(2020年)企业管理制度幼儿园规章制度章程

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1、目 录幼儿园章程2第一章 总则2第二章 举办者、开办资金和业务范围2第三章 组织管理体制3第四章 法定代表人4第五章 保育、教育教学管理4第六章 资产管理、使用原则及劳动用工制度5第七章 规章制度6第八章 终止和终止后资产处理6第九章 附则6聪源幼儿园管理规章制度9一、基本制度：9二、奖励制度：9三、惩罚制度：（以下加扣分发入年终奖）9四、后勤管理制度：12五、聪源幼儿园员工工资分发标准12幼儿园规章制度16园长岗位职责17教研组长岗位职责17教师岗位职责18保育员岗位职责19安全制度20家长工作制度21幼儿园幼儿接送制度22保育员职责和驾驶员工作职责23门卫制度25幼儿园教师值周、值日工作职

2、责26聪源双语幼儿园考勤规定26值周教师职责28值日领导职责29聪源双语幼儿园园长聘用合同31聪源双语幼儿园教师（园领导）34聘用合同34幼儿园章程第一章 总则第一条 为全面贯彻党和国家的教育方针，依法自主办学，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国民办教育促进法、民办非企业单位登记管理暂行条例及有关法律法规制定本章程。第二条 本单位的名称：聪源双语幼儿园。第三条 本单位的住所地：街道辖区。第四条 本单位的性质是利用非财政经费、资源举办、从事教育事业、是非盈利性社会服务活动的民办非企业单位。第五条 本单位的业务审批机关是麒麟区教委；本单位的登记管理机关是麒麟区民政局。第六条 办学宗旨：遵守宪

3、法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保育和教育相结合，秉承一切为了孩子，为了孩子的一切，让孩子在快乐中学习，在学习中成长，促进幼儿身心和谐发展。以教育并举保教结合，实事求是，因材施教，激励性、启发性、效能优先化原则。以努力提高孩子的综合素质，让孩子学会生活，学会学习，学会交往，学会合作，学会竞争，以适应时代发展需要为办学目标。第二章 举办者、开办资金和业务范围第七条 本单位的举办者是方月色。举办者享有下列权利：(一) 了解本单位经营状况和财务状况；(二) 推荐园长和园领导；(三) 查阅本园会议记录和本单位财务会记报告。第八条 本单位开办资金:(

4、见附则)第九条 本单位的业务范围(一) 专业范围：教育；(二) 办学层次：幼儿园；(三) 学制：3年；(四) 办学形式：全日制；(五) 办学规模：12个班共360人。(六) 招生区域：麒麟区寥廓社区。第三章 组织管理体制第十条 本单位实行董事长领导下园长负责制第十一条 本单位园长由举办者推荐第十二条 教职工代表大会行使以下职权(一) 罢免、增补园领导；(二) 制定幼儿园的发展规划、业务活动计划；(三) 指定经费筹措及年度财务预、决算方案；(四) 指定增加或者减少开办资金的方案；(五) 决定本单位的合并、分立、变更、终止；(六) 聘任或解聘本单位园长及内部机构负责人；(七) 制定和修改内部管理制

5、度；(八) 决定本单位内部机构的设置；(九) 制定和修改本单位章程；(十) 决定教职工的编制额和工资标准；(十一) 决定出资人取得合理回报的比例；(十二) 决定其他重大事项。第十三条 教职工代表大会每年召开1次会议，园长认为有必要或者三分之一以上的园领导提议时应当召开会议。第十四条 教职工代表大会设立园长1人，由教职工代表大会以全体教职工代表的过半数选举产生或罢免。第十五条 召开职工代表会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体成员。第四章 法定代表人第十六条 本单位的法定代表人为方月色。第十七条 有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人：(一) 无民事行为能力或者限

6、制民事行为能力的；(二) 正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；(三) 正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；(四) 因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾3年，或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；(五) 担任因违法被撤销登记的民办非企业单位的法定代表人，自该单位被撤销登记之日起未逾3年的；(六) 非中国国内居民的；(七) 法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。(八) 法人代表必须按法律规定承担相应法律责任。(九) 法人代表必须按法律规定享受权利和承担义务。第五章 保育、教育教学管理第十七条 按照中华人民共和国教育法幼儿园管理条例和幼儿园工作规程、幼儿园教育指导纲要（试行）等

7、法律法规自主组织教育教学活动，进行教育教学管理，并在教材选用和教材设置上接受业务主管部门指导与监督。第十八条 坚持以幼儿为本，面向全体幼儿，不进行违背幼儿教育规定，有损于幼儿身心健康的活动，科学地做好管理教育工作，促进幼儿全面和谐发展。第十九条 本单位严禁体罚和变相体罚幼儿，若出现重大，特大安全事故，走失，死亡，食物中毒，除保险公司赔付外，由当事人承担经济赔偿及相应法律责任，法人代表及园长，主管（安全，后勤，教学）副园长，及相关领导，按相关规定承担连带责任，法人代表按法律规定承担相应责任。 第六章 资产管理、使用原则及劳动用工制度第二十条 本单位经费来源：举办者个人出资和法人代表、股东共同出资

8、；第二十一条 出资人要求取得合理回报。第二十二条 本单位在确定出资人取得回报比例前，向社会公布与其办学水平和教育质量有关的资料和财务状况。第二十三条 本单位应于依法作出出资人取得回报比例的决定起之日起15日内，将该决定和向社会公布的与其办学水平和教学质量有关的材料、财务状况审批备案。第二十四条 本单位存续期间，资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围，任何组织和个人不得侵占、私分或挪用。第二十五条 本单位存续期间，出资人不得抽逃资金或者挪办学经费。办学的积累不得用于校外投资或担保，不得转让或分红。第二十六条 本单位接收的资助或捐赠，依照中华人民共和国公益事业捐赠法及与资助人捐赠人的约定执行。第二十

9、七条 本单位依照国家有关法律法规规定建立财会制度和资产管理制度，设置会计账簿，进行会计核算、编制财务会计报告，保证会计资料法、真实、准确、完整。接收税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第二十八条 本单位的资产管理，接收业务主管部门及有关部门的监督和自身监督。第二十九条 本单位按照民办非企业单位登记管理暂行条例的规定，自觉接收登记管理机关组织的年检。第三十条 本单位工作人员的工资和保险、福利待遇，按照国家对民办幼儿园的有关规定执行。第七章 规章制度第三十一条 本单位的基本制度有：(一) 人事管理制度(二) 教学管理制度(三) 教师管理制度(四) 学生管理制度(五) 财务管理制度(六)

10、 安全管理制度(七) 其他规章制度第八章 终止和终止后资产处理第三十一条 本单位遇民办教育促进法第五十六条情形之一，应当终止。第三十二条 本单位终止，应当在15日内报审批机关审查。第三十三条 本单位本单位办理注销登记前，应当在登记管理机关，业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。本单位应当自完成清算之日息15日内，向登记管理机关办理注销登记。清算期间，不得开展清算以外的活动。第三十五条 本单位经审批机关审查同意后方可终止，并将办学许可证交回审批机关予以销毁，将民办非企业单位登记证、印章交回登记管理机关予以

11、销毁，同时办理注销登记。第三十六条 本单位自登记管理机关发了注销登记证明文件之日起，即为终止。第九章 附则第三十七条 本章程经2010年6月20日职工代表会表决通过。第三十八条 所有股东必须准时参加开股东会，若迟到、缺席、请假按教师规章制度处理，对股东会商讨的重大问题视为本人同意，按过1/2股东同意即可实施。第三十九条 本章程的解释权属本单位。第四十条 每年无论营利与亏损，除剩20%的发展基金以外，每位股东（董事会成员必须依据股份的多少新增资金为扩大规模发展基金及风险储备金，具体出资金额由董事长开董事会研讨董事长决定）。聪源幼儿园管理规章制度聪源双语幼儿园全体教职员工实行岗位负责制、责任到岗，

12、工资实行岗位工资制，每月只要能认真履行自己的岗位职责，无任何违规现象即能享受的岗位全额工资。一、 基本制度：1. 严格做到不迟到、不早退、不缺席；2. 尽到教师职责，不被家长投诉、举报；3. 积极配合领导工作，按时完成任务；4. 上班时间不干私活、不外出、不接私人电话、不接待亲友（特殊情况除外）；5. 教师之间和睦相处，不挑拨离间破坏团结；6. 积极主动打扫卫生、卫生保持清洁；7. 不损坏公共财产；8. 对孩子有爱心、有责任心、不大吼不大叫；9. 教案内容丰富，切合实际，不断深造，培训提高自身素质；10. 服从学校安排的工作，有服从意识。二、 奖励制度：全体员工实行月加扣分制度，一个月只要无任

13、何扣分现象加5分，招生一个加5分，无任何安全问题加5分。一个月全勤加5分（体现在当月工资上）一学期全勤奖200元三、 惩罚制度：（以下加扣分发入年终奖）1. 串岗一次扣2分；上课玩手机扣2分。2. 不讲普通话一次扣1分；无卡接送一次一人扣3分3. 按时签到，代签者发现一次扣1分；4. 迟到早退每次扣3分（15分钟以内），30分钟后按缺席处理，扣除当天工资，加扣4分：5. 本班学生出现安全事故扣15分，安全事故若是因为带班老师的疏忽而造成的，由带班老师全权负责善后工作；6. 学生流失（除搬迁异地，生病）扣10分，罚200-500元；无学生流失班级一学期加20分，奖200元。7. 学期期末每位教师

14、必须弹4首钢琴（一首练习曲，三首中外曲子），少一首扣2分；表演3个舞蹈，少一个扣2分。每位教师30副简笔画，10幅手工作品少1次扣1分，每位教师必须会读英语卡片，每错5个单词扣1分，教案30篇少一次扣1分每项优秀者奖5分；（教务主任一学期奖208. 不大声吼、吓、辱骂学生，不准体罚或变相体罚学生，要本着有爱心，若出现一次扣1分，情节严重由主观人为造成学生流失或对孩子造成不良后果扣5-10分，罚200-500元；9. 上班期间擅自脱离岗位或本班学生出现安全事故的一次扣2-20分，如果小孩抓伤、撞伤、摔伤、医药费带班老师承担，道歉、探病由带班教师处理，带班老师付全权责任，并且扣除本月的奖金，值日领

15、导、园长、班主任负连带责任，责任划分按3：3：4（一年不出现重大安全问题，值日领导、园长、班主任各加20分），10. 在校孩子，全托孩子出现安全事故扣5-20分。如缝一针，所有费用由带班老师（班主任）承担。扣发5个月工资，停发所有奖金，若出现死亡，园长（法人代表园长追加责任，及行政问责，按规章制度及章程办，除保险公司赔付外）学校园长及班主任按5:2.5:2.5赔偿。车接送出现安全事故，除交通事故由驾驶员负责，其他由接送教师承担全权责任连带经济赔偿，按9款责任划分；（值日、（班主任）园长、车接送老师3:3:4）11. 不服从分配，不接受领导安排的任务，拖延工作任务，不按时履行任务的一次扣2分，若不值夜班及不值周的教师1次扣5分加扣100元/次（值夜班60元/月，车接送教师30元/月，买菜老师60元/月，一学期加10分，补得金额补入当月工资）；12. 后勤食物中毒或出现食物安全事故由后勤主管负责，主管后