企业财务管理形成性考核作业(四)（7月20日）.pdf

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1、学 海 无 涯 1 作业（四）作业（四） （第七章、第八章）（第七章、第八章） 一、单项选择题（每小题一、单项选择题（每小题 1 1 分，共分，共 1010 分）分） 1. 作为一个战略经营单位，企业集团分部财务管理分析重点更侧重于（ C ） 。 A. 集团创造价值能力 B. 战略决策有效性 C. 资产运营效率和效果 D. 企业集团增长分析 2.下列指标中，不属于偿债能力的财务指标有（ B ） 。 A.流动比率 B.速动比率 C.资产负债率 D.存货周转率 3. 财务状况是对公司某一时点的资产运营以及（ B ）等的统称。 A.资产负债结构 B.资产负债比率 C.资产结构 D.负债结构 4. 净

2、资产收益率是企业净利润与净资产（账面值）的比率， 反映了（ B ） 的收益能力。 A.债权人 B.股东 C.企业 D.债务人 5. 基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在企业集团管理分析报告内容中体现： 战略及预算目标； （ A ） ；差异分析；未来管理举措等四项内容。 A.实际业绩 B.预算业绩 C.增加业绩 D.总体业绩 6. 从业绩可控性程度，业绩可分为（ D ） 。 A.财务业绩与非财务业绩 B.资产业绩与服务业绩 C.当期业绩与任期业绩 D.经营业绩与管理业绩 7.一般认为，业绩评价的目标有两个,其一是管理控制，其二是（ D ） 。 A.管理分析 B.管理评价 C. 管理激励 D.

3、 管理效益 8. 下列指标中，不属于内部作业流程层面的是（ C ） 。 A.产品退货率 B.员工满意度 C.产品维修天数 D.订货交货时间 9. 集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和（ D ）业绩评价。 A. 事业部 B.分公司 C. 子公司 D.集团整体 10. 经济增加值 （EVA） 的核心理念是资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。 学 海 无 涯 2 经济增加值的基本计算公式是用（ A ）减去资本成本。 A.税后净营业利润 B.息税前利润 C.销售收入 D.平均资产总额 二、多项选择题（每小题二、多项选择题（每小题 2 2 分，共分，共 2020 分）分） 1. 企业集团整

4、体财务管理分析的基本特征包括( ABD )。 A.以集团战略为导向 B.以合并报表为基础 C.以母公司报表为基础 D.以提升集团整体价值创造为目标 E.侧重“财务业务”一体化分析 2. 企业集团财务管理分析所需要的外部信息有（ ACE ） 。 A.国家宏观经济政策 B.公司预算 C.行业报告 D.集团战略 E.资本市场与产品市场相关信息 3. 反映资产使用效率的财务指标（ BCD ） 。 A.流动比率 B.存货周转率 C.总资产周转率 D.应收账款周转率 E.资产负债率 4. 通过公司价值计量模式可以看出，导致公司价值增加的核心变量主要有（ BDE ） 。 A. 净利润 B.自由现金流量 C.

5、 产品折旧 D. 加权平均资本成本 E.时间上的可持续性 5. 在财务管理分析与价值驱动因素中，决定公司价值的驱动因素包括（ CDE ） 。 A. 产品质量 B.产品生命周期 C.负债成本 D.权益成本 E.资本结构 6. 与单一企业组织相比，企业集团业绩评价具有（ ABD ）等特点。 A.多层级性 B.复杂性 C.简单性 D. 战略导向性 E.方便性 7. 一般认为，反映企业财务业绩的维度主要包括（ CE ）等方面。 A.内部作业流程 B.营运能力 C. 科研能力 D. 偿债能力 E. 盈利能力 8. 分部财务业绩评价关注过程风险及最终财务成果， 其核心指标主要包括 （ BCD ） 。 A.

6、产品质量指标 B.盈利性指标 学 海 无 涯 3 C.偿债能力及风险性指标 D.资产运营指标 E.企业成长指标 9. 平衡计分卡的业绩维度是（ABCE ） 。 A.财务维度及其指标 B.客户维度及其指标 C.内部作业流程及其指标 D.行业发展及其指标 E.学习和成长 10. 客户业绩的核心评价指标包括（ ABCDE ） 。 A.市场份额 B.老客户保持率 C.新客户获得率 D.客户满意度 E.从客户处所获得的利润率 三、判断题（每小题三、判断题（每小题 1 1 分，共分，共 1010 分）分） 1.与单一企业相比， 企业集团财务管理分析的特殊性在于分析对象不同， 其至少要包括 企业集团整体分析

7、和分部分析两大类。 （ 错 ） 2. 企业集团整体分析强调集团总体的创造价值能力，其分析结果主要用于对所属公司 的未来管理行动与战略调整。 （对 ） 3. 盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、 员工等）利益诉求的程度。 （ 对 ） 4. 如何协调成本与收益、费用与利润的关系是资本结构调整的关键。 （ 错 ） 5. 企业集团财务状况与价值驱动因素分析中，财务状况主要体现在两个方面：一是营 运能力，二是盈利能力。 （ 对 ） 6业绩评价作为集团管控的重要一环，既用于战略实施结果评价，同时也为未来战略 修正、调整提供前提。 （ 对 ） 7利用贡献毛益法对分部及非独

8、立法人单位进行财务业绩评价，具有一定的主观性。 （ 对 ） 8. 非财务业绩指标是指除财务业绩以外的、反映企业运营、管理效果及财务业绩形成 过程的指标。 （ 对 ） 9. 根据国资委相关规则，国有企业平均资本成本率统一为 6.5%。 （ 错 ） 10. 集团整体的非财务业绩主要涉及战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础 管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。 （ 对 ） 四、理论要点题（每小题四、理论要点题（每小题 5 5 分，共分，共 1 10 0 分）分） 1.怎样看待企业集团整体财务管理分析与分部财务管理分析？ 答：企业集团整体分析着眼于集团总体的财务健康状况，其基本特征为：

9、以集团战 略为导向（2）以合并报表为基础（3）以提升集团整体价值创造为目标企业集团分部是一个 相对独立的经营实体，他可以体现为子公司分公司或某一事业部，其特征为： （1 分部分析 角度取决于分部战略定位（2）分部分析以单一报表（或分部报表）为依据（3 分部分析侧 重“财务业务”一体化分析 2.什么是业绩评价？在“业绩”维度中需明确哪些内容？ 答： 业绩评价是评价主体依据评价目标， 用评价指标方式就评价客体的实际业绩对比评 学 海 无 涯 4 价标准所进行的业绩评定和考核意在通过评价达到改善管理，增强激励的目的。 需要明 确“业绩”维度；评价目标；评价指标与评价标准 五、查找任意企业集团的相关财

10、务资料，完成以下命题，字数不少于五、查找任意企业集团的相关财务资料，完成以下命题，字数不少于 10001000 字。 （每小字。 （每小 题题 2525 分，共分，共 5050 分）分） 1.进行企业集团财务状况或盈利能力的分析。 进行企业集团财务状况或盈利能力的分析： XXXX 年 11 月 5 日，禾晨信用评级将北 京王府井百货（集团）股份有限公司的长期信用评级确认为 AA，评级展望为稳定。禾晨 信用分析师罗比表示： “此次评级及展望反映了我们对北京王府井百货（集团）股份有限公 司在百货零售行业中规模、 盈利能力处于中上游水平,财务状况稳定， 以及 XXXX 年新开业门 面将为公司业绩带来

11、新的利润增长点等积极因素表示良好支持。 但与此同时， 我们也将继续 关注公司的促销策略和力度，以及国家一系列消费市场刺激力度等削弱因素。 ” 公司 创立于 1955 年，系国有控股企业，注册资本为 39297.3 万元，是一家专注于百货业态的全 国性连锁零售企业。 公司目前在全国 15 个城市开业运营 20 家大型百货商场， 初步完成了主 业连锁的战略布局，在竞争中取得了相对的优势地位。 截止 XXXX 年末，公司销售收 入 1017404.31 亿元，同比上升 13.85%。从行业构成，公司的销售收入主要来源于百货零售 业，占主营业务收入比例 97.36%，销售毛利率为 17.80%；从销售

12、收入的地域分析，华北地 区占 44.82%，中南地区占 24.33%，西南地区占 22.53%，西北地区占 6.00%。我们预计公司 随着异地扩张步伐的加快以及新开营业网点的运营，将不断为公司带来新的盈利增长 点。 禾晨信用评级认为，根据中国经济和零售业发展的趋势，公司将加快产业和资本 资源的整合，进一步在延展品牌、拓展地域、丰富业态模式、培育人才、创新企业机制等方 面下功夫，以实现新的跨跃式的发展。但与此同时，我们也将继续关注公司的促销策略和力 度，以及国家一系列消费市场刺激力度等削弱因素。 2.选取相关指标对企业集团业绩进行评价。 选取相关指标对企业集团业绩进行评价： 企业集团管理业绩评价

13、的原则 1.目标一致性原 则.为了发挥企业集团的协作优势,实现集团利益的最大化,集团公司在进行评价指标的设置 时必须首先考虑目标一致性原则.该原则要求,对子公司的目标设定与考核必须有助于防止 子公司在违背企业集团利益的基础上追求自身利益的最大化.2.战略符合性原则.企业管理 应是一种战略性管理,即应考虑企业的可持续性发展.战略性原则要求业绩评价指标的设置 要考虑以下两个方面:注重财务指标与非财务指标间的均衡.财务指标存在以下缺陷:第一, 财务指标主要是结果性指标,只能反映行为的结果,不能反映行为的过程.第二,财务指标不 能全面反映管理者的经营管理业绩.财务会计报表是以会计特有的语言来反映企业财

14、务状况, 经营成果和现金流量,这就使得许多不能用会计特有的语言来表述的非财务业绩,由于不 能进入财务报表而难以通过财务指标反映出来.第三,财务指标极易受到人为操纵,上述缺陷 导致单纯的财务指标所构建的业绩评价体系容易导致管理者的短期行为,例如管理者常常通 过缩减研究开发支出来增加本期利润,显然这不利于企业的长远发展.因此,为了企业的可持 续发展,企业应该设置战略性的业绩衡量体系.注重赢利性指标与流动性指标间的均衡.在 用财务标准衡量企业管理业绩时,不能只看到其赢利性,还必须充分了解资产的质量及其流 动性.企业的账面赢利性很强,但资产质量不高,流动性很差,也可能给企业带来极大的风险. 如不惜应收

15、账款的质与量而大量销售取得赢利,就可能由于大量坏账的产生给企业带来巨大 的损失.3 可控性原则.可控性原则就是要求对子公司管理者的业绩评价应限于其权利可控 的范围.影响业绩的因素有很多是管理者不能控制的,如外部市场环境的变化,总部分摊的管 学 海 无 涯 5 理费用等.只有在业绩评价时剔除这些不可控因素的影响,才能使评价更为公平,合理,达到 激励,约束管理者的目的.二,平衡记分卡的基本内容平衡记分卡是 2 世纪 9 年代由和研究提 出的一种新型的企业内部业绩评价方法.它克服了传统单纯以财务指标进行业绩评价的不足, 既包括财务方面的衡量,又包括非财务方面的衡量;既强调结果,又注重过程.一般来说,业绩 评价的财务指标涉及三个方面,即赢利能力、 营运能力和偿债能力.对于赢利能力指标主要 有三种不同的评价基础,它们分别是利润基础,现金基础和市价基础.而以利润为基础的评价 指标又可具体分为会计利润基础(如销售增长率,可控边际贡献,税后利润,等)和经济利润基 础(如经济增加值和修正的经济增加值)两个方面.以现金为基础的评价指标主要有经营现金 净流量,自由现金净流量等一系列指标.以市价为基础的赢利性