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1、浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系我个人认为,个人与企业就单从表面上来看是雇佣与被雇佣的关系,但是从深层次来看他就如同父母与孩子的关系,孩子读书读的好,成绩好,父母脸上有光,反之亦然,但唯一不同的是,这里的“孩子”有选择自己“父母”的权利。两者应该是相辅相成的关系,企业成长决定了个人成长,而个人的成长有促进推动了企业的成长,一个企业的发展依赖于员工的发展,员工的发展是企业发展的根源,只有员工素质提高了,企业才会赢得市场提高竞争力。就员工个人来说,人都是渴望进步,如果一个企业不能给员工提供发展和成长的机会,员工也不会在企业里的做的太久。而企业的发展也为员工的发展提供了舞台。培新宾馆作为四星级涉
2、外宾馆,英语是与外国宾客交流的重要途径与手段,只有正确了解宾客意图,才能为宾馆提供准确快捷的服务,所以宾馆很注重英语人才的培养,为了在宾馆普及英语,宾馆做出了大量培训,并鼓励员工积极参加北京市旅游局组织的饭店旅游英语等级考试,取证后给予奖励。对于员工个人来说,学知识要求进步是好事,因为学到的东西是自己的谁也拿不走,相反对于宾馆来说,员工积极考取证书,为宾馆客人提供更优质的服务,服务提高上去了,那么自然就会有更多的客人光顾,宾馆的声誉、名声会随之而增加。从另外一个角度来说,英语只是一方面,由于部门工作的内容和重点不同,那么各个部门需要的人才也是不一样的,每个部门每位员工都有自己不同的长处,而员工
3、掌握专业技能越多越扎实,工作越精通,小到部门受益,大到整个宾馆都受益,反之宾馆员工各个业务不求上进,那么宾馆的服务、效益要从何提高?作为宾馆的员工,首先要有职业道德,这个是不论去那个单位都必须放在首位的,其次就是做好本职工作。作为宾馆的领导,要不断的培养教育员工,教会他做事首先要做好人。适当开展一些技能、能力、专业、细节合作的小活动,这样不但能提高员工的工作积极性,同时丰富了员工的业余生活,两者兼得,何乐而不为呢。通过组织活动增加员工与员工之间,宾馆领导与员工之间的关系,从侧面让员工知道专业知识重要的重要性。再次员工注重的就是在这个企业有没有发展。如果一个在大海夜航的人,如果他看不到引航的灯塔,他会迷航,看不到方向,然后他会放弃努力,相反如果他看到灯塔,他会努力追寻这个方向,企业就好比大海上灯塔,而员工就是在这大海里航行的人。企业的成长给了个人的发展空间,个人的努力又保证了企业的发展。所以,企业是否有前途很重要,企业能否给员工发展的个人空间也很重要,只有这样,企业和个人才能取得双赢。工程部2010-9-14