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1、弘扬延安精神 加强能力建设 充分发挥机关的龙头示范作用-党委书记李明泉同志在机关作风建设动员会上的讲话同志们：今天召开机关工作专题会议，主要任务是学习、发扬延安精神，加强机关作风建设，提高机关工作效能和服务水平，努力建设一支政治素质好、服务能力强、办事效率高、工作作风优、领导和基层满意的机关队伍，为构建和谐京珠、打造京珠品牌、建设一支龙头和标杆队伍奠定坚实的基础。刚才，大家观看了大型文献纪录片革命圣地延安，学习了省直机关工委关于进一步开展延安精神进省直机关活动的通知、省交通厅关于加强交通能力建设的通知、京珠管理处开展机关能力建设活动实施方案，希望大家认真学习领会，结合各自实际，切实抓好贯彻落实
2、。下面，就弘扬延安精神、加强能力建设、树立良好机关形象讲三点意见。一、什么是延安精神1935年到1948年，在极其残酷的条件下，中共中央和毛泽东等老一辈无产阶级革命家在延安领导、指挥了抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌可泣的历史篇章。也就是在延安，孕育了光照千秋的延安精神，在中国的革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用。开展延安精神进机关活动，首先要搞清“什么是延安精神”，深刻把握延安精神的历史来源，理解它的内涵和精神实质，延安精神主要体现五个方面的内容：（一）坚持坚定正确的政治方向。坚定正确的政治方向是延安精神的政治灵魂，没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。延安时期的政
3、治方向，就是抗击日本侵略者，推翻三座大山，建立新中国。当代中国的政治方向就是坚持党的领导，坚定不移地走建设中国特色社会主义道路，促进中华民族的伟大复兴。（二）坚持解放思想、实事求是的思想路线。就是一切从实际出发，以实事为基本前提。实事求是的思想路线，还包含解放思想、与时俱进，没有调查就没有发言权的深刻涵义。（三）坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。我们党历来把为广大人民谋利益作为自己的根本宗旨，在延安时期又响亮地提出了“为人民服务”的口号并在全党认真实践，中国共产党就是以对人民的无限忠诚赢得了人民群众的拥护和支持。（四）坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神。我们党是靠艰苦奋斗起家的，回顾党的历史，从
4、在上海成立到井冈山时期，从遵义会议到延安时期，从西柏坡到夺取全国政权，每一次胜利都离不开艰苦奋斗。（五）坚持真理、修正错误的批评与自我批评的优良作风。批评和自我批评是我党的三大优良作风之一。党的三大作风，即理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评。批评和自我批评是化解矛盾、增进党内和谐的有效途径。延安精神是以中国共产党为核心的中华民族的优秀分子，在抗日战争和解放战争时期，在为争取民族独立和人民解放事业的奋斗中，在延安极其艰苦的环境下，所体现出来的理想信念、精神风貌、思想品德、工作与生活作风的精华和结晶。二、为什么要开展延安精神进机关活动延安精神是我党的宝贵的精神财富，也是加强和改进机关作风建
5、设的思想保障和强大动力。因此，我们一定要把握“为什么要开展延安精神进机关”活动，充分认识延安精神进机关的重要意义，对照延安精神查摆机关作风建设存在的问题，努力营造学习、实践、弘扬延安精神的良好氛围。（一）提高认识，深刻认识延安精神进机关的目的和意义。开展延安精神进机关活动，就是要在坚持科学发展观、构建和谐社会的新形势下，着力提高机关工作人员的政治思想素质，加强和改进机关作风，坚定全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持实事求是的思想路线，弘扬艰苦奋斗的创业精神，从而为打造京珠品牌、创建和谐京珠，打造一支建功创业的标杆和龙头队伍。加强和改进机关作风建设，首先就要搞清楚什么叫“作风”？“作风”是一个人、
6、一个单位、一个组织思考问题、处理问题的方式和方法的外在体现。即在思想上、工作上、生活上所表现出来的态度、行为和风格，是一个人的道德修养和思想境界的综合体现。机关是领导的办事执行机构、咨询参谋机构、协调服务机构和上下沟通机构。作风体现形象，形象来自作风。机关作风的好坏，直接关系到单位的形象，关系到处党委重大决策的部署和落实，关系到各项工作目标的实现。因此，我们一定要统一思想认识，深刻认识延安精神进机关的重要意义，把延安精神的宣传教育与机关建设紧密结合起来，不断赋予延安精神新的时代内涵，使延安精神成为广大党员干部的行动指南和精神支柱，进而转化为推动和加强机关作风建设的强大动力。（二）对照检查，着力
7、查摆机关作风建设存在的突出问题。几年来，机关党总支围绕中心，服务大局，以加强和改进机关作风建设为抓手，积极开展调研指导，积极开展“微笑京珠”工作，不断提高机关的办事效率，各项工作取得了明显成效，充分地发挥了机关的龙头表率作用。但对照科学发展观和延安精神的要求，仍然存在不少问题和不足，主要表现在三个方面：一是工作不扎实。作风飘浮，衙门习气，不注重听取基层和群众的意见。二是本位主义问题突出。部门之间不能着眼全局进行协调配合，常常是各行其是，许多工作有号召、有部署、无落实，影响工作整体效率。三是工作督办落实力度不够，服务态度有待提高。这些问题和现象，虽然只存在于少数部门和个别干部中，但其消极影响不可
8、低估，对我们的执行力和公信力造成一定的影响，必须认真解决。各科室一定要从全局和战略的高度，紧密联系机关人员的思想和工作实际，认真对照延安精神，深刻认识加强作风建设的重要性和必要性，切实提高执行力，树立良好的机关形象。弘扬延安精神，树立良好形象，找准问题是改进作风的前提，针对问题对症下药。机关广大党员干部要争做弘扬延安精神的表率，切实把延安精神转化为推进工作的激情，努力营造激昂奋进的工作氛围，全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、目标管理制，从会议制度、值班制度、纪律制度、学习制度等方面加大考核力度，充分发挥机关的龙头表率作用。三、如何搞好延安精神进机关活动开展“弘扬延安精神、加强能力建设
9、、树立良好形象”主题实践活动，是提高机关办事效率和服务质量的有效举措。如何弘扬延精神，延安精神如何进机关。我认为，对个人来讲，重点要提高六种能力；对机关来讲，重点抓好“四型机关”建设。（一）提高“六种能力”，建设高素质的机关干部队伍根据岗位需求、能力需求和发展需求，着力提高机关人员的六种能力。一是坚持正确的政治方向，增强刻苦钻研的学习力。通过加强学习，研究政策，创新思维，钻研业务，解决发展思路不宽、不活，缺少创新思维的问题，着力提高我们的政治、业务和文化素养，建设一支高素质的机关干部队伍。二是坚持解放思想、实事求是的思想路线，增强诚信透明公信力。实行岗位职责公开、服务承诺公开、办事程序公开、办
10、事结果公开，着力提高我们诚信可靠的公信力，塑造良好的机关干部队伍形象。三是坚持全心全意为人民服务的宗旨，增强优质高效的服务力。积极开展机关干部职工下基层调研蹲点活动，在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章，大力推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制，努力为基层、为职工、为发展提供及时、高效、优质的服务。寓管理于服务之中，争做促进发展的领头人。四是坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，增强政令畅通的执行力。遵循雷厉风行、令行禁止的工作规则，坚持做到讲实话、报实情、办实事、求实效，确保政令畅通。着力提高着眼全局、坚持原则、灵活办事不走样的执行能力。五是坚持批评与自我批评的优良作风，增强团结和谐的协同
11、力。牢固确立全局一盘棋的思想，增进团结，加强协作，在工作中多沟通、多理解、多配合、多补台，凝心聚力，塑造好机关新形象。六是坚持抓廉政树形象，增强拒腐防变的廉洁力。认真学习领会胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，深入推进“廉政交通三做起”主题实践活动，算好政治帐、经济帐、人生帐、家庭帐，明确目标，明确利害，正确取舍，警钟长鸣，努力营造风清气正的廉政氛围。（二）建设“四型机关”，树立精干高效的机关形象各科室认真组织开展好“八比八看”的大讨论，深入自查自纠，着力解决大局意识、责任意识和服务意识不强，政令不畅、效率不高，精神不振、执行不力，从政不勤、服务不优等突出问题，重点要强化“四
12、种意识”，建设“四型机关”，做好“四个表率”：1、解放思想，转变观念，强化宗旨意识，大力建设“服务型”机关，做服务的表率一是增强主动服务意识。加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，树立为基层服务、为职工服务的观念，能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，在求得理解的同时，尽量方便基层和职工，提高办事效率。二是增强创新服务意识。服务方式的创新，在于打破思维和格局的模式，拓宽思路，拓展局面。深入一线、深入基层，进行深入调研，找准自己努力的方向，了解基层最需要我们做什么，解决什么，要主动为基层单位、为一线员工办实事、解难题。坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办。三是增强人性
13、化服务意识。机关在服务过程中坚持以人为本，多站在对方的角度考虑问题，服务态度做到真诚、周到、自然、亲切，做基层职工的“贴心人”，营造一种愉悦和谐的环境和氛围。2、勤于学习，敏于思考，强化创新意识，努力创建“学习型”机关，做学习的表率服务必须要有服务的本领和技能。机关作为一个单位的龙头，必须加精学本职业务，在专、精、尖上下功夫，争做学习的表率、业务的尖子。一要牢记“终身学习”。以建立学习型机关为目标，变被动学习为主动学习，树立终身学习的理念，积极改进学习方法，采取集中学习与自学、学习讨论和相互交流、理论学习与实践学习相结合等方式，不断提高政治理论和业务工作水平。二要坚持“自主学习”。结合自身和岗
14、位实际，坚持做到干什么，学什么，专什么，始终保持积极主动的态度，实现“要我学”向“我要学”的转变，加快知识更新，优化知识结构。三要注重“实践学习”。把政治学习、理论学习、业务学习有机结合起来，加强学习考核力度，注重学习的系统性和深入性，突出学以致用，把学习的成果转化为推动工作的本领和动力，用于指导实践，促进发展，解决实际问题。3、突出整改，注重实效，强化效能意识，努力创建“效能型”机关，做纪律的表率机关作风的好坏，要靠基层评价和职工评价，基层的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的，职工的满意，才是衡量机关作风建设成效的最终标准。要从职工反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从职工要
15、求最强烈的事情做起，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。一是要着力解决精神萎靡不振的问题，引导干部职工讲激情、比业绩。激情是一种迎难而上、勇往直前的意志力量，是一种干事创业、永不懈怠的精神状态。凡事畏首畏尾，按部就班，只能坐失发展机遇。二是要着力解决群众观念淡薄、服务不优的问题，引导干部职工讲服务，比奉献。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“机关就是服务、管理就是服务”的理念，坚决克服“本位”思想，摆正与基层的关系，始终把服务基层、服务职工作为工作之本，尤其要解决办事拖拉推诿的问题。三是要着力解决纪律松驰、本位主义严重、效率低下的问题，引导干部职工讲执行、比效率。三分战略，七分执
16、行。作为机关工作人员，一定要在讲执行、抓落实、比效率上狠下功夫，做到政令畅通、雷厉风行、齐心协力，协调配合，努力形成“定必干、干必成、成必优”的良好氛围。4、深入调研，加强协调，强化和谐意识，大力创建“和谐型”机关，做团结的表率机关党组织是党在机关中的战斗堡垒，肩负综合协调、教育监督、联系上下、沟通左右等重要职能，必须发挥思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，发挥机关总支的桥梁和纽带作用。一是要有群众观念。通过深入基层、座谈走访、信息收集等多种形式进行专题调研，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，大兴调查研究之风，大力推行现场办公，进行分类指导，全面掌握工作进度，跟踪问效，把群众关心的热点难点问题作为我们工作的重点，把抓落实作为推进各项工作的关键环节。二是要有协作观念。由于各科室之间的工作侧重点和工作要求不同，不可避免的会产生一些不同的意见，机关党总支要本着求同存异、顾全大局的原则，做到多请示，多汇报，多沟通，找到“共同点”，寻求“
