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1、东财管理会计在线作业三（随机）-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.编制零基预算的出发点是（ ）。A.基期的费用水平B.历史上费用的最好水平C.国内外同行业费用水平D.零答案:D2.按照成本差异的性质不同可将其划分为（ ）。A.数量差异和价格差异B.纯差异和混合差异C.有利差异和不利差异D.可控差异和不可控差异答案:C3.某企业拟购建一项固定资产，需投资100万元，建设期为一年，使用寿命为5年。其资金来源为银行借款，年利息率为10%。全部投资于建设起点一次投入,固定资产原值( )A.100万B.105万C.15万D.110万答案:D4.编制弹
2、性成本预算首先应（ ）。A.分解制造费用B.确定材料标准耗用量C.选择业务量计量单位D.将所有成本划分为固定成本与变动成本两大类答案:C5.下列各项中，不属于建立简单条件下的采购经济批量控制模型必备条件的是（ ）A.不允许出现缺货现象B.不存在商业折扣C.一批内不存在分次到货D.不生产多品种答案:D6.编制全面预算的起点是（ ）。A.直接材料预算B.直接人工预算C.生产预算D.销售预算答案:D7.如果某长期投资项目的原始总投资与投资总额之间存在数量差异,则意味着该项目一定（ ）。A.存在流动资金投资B.存在资本化利息C.采取分次投入方式D.采取一次投入方式答案:B8.当某方案的净现值大于零时,
3、其内部收益率( )。A.可能小于零B.一定等于零C.一定大于设定折现率D.可能等于设定折现率答案:C9.投资敏感性分析的结论表明，下列各项中其变动只能影响净现值而不会影响内部收益率指标的因素是（ ）A.售价B.销售量C.经营成本D.基准折现率答案:D10.计算投资报酬率时，其经营资产计价是采用（ ）A.原始价值B.帐面价值C.评估价值D.市场价值答案:A11.某投资项目在建设期内投入全部原始投资,该项目的净现值率为25%,则该项目的获利指数为( )。A.75B.125C.40D.25答案:B12.某公司生产甲产品,甲产品产量为500件时的有关成本费用资料如下:直接材料20 000元,直接人工1
4、1 000元,变动性制造费用12 000元,固定性制造费用10 000元,销售及管理费用1 800元。已知该公司计划实现30 000元的目标利润。按完全成本法下的成本加成定价法确定的目标售价是（ ）A.169.6B.172C.164D.160答案:A13.在制定标准成本时，应选为成本目标的是（ ）。A.理想标准成本B.正常标准成本C.现实标准成本D.过去的标准成本答案:C14.下列各项中，既属于非折现指标又属于反指标的是（ ）。A.投资利润率B.静态投资回收期C.内部收益率D.原始投资回收率答案:B15.某企业每月固定成本2 000元，单价20元，计划销售产品500件，欲实现目标利润1 000
5、元，其单位变动成本应为（ ）A.12B.13C.14D.15答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.下列各项中，一般应纳入变动成本的有（ ）A.直接材料B.职工的工资C.单独核算的包装物成本D.按产量法计提的折旧答案:ACD17.成本性态分析与成本按性态分类的区别是（ ）A.性质不同B.最终结果不同C.对象不同D.过程不同答案:AB18.下列各项中，应当构成变动成本法产品成本内容的有（ ）A.直接材料B.制造费用C.直接人工D.变动制造费用答案:ACD19.下列各项中，可据以判定企业是否处于保本状态的标志有( )A.安全边际率为零B.贡献边际等于固定成本C.收支相等D.不盈
6、不亏答案:ABCD20.成本控制按其手段分类可分为（ ）。A.绝对成本控制B.相对成本控制C.产品成本控制D.质量成本控制答案:AB21.划分责任中心的标准包括（ ）A.可以划清管理范围B.必须自负盈亏C.能明确经济责任D.能单独进行业绩考核答案:ACD22.如果两种方法营业利润差额不为零，则完全成本法期末存货吸收的固定制造费用与期初存货释放的固定制造费用的数量关系可能是（ ）A.前者等于后者B.前者大于后者C.前者小于后者D.两者不为零答案:BCD23.参加多个互斥方案比较决策的方案必须同时具备的前提条件有 ( )A.净现值0B.获利指数1C.净现值率0D.内部收益率 行业基准折现率答案:A
7、BD24.下列各项中，属于定期预算缺点的有（ ）A.盲目性B.滞后性C.复杂性D.间断性答案:ABD25.变动成本法的缺点包括（ ）A.不符合传统的成本观念的要求B.不能适应长期决策的需要C.对所得税产生较大的影响D.不利于成本分析答案:ABC以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的
8、质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工
9、资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
