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1、人力资源管理工作流程（内部资料 注意保存）江苏南通二建集团（津）有限公司 二 一 三 年 五 月说 明为加强各事业部（子公司、工程处）人力资源部对人力资源（HR）的管理，严格执行国家、省（市）的法律、法规和政策，规范人力资源管理工作的具体行为，我们编制了人力资源管理工作流程，方便各人力资源部工作人员在实际工作中的规范化操作，在区域内人力资源工作实现“统一工作内容、统一工作程序、统一处理模式、统一政策口径、统一执行标准”的目标。由于时间苍促，有内容的缺失或遗漏，比如：员工职业生涯规划的制订、后备人才的培养（储备）、企业绩效考核、各类专业技术职称（职业技能等级）的评定和晋升等等方面尚未纳入，所对照
2、的法规、政策和待遇标准只局限于江苏的内容，还有难免的差错之处，望谅，并请多提建议和意见，以便不断增加、完善和规范相关内容。本人力资源管理工作流程属内部资料，请妥善保管列入移交。二一三年五月目 录一、劳动合同签订（续签）工作流程1二、人力资源招聘（引进）工作流程24三、社会保险费申报缴纳工作流程39四、职工医疗保险业务工作流程44五、职工生育保险业务工作流程50六、职工失业保险业务工作流程56七、工伤事故处理工作流程59八、工伤职工伤残等级鉴定工作流程64九、工伤事故理赔工作流程68十、解除（终止）劳动关系工作流程75十一、劳动争议处理工作流程82十二、引进人才落户天津公司业务工作流程87十三、
3、毕业生户籍进天津公司业务工作流程90劳动合同签订（续签）流程一、劳动合同订立依据根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和企业依法制定的各项规章制度、考核模式、细则和办法等。二、劳动合同订立目的全面规范企业单位用工行为，明确劳资双方的权利和义务，防止和规避因劳动关系和职责不明而发生的劳动争议。三、劳动合同涉及对象江苏南通二建集团有限公司天津区域内（津冀）各事业部、工程处、项目部所有管理岗位上的人员。四、劳动合同的类型（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。五、劳动合同内容范本（1）江苏南通二建集团有限公司确定的劳动合同书
4、；（2）江苏南通二建集团天津有限公司确定的劳动合同书。六、签订劳动合同的主体按照在施项目工程总包单位来确定签订劳动合同的主体，可分为“江苏南通二建集团有限公司”和“江苏南通二建集团天津有限公司”二个主体单位。七、劳动合同编号一公司： A一 0012000，20013000四公司： A四 0012000，20013000八公司： A八 0012000，20013000九公司Q： A九Q 0012000，20013000九公司Z： A九Z 0012000，20013000一公司： A一 0012000，20013000东裕公司： B裕 0012000，20013000东润公司： B润 001200
5、0，20013000东驰公司： B驰 0012000，20013000东良公司： B良 0012000，20013000东诚公司： B诚 0012000，20013000东旺公司： B旺 0012000，20013000东昂公司： B昂 0012000，20013000东锦公司： B锦 0012000，20013000三工程处： C三 0012000，20013000五工程处： C五 0012000，20013000七工程处： C七 0012000，20013000中润东睿： D睿 0012000，20013000中润东升： D升 0012000，20013000其他： E XX 001200
6、0（注：例一公司 A一 0012000为二建集团的编号，A一 20013000为天津有限公司的编号）八、劳动合同签订（续签）流程详见劳动合同签订（续签）工作流程图。九、注意事项1、及时与职工签订劳动合同。一般在职工报到或原合同到期后的当月须签订好劳动合同，可以避免向职工支付双倍工资或与员工签订无固定期限的劳动合同。2、准确统计职工的入职时间和合同的起始时间，可以掌握双方权利和义务实施的起点；准确统计合同的终止时间，可以为今后劳动合同的续签或者终止做好准备，以免因管理疏忽使单位付出不必要的“代通知金”和“经济补偿金”。3、严禁使用童工（16周岁以下）。4、在签订劳动合同前须查清职工与其他单位是否
7、还存在劳动关系，职工应当提供“解除劳动关系协议书”。5、对在合同期内可能安排职工进行专业技术（技能）、业务知识培训和取证培训的，应明确接受培训后为本企业服务的最低期限（设置服务期），安排培训前须签订培训协议，签订的培训协议要与劳动合同相关条款相一致。6、对新进职工签订劳动合同时设置试用期（规定合同期半年以上不满一年的试用期为一个月，一年以上不满三年的试用期为三个月，三年以上为六个月），明确在试用期内发现不符合招工条件，或在应聘时隐瞒事实的等情况，予以解除劳动合同。7、明确劳动合同在特殊情况下变更相关条款的条件和双方的承诺。8、在签订劳动合同时附上企业的各项规章制度，并明确双方知晓和认同。9、为
8、明确集团公司、天津有限公司、事业部（工程处）与职工的权利、义务和各自的职责、责任，由各事业部、工程处与“江苏南通二建集团有限公司”或“江苏南通二建集团天津有限公司”同时签订“履约劳动合同协议书”予以确认。10、关于劳动合同主体的确定，例：以“江苏南通二建集团有限公司”名义承接的工程项目，则该项目部管理人员的劳动合同签订主体为“江苏南通二建集团有限公司”。如以“江苏南通二建集团天津有限公司”名义承接的工程项目，则该项目部管理人员的劳动合同签订主体为“江苏南通二建集团天津有限公司”。11、劳动合同书基本信息必须如实填写，单位和地址、学校和专业、籍贯和联系方式（住宅电话、手机）要写全写准确，签订劳动
9、合同书签名必须是经本人签字，不得他人代签。 事业部劳动合同签订汇总表单位名称: （盖章）序号姓 名性别身份证号码部门职务合同类型合同期限履约协议书解除协议书公司领导审核意见年 月 日年 月 日签名： 年 月 日填表人：劳 动 合 同 书（样）（管理人员）一 签约人基本情况（一）用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：（例：江苏南通二建集团天津有限公司）法定代表人（或主要负责人）：陈建年 单位地址：天津华苑新技术产业园区榕苑路15号1号楼23层 联系电话：022-58385803 （二）劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话：
10、手机： ，住宅电话： （三）用人单位委托管理：丙方（管理执行者）名称： 法定代表人（或委托代理人）： 单位地址： 联系电话： 二、签约人职责（四）甲方是用人的主管单位，对乙方具有招聘、使用、管理、处置和解除终止劳动合同等方面的权利，有权委托丙方对乙方实施在使用、管理、处置和解除终止劳动合同等方面的管理权，并对丙方予以监督。（五）乙方同时服从甲方和丙方双重管理，乙方接受丙方的直接管理，接受丙方的工作安排、职位聘任、岗位调整、日常管理、业绩考核（考评）和法律框架内的处置。（六）丙方接受甲方的委托，是乙方的直接管理者，拥有对乙方在工作安排、岗位调整、日常管理、业绩考核（考评）和法律框架内处置的建议权和直接处置权利；丙方有责任管理好乙方，并接受甲方的监督。二 合同期限（七）本合同期限执行下列 款（1）本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同为无固定期限，自 年 月 日始。（3）本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。（八）本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。三 工作时间和工作地点（九）根据甲（丙）方工作需要和任职要求，乙方同意在江苏南通二建集团天津有限公司 事业部 岗位上工作，具体工作内容 ，领导交办的其他工作。（十）乙方的工作地点工作地点为： 。（十一）乙方的工作职责是：1
