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1、*公司 请 假 休 假 管 理 制 度（版本V1.0）日 期：*年*月*日编辑部门：文档编号：拟 文 人：*发布日期：*年*月*日密 级：公开资料D类 内部资料C类 保密资料B类 机密资料A类状 态：初稿 讨论稿 试用稿发布稿审核人/日期：批准人/日期：监督部门：行政人事部收 文 人：公司全体员工免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。目 录一、目的2二、适用范围2三、员工享受的假期2四、请假程序2五
2、、请假工资计算3六、相关说明3七、附件3请 假 休 假 制 度一、目的为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工享受的假期1. 所有员工均享受国家法定节假日。2. 婚假： 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。 符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门经理批准。3. 产假 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休90天（连续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，
3、可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。 产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放； 男员工在其配偶生产时，可享受2天带薪补助假期。4. 哺乳假： 女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假； 每天享有1小时哺乳时间，未休不补； 超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。 5. 其它： 父母、配偶、子女丧之时请假,给予5天假期。 祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假，给予3天假期。 外地员工，视路程远近给予往返路途时间。（不超过三天）。四、请假程序1. 任何类别的假期都
4、要部门经理事前批准，到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。2. 员工请假需事先填写请假单，不超过两天，由部门经理审核批准，如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。3. 请假单由部门经理交行政人事部登记统计。4. 未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。5. 超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门经理提出申请。五、请假工资计算1. 病假 员工因病请假，须按照请假程序办理； 员工休病假，1日之内的按
5、事假处理； 员工休病假超过1天的（不含1天），确实仍需休病假的，须提供市级以上医院证明，扣除日工资的50%； 员工连续休病假超过1个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）； 员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。 长期休假的员工，待病愈上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。2. 事假 员工因私事请假，须按照请假程序办理。 员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣除当日工资。 员工连续休事假超过15天的，从第16日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 事假累计3个
6、月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过1个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。6. 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节： 三天 春节： 三天 国庆节： 三天 元旦：一天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 5. 其他说明 如发生紧急情况应及时电话通知部门经理，并同时通知行政人事部，事后补填请假单。 各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。六、相关说明1. 本规定解释归行政人事部。2. 本规定自2004年10月30日起开始实施。七、附件1、 请假流程图2、 请假单填写请假单两天内两天以上事 假病 假经 理签 字总经 理签 字经 理签 字产 假婚 假其 它请假单交于行政人事部请 假 流 程 图 请 假 单姓 名部 门请假类别 年休假 病假 事假 婚假 产假 丧假请假时限_年 月 日 时至 月 日 时（合计: 天或 小时）所附证明部门经理审批意见行政人事部审核意见总 经 理特批意见
