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1、 上学吧：http:/2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为( )的基本方法。【正确答案】： B【参考解析】： 教材第93页 第 2 题 下列不属于借助中介的是（）。【正确答案】： C【参考解析】： 教材第6364页二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 作出录用人员最终的决策应注意（）。【正确答案】： A, B, E【参考解析】： 教材第82页 第 62 题 工
2、作时间的种类分为（）。【正确答案】： A, B, C, D, E【参考解析】： 教材第302303页2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 （）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。正确答案】： C【参考解析】： 教材第205页 第 2 题 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。【正确答案】： D【参考解析】： 教材第161页二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正
3、确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 四班三运转的优点是（）。【正确答案】： A, B, C, D, E【参考解析】： 教材第106107页 第 62 题 参与型培训法的主要形式有（）【正确答案】： A, B, C, D, E【参考解析】： 教材第149页2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(1)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 （ ）是学员之间互相学习的重要方式。 A自我学习B团队学习C课堂学习D在职学习【正确答案】： C第 2 题 当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （
4、 ）。 A现有能力B发展潜力C素质状况D技能差距【正确答案】： B 二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（ ）。 A医疗待遇B伤残抚恤金C伤残补助金D工伤津贴E福利待遇【正确答案】： A, D, E第 62 题 对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。 A是管理者与员工双方沟通的过程 B管理者将考核意见向员工传达的一个过程 C是绩效考核之后不可或缺的一步 D每时每刻都在发生作用【正确答案】： A, B, C2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(3)一、单项选择题(每题1分
5、，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A公文处理模拟法B笔试C决策模拟竞赛法D面试【正确答案】： B第 2 题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（） A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作【正确答案】： B二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 61 题 影响群体决策的群体因素有（）。【正确答案】： A, B, C
6、, D, E【参考解析】： 教材第117、118页 第 62 题 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。 A按月领取工伤津贴 B按月领取伤残抚恤金 C领取一次性伤残补助金 D与在岗职工同等的福利待遇 E领取一次性就业补助金【正确答案】： B, C2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(4)一、单项选择题(每题1分，共35分。每小题只有一个最恰当的答案。) 第 1 题 下列选项中，不属于劳动要素特点的是（ ）。 A个体差异性B非动力性C自我选择性D非经济性【正确答案】： B第 2 题 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。 A利润更大 B风险更大 C风险更小 D成本更小【正确答案】： B二、多项选择题(每小题1分，共65分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分) 第 36 题 在人力资源管理现实中。组织的晋升系统常常存在的问题表现在（）。【正确答案】： A, C, D, E【参考解析】： 教材第135页 第 37 题 弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是（）。【正确答案】： A, B, C, D, E【参考解析】： 教材第127、128页上学吧为您提供人力资源考试资料下载：http:/
