《五大秘诀提升团队创造力 (2)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五大秘诀提升团队创造力 (2)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、五大秘诀提升团队创造力当今时代的经济形势较为严峻，而创造性思维则显得比以往更宝贵。创造力的意义不在于创造本身，而在于用创造力解决实际的企业经营问题。过去的很多创意到现在都已经失去了意义。一位经验丰富的企业家最近告诉我：“创意的生命周期正在迅速地缩短。”那么，我们要如何应对这种情况呢?首先，我们需要更多更好的创意。对于企业团队来说，积极的一面在于：团队善于创造出高附加值的创意。但是团队的创造力不是自动产生的，团队的领导者可以通过一些努力，从而提升团队的创造力。领导可以从以下几方面着手：期望在确定团队的职能时，首先要明确强调你对团队期望：团队要为企业所面临的各种问题，提出创新性的解决方案。培训创造
2、力是可以通过学习提升的。要学会这些创造性技能，必须要为你的团队规划出培训时间。培训可以采取多种方式，可以很简短，比如在头脑风暴活动之前，做一次关于如何提升头脑风暴的简短训练，也可以是多天的培训课程，或者是任何时长的培训。培训的宗旨很简单让团队接受创造性技能的培训。练习以创新性的方式进行思维和解决问题是一项技能，就像高尔夫、网球或者外语。任何技能都可以通过练习提高。利用各种机会让团队练习学过的创造性技能。通过练习可以提升团队的创造力，而创造力的提升可以进一步增强团队的信心。认可团队领导者要经常对团队的创造成果进行奖励，这样可以体现领导的人性化。同时，领导者不仅需要认可创新性的成功，也要认可为了成
3、功所进行的努力，因为并不是每次创造努力都会成功，这很正常。如果公司运营过程中，并没有重视创造性，那么领导对创造性努力的认可则非常关键。团队都会注意到这点，因为他们想了解公司是否会接受创新。榜样员工们总是关注领导者，无论是对或否。员工会关注领导者是否愿意接受创造性想法?领导者是否会参与创新活动中?如果领导者亲自参与创新活动，这样可以促进创造性思维技巧的推广过程。如果领导者都没有参与创新，就不能过多期望你的团队会提出创新性的方案。当团队进行创造性活动时，他们的潜能才能得到最大的发挥。团队会利用集体的智慧和经验创造出前所未有的成果。对于团队领导者来说，所要做的就是创造团队创新潜能可以发挥的环境。就从
4、今天开始提升团队的创造力吧，并准备见证团队创造力的奇迹!IBM 高管的十大领导力经验1955 年，IBM 公司的传奇首席执行官小汤姆沃森(Tom Watson Jr.)给了我的导师路易R.莫布雷(Louis R. Mobley)一张空白支票，全权委托他创建 IBM 高管学校(IBM Executive School)。当时，莫布雷刚刚成功实施了IBM 首个主管和中层管理人员培训项目，他也自信地准备开始大量培训高管。他所做的第一件事就是，与通用电气公司(GE)和杜邦公司 (DuPont)合作，聘请美国教育考试服务中心(Educational Testing Service，简称 ETS)，来确定
5、优秀领导者之所以优秀的技能 ;ETS 是学术能力评估考试(SAT)的运作企业。莫布雷及通用电气公司和杜邦公司的同事认为，一旦确立了这些知识技能，培训高管就只是“ 根据测试进行培训”。ETS 尽职尽责地聚集起一批成功的领导者，用各种方式进行测试，以找到他们的共同技能。结果令人震惊，而且非常令人不安。正如莫布雷所说：“无论我们绘制怎样的钟形曲线，成功的领导者都落在极端边缘。看起来，他们唯一的共同点就是没有共同之处。ETS 非常灰心，以至于把我们付的钱退了回来。”“失败”不是莫布雷能够接受的一个选项，在经历过许多灵魂的暗夜之后，他在偶然之间发现了答案。与主管人员和中层管理人员不同，成功高管的共同之处
6、并非技能和知识，而是价值观和态度。最终，莫布雷确定了伟大领导者所共有的价值观和态度。1. 优秀的领导者善于歧义思维。大多数人喜欢非黑即白的决定，而成功的领导者喜欢莫布雷所谓的“灰色阴影”。优秀的领导者能够掌控明显矛盾所产生的紧张。他们利用这些矛盾产生的紧张状态激发出创新想法。2. 优秀的领导者喜爱“白纸”。主管人员和中层管理人员运用政策和程序框架来引导自己做出合理决策。他们希望有一个简化自己工作的计划，然后去填补空白，或如莫布雷所说“跟随弹球”的计划。相形之下，领导者则创造管理者填补的空白。就如爱因斯坦意欲彻底改变宇宙一样，每位优秀的领导者都喜爱拥有从零开始“彻底想清楚”的机会。3. 优秀的领
7、导者是有把握的人。成功的高管善于听取不同的意见。他们让自己身边围绕着所能找到的最优秀的人才，其能力要强大到能够坚持己见并大声为之争辩。优秀的领导者渴望挑战，这表示他们会雇佣自己所能找到的最具挑战性的人才，而不管今天的挑战者是否可能成为明天的竞争对手。4. 优秀的领导者希望有多种选择。早在多元化成为时尚之前，莫布雷就是这一观点的强力支持者。莫布雷认为，优秀的领导者不断要求其团队提供多元的选择，并运用这些选择来产生创意决策。5. 优秀的领导者足够坚强，能够面对事实。莫布雷本质上是一个崇尚精神的人，因为事实本身而重视事实。成功的高管能面对事实，即愿意听取真实的东西，即便它并非我们想听到的。我所认识的
8、一位最成功的高管，只要公司内有人能证明他错了，他就会给对方现金奖励。优秀的领导者善于辨别且痛恨谎言。6. 优秀的领导者愿冒风险。人类天生就害怕被评价。我们渴望留有余地，这样如果出了岔子，我们就能推诿责任并脱身。在企业中，所谓的集体努力事实上只是为了避免个人责任。优秀的领导者希望被衡量和被评估。他们不断寻求方法来衡量那些看似无法估量的事物;如果错在自己或无法按期交付，那么他们会欣然接受过错责任。“成功有 1000 个父亲，而失败是个孤儿”这句古老的格言并不适用于优秀的领导者。7. 优秀的领导者相信自己。虽然优秀的领导者渴望别人提出建议和可供选择的意见，渴望有能力强的同事，但他们都对自己和自己的判
9、断有着执着的信念。莫布雷形容优秀的领导者是“固执地追随自己梦想而不知如何放弃的人”。秉持着这种执念而又要乐于承认错误，这也许是每位优秀的领导者都必须学会的最高技巧。8. 优秀的领导者是深刻的思想家。管理者负责完成工作，而高管则必须决定哪些事物值得摆在首位。虽然很难量化，但是优秀的领导者是深刻的思想家。他们不断地深入到表面的“事实”之下，寻找新的途径来将这些事实连接起来。优秀的领导者受各种好奇心驱使，是通才而非专才。他们知道自己所寻找的答案很可能来自企业外部或看似完全无关的领域。9. 优秀的领导者会无情地诚实面对自己。自知之明可能是所有优秀领导者所共有的最关键特质。领导者会质疑被视作理所当然的事
10、情，并打破自满情绪，他们会问自己：“公司的使命是什么?”这种思考会发展并完善组织的使命和目的，而且它只是古老的“我是谁”这个问题的集体版。如果你不明白自己生活的目的，那么又怎么能够为他人提供组织使命感呢?10. 优秀的领导者充满热情。他们可能个性张扬，或安静拘谨;但是，所有优秀的领导者都非常在乎自己在做什么以及为什么要去做。也许最重要的是他们关心他人。每个生意都是人的生意，热情地关切他人无论是员工、客户、供应商或是股东这是一个最基本的领导价值观。编制好这份清单后，莫布雷又面临着另一个更为困难的问题：如何灌输价值观和改变态度?他发现，与主管人员和中层管理人员不同，高管还有另一个共同特点：他们本质
11、上无法被培训，他们会对任何通过“培训”给他们“洗脑 ”的行为做出敌对反应。更糟的是，莫布雷发现价值观和态度不仅无法运用通常的培训技术来灌输，而且迫使人们改变通常会引发意想不到的后果反而会强化现有的态度。年轻领导者管理老员工的十大方法在进行一些深入思考之后，莫布雷最终意识到需要的是“意识革命”，而不是那种一步一步通向“正确答案”的课程。转变信念之后，他认为自己所寻找的价值观和态度，只能是几乎可称为“精神工作”(spiritual work)所带来的附带好处或不经意的结果。IBM 高管学校没有去集中教授一套超级技能，而是培养重视独特性和个性本真的多元人才。失败的风险确实存在，但是如果莫布雷想要打造
12、出愿意冒险的人，那么他自己得首先愿意冒险。他抛弃了讲座和书本，而采用游戏、模拟和其他经过设计的经验技术，不是“训练”而是“激发人们的头脑”。至于个人责任和衡量结果方面，莫布雷的成绩可以证明一切。1956 年至 1966 年，IBM 高管学校由他运作。在 20 世纪 60 年代和 70 年代，他的学生们把 IBM 公司转变成了全球增长最快和最受尊敬的企业。创业者队伍目前正呈现年轻化的趋势。而同时，父辈一代中的很多人，却因为裁员、经济不景气或社会结构变化，正面临失业的危机。有意思的是，现在年轻的创业者们正为那些辛勤工作、热爱奉献的老一辈人提供工作岗位。企业家作为一家公司和团队的领导者，他们有责任让
13、所有年龄的员工之间保持和谐的关系。但是，在一艘满载经验丰富商务人士的船上，企业家作为这艘船上年轻的船长，将面临着巨大的挑战。年轻的男性或女性企业领导者，可以通过以下十种方法，应对这些挑战：1、努力理解员工的差异在史蒂芬柯维(Stephen Covey)提出的“高效能人士的七个习惯”中，第五个习惯指出：“首先努力去了解对方，然后让对方了解自己”，这一点对领导者了解员工的差异来说十分重要，特别是对那些管理经验或沟通技巧欠缺的领导者。了解这些差异是领导者了解员工需求的关键，从而，作为企业领导者可以帮助员工在工作中发挥最大潜力。2、利用团队的智慧和经验年长的员工可能会因为受年轻领导的管理而心生不自在，
14、为了缓解他们的情绪，领导者可以让他们参与企业的经营，而不仅仅是其本职工作。每个人多少都会有些虚荣，领导者可以听取员工的建议或意见，这样可以确保让员工感到获得了领导的欣赏，感受到“被需要”。由于员工获得了领导的欣赏，领导也会因此赢得员工的尊重。3、保持自信和坚定的立场员工会对以下两种情况最为不安：(1)担心工作不保;(2)担心领导靠不住。为了自己和团队，创业者要成为企业里自信和坚定的领导者。4、相互交流学习你可以依据员工年龄，让他们学习一些新技术或了解一些新趋势，他们会从中受益。另外，领导者也能够从拥有各种经验的员工下属那里学到很多经验。相互交流学习是领导与员工之间联系与沟通的一条有效途径。但是
15、，领导者要注意不能和员工成为“哥们”，或者跨越雇主与雇员间的界限，否则以后可能会产生某些问题。让员工之间保持专业的业务交流，这对领导和员工来说是一种互利双赢。5、开诚布公地沟通高效能领导者，无论年纪多大，他们都会理解并解决员工所关心的问题。从领导者的角度来看，尽管年龄不大，但是仍非常希望能管理好这家公司，可以为员工提供良好的工作场所，并且欢迎员工提出任何意见帮助你提升领导能力。领导者的谦逊和诚实会让员工感到很舒服。6、慷慨表达你的感恩马斯洛需求层次理论中包括对尊重的需求，尊重需求属于人的基本需求之一。尊重体现了普通人渴望获得他人的接受和重视，尊重在职场上当然也十分重要。作为一位年轻的老板，你可
16、以表达出你的感恩，以获得员工的尊重。你可以对员工的不懈努力表示感谢，称赞他们，并认可他们，而员工也会通过更优秀的表现来感谢你。7、平等对待每位员工请记住，在讨论双方共同关切的问题时，领导者要提出对员工的具体期望，并对每位员工给予同样的尊重和重视。8、放弃尝试赢得欢迎不要关注赢得每位员工的喜爱和接受，而要去关注经营好一家公司，让每位员工都喜欢在这里工作，也让客户喜欢与公司做生意。9、不要被吓倒虽然你很年轻，但成为公司的高层领导，你一定有过人之处，公司的每一位员工都需要理解、接受并给予你应有的尊重。不要被吓倒，你可以做好你的工作!10、树立好榜样请记住，如果你想让员工尊重你，那你就必须尊重他们。如果你不希望员工对你无视，那请你不要对员工无视。如果你不希望员工趾高气扬，那么你也不能趾高气扬。这做起来很简单。另外，因为你太年轻，老员工很自然会怀疑你的经验，或认为你很不成熟，这令人十分沮丧，但是，你能向自己和团队证明，你确实具备合格的领导能力。管理一支拥有老员工的团队具有一定挑战性，但这对创
