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1、前郭县人事局（编办）政府信息公开目录（主动公开部分）一、机构职能（一）基本概况及职能。前郭县人事局的前身是县政府人事科,成立于1956年1月,以后几经变革,先后经历人事监察科、人事监察局、人事组等。1979年2月成立人事局，为国家行政机关。1986年，设立县机构编制委员会办公室，与人事局合署办公。1997年2月27日，经县政府批准成立了前郭县人才交流服务中心，是人事局所属的副科级全额拨款事业单位。前郭县人事局，是主管全县人事工作和推行人事制度改革的县政府工作部门, 下设福利与离退休科、职称科、计划录用与人才流动开发科、考核培训职位科、工资科、人事争议仲裁科6个科室，现有行政编15名，工勤编1名
2、；前郭县机构编制委员会办公室是县机构编制委员会的常设办事机构，负责全县行政管理体制和机构改革及机构编制的日常管理工作，既是县委的工作机构，也是县政府的工作机构，与县人事局合署办公，下设编制科、事业单位登记管理科（局）2个科室，现有行政编5名；前郭县人才交流服务中心是隶属于人事局的副科级事业单位，是全县人才资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构，下设交流部、人事代理部、综合部、考试培训部，现有事业编制6名。县人事局的主要职能是：1、贯彻执行国家、省、市人事管理的法律、法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全县人事制度改革规划、方案；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策
3、规定。2、拟定全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划。按照干部管理范围，负责档案管理工作和干部统计工作。3、管理全县专业技术人员队伍建设工作；负责有突出贡献专家的选拔和管理服务工作；负责知识分子政策方面的协调和服务工作；研究制订全县国家公务员和事业单位专业技术人员继续教育的规划并组织实施。4、研究拟定全县事业单位人事制度改革方案；研究事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理办法并组织实施；研究、指导企业人事制度改革；管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。5
4、、拟定全县国家公务员各项管理制度，负责县政府各部门、各乡（镇）机关实施国家公务员制度。6、负责全县人才资源规划、开发工作；拟定人才流动政策；发展、规范人才市场；建立和组织进入我县人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；落实高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策；承办县特殊需要人员的选调和县直单位有关人员的调配工作。7、贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准；负责国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策实施工作；负责国家机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定工作。8、研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统奖励表彰工作；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和以县政府名义
5、奖励表彰的人员。9、落实转业军官安置政策，负责转业军官的安置工作。10、指导和协调全县有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全县智力引进工作。11、负责对全县政府各部门及乡（镇）的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作。12、承办县政府管理的部分领导干部的行政任免手续有关事宜。代政府党组负责全县政府机关及事业单位股级（含股级）以下干部考核任免工作。13、办理人事工作方面的人大、政协委员提案和人民来信来访工作。14、承办县政府交办的其它工作。县机构编制委员会办公室的主要职能是：1、负责全县机构编制的宏观管理。贯彻执行党和国家机构编制工作的方针政策、法律法
6、规规章；依法拟定并负责实施全县行政管理体制和机构编制工作的发展规划、计划；承办全县各级党委机关、国家机关、政协机关、民主党派和人民团体机关的机构编制管理工作。2、负责全县机构编制的审核把关。拟定全县行政管理体制与机构改革的总体方案，审核县直机关“三定”规定和乡镇机关机构改革方案，拟定全县县直机关、乡镇行政编制的分配方案；审核县直属事业单位的机构改革方案；核定全县事业单位事业编制；核定全县事业单位领导职数；审核县级议事协调机构和临时机构设立、撤销或者合并的方案；负责审批行政单位之间、事业单位之间在不突破确定编制情况下的人员流动。3、负责全县机构编制管理的各项基础工作。负责编委会的会议筹备工作，草
7、拟编委会会议纪要和有关文件；对全县机构编制管理工作进行调查研究；监督和检查各单位岗位设置和人员编制执行情况，对违规情况提出处理意见；负责理顺全县党政机关、事业单位之间因职责原因引起的争议；负责全县机构编制统计工作，负责全县年度编制计划的上报、计划执行情况的报送及新设立副科级以上机构的报批工作；负责全县机关、事业单位工资基金的审批、监督、检查工作。4、负责建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制，加强机构编制的依法管理。5、负责全县事业单位法人登记和管理工作；研究拟定本县事业单位登记管理的工作规则和工作制度；依法组织实施全县事业单位登记管理。保护全县核准登记或备案的事业单位有关登记事
8、项的合法权益；负责监督全县事业单位贯彻落实条例，处理违反条例规定的事件；组织全县事业单位登记管理信息的统计和联网工作。6、承办县委、县政府交办的其他工作任务。（二）领导成员及其工作分工。局长、编办主任：呼合成格日（张海宝）在县委、县政府的领导下，负责人事编制的全面工作，完成县委县政府及上级业务部门部署的各项工作，分管福利与离退休科。编办副主任：陈阳在编办主任的领导下，负责编办的日常工作，分管编制科、事业单位登记管理科工作，分管党务工作。副局长：赵国祥在局长的领导下，分管计划录用与人才流动开发科、考核培训职位科、人才交流服务中心工作。副局长：王绍杰在局长的领导下，分管职称科、工资科、人事争议仲裁
9、科工作。人才交流服务中心主任：任吉庆负责人才交流服务中心的全面工作。（三）内设机构及职责。县人事局内设机构及职责：1、福利与离退休科协助局领导对政务、事务等工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密、机关财务的管理工作，管理机关公共事务和行政工作；研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准，组织指导全县人事信息系统建设；负责局机关及直属单位人事和机构编制工作；负责局机关退休人员的管理工作。落实国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规；负责全县国家机关及事业单位休假制度和全县国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间
10、待遇的落实工作；负责县直机关福利费管理工作；协调、指导全县国家机关及事业单位离退休人员的管理服务工作。负责参加工作时间的确定工作。联系电话：2111279。2、职称科负责全县专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责全县各系列初级、中级专业技术职务任职资格评审委员会的组建、评审工作；负责中高级专业技术职务任职资格的审核上报工作。负责全县专门人才规划、培养工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的组织选拔；负责来县(回县)定居专家审批管理等事宜；会同有关部门研究拟定吸引留学人员回县工作和为我县经济社会发展服务的有关政策
11、；负责留学人员回县安置和有关科研经费资助工作；组织实施我县招聘专业技术骨干人才管理工作；负责全县引进外国专家和智力工作；负责专家休假有关服务工作。联系电话：2123566。3、计划录用与人才流动开发科负责全县国家公务员考试录用的报名审核工作。按照干部管理范围，负责档案管理工作和干部统计工作；负责全县人才资源规划、预测工作，研究制定人才流动的规定并组织实施；指导全县人才流动和开发工作，发展、规范人才市场，建立全县人才市场的准入制度；承办中省市直单位、各类机构和组织在全县开办人才中介机构、发布招聘广告、组织招聘活动的审批事宜；承办全县特殊需要人员的调配工作；按有关规定办理因工作需要从县外选调干部和
12、接收大中专毕业生事宜；负责有关人员的出国审查工作。按照国家、省、市军队转业军官安置工作政策，编制安置计划并负责落实；负责军队转业干部培训和为军队转业干部统建住房工作。联系电话：2123417。4、考核培训职位科组织实施全县国家公务员的职位分类、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、考核、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等工作；指导全县国家公务员的考核工作；对县直机关和乡（镇）机关国家公务员的考核结果进行审核和备案；负责县直机关和乡（镇）机关国家公务员科员以下级别非领导职务审批及级别确定工作；代县政府承办有关人事任免事项；代政府党组负责全县政府机关及事业单位股级（含股级）以下干部考
13、核任免工作。制定全县国家公务员培训计划和办法并组织实施；研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统的奖励表彰工作；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员；归口管理政府奖励表彰人员的荣誉称号和有关待遇等工作；组织实施全县专业技术人员和职员的考核、培训、奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责专业技术人员继续教育工作。联系电话：2123225。5、工资科贯彻落实国家机关及事业单位工资制度、政策和标准；负责新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇的审批；贯彻落实国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；负责县直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批
14、)和监督执行工作；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的落实工作。联系电话：2137637。6、人事争议仲裁科负责全县人事争议仲裁工作，建立和完善人事争议仲裁制度，落实人事争议仲裁政策法规。联系电话：2123417。县机构编制委员会办公室的内设机构及职责：1、编制科负责全县机关和事业单位机构编制的宏观管理和机构编制管理的各项基础工作；负责全县机关、事业单位的机构改革工作；负责县编委会的会议筹备工作；负责审核全县机关、事业单位机构设置、职能调整、编制分配、领导职数核定的方案等工作；负责全县机构编制工作的调查研究和监督检查各单位岗位设置及人员编制执行情况；负责审批行政单位之间、事业单位之间在不突破
15、确定编制情况下的人员流动和落编工作；负责全县机关、事业单位工资基金管理工作；负责全县机关、事业单位机构编制统计工作。联系电话：2122531。2、事业单位登记管理局根据事业单位登记管理暂行条例和省事业单位登记管理局的有关规定，研究拟定本县事业单位登记管理的工作规则和工作制度。依法组织实施全县事业单位登记管理工作。保护全县核准登记或备案的事业单位有关登记事项的合法权益。监督全县事业单位贯彻落实事业单位登记管理暂行条例，处理违反条例规定的事件。组织全县事业单位登记管理信息的统计和联网工作。联系电话：2122531。（四）直属事业单位及职责。县人才交流服务中心前郭县人才交流服务中心是隶属于人事局的副
16、科级事业单位，是全县人才资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。县人才交流服务中心下设交流部、人事代理部、综合部、考试培训部。具体负责开办县人才市场、建立各类人才信息库、收集发布人才供求信息、为我县各类人才提供就业指导、为用人单位提供人才信息，办理工人考试晋级、专业技术资格考试报名等业务，开发乡土人才资源，开展人事代理、人才培训、区域人才交流与合作等项业务。联系电话：2120306。（五）工作规则。会议制度一、局务会议（一）局务会议由局长、编办副主任、副局长、人才中心主任、各科科长组成。会议议题由局长确定、召集并主持。（二）局务会议一般每季度召开一次，特殊情况可随时组织召开。（三）局务会议的主要内容：1、传达、贯彻和落实县委、县政府及上级人事部门的
