《技师PK项目(四个组长看)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《技师PK项目(四个组长看)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、x月份下旬技师PK具体方案目的:团队打造,建成有激情有活力的有凝聚力的团队,互帮互助、互相关爱,从团队意识、技术、服务、沟通、企业所存在的问题等有所提升。人员分组:分为X组,每组X人组员构成:CEO、总经理、激情组长、生活组长、完美组长、沟通组长、员工PK项目:1、 钟数2、 卡票3、 团队展示4、 纪律PK规则:一、钟数奖PK规则:小组组员钟数相加,钟数最高组得第一名。二、卡票奖 PK规则:小组组员卡票金额相加,卡票金额最高组得第一名。三、团队风采奖1、班前会(20分)2、舞蹈(20分)3、企业文化PK(20分)4、队名、队呼(20分)5、激情1分钟(20分)PK规则:每周PK一次评比一次。
2、月底汇总分数最高组为优胜组。四、纪律奖PK规则 :采取扣分制,各组基础分100分,违反公司规章制度,按规章制度扣分或罚款,个人罚款一次小组扣分。纪律分:组长工资90分以上给于300元,80分以上200元。70分以上100元。低于70分无奖励。低于60分扣罚组长300元。 钟数:1、在完成10月份3600个钟数总目标的第一名 疯狂购物1分钟。 2、未达成店内总目标钟数第一名 奖励500元。 3、最后一名 扣组长300元。卡票:1、卡票金额最高组奖励 300元。 2、卡票金额最低组罚扣组长 200元。团队展示:1、团队风采展示得分最高组 奖励200元 2、团队风采展示得分最低组 罚扣组长100元。 注:如并列第一名 奖金平分,如倒数并列第一名 罚款平摊。本PK制度适用于201年月份。以后每月1号公布团队PK项目及PK奖励办法。201年月