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2、依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日-xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法xxxx第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书
3、面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部工资支付暂行规定第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
4、裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。1、被申请人存续的时间是xxxx年7月19日-xxxx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资。2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。3、xxxx年6月要求支付xxxx
5、年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。1、被申请人存续时间是：xxxx年7月19日-xxxx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。3、此请求事项已过一年的仲裁时效。终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。此致xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：xxxx建设设计有限公司时 间：答辩人：xx市XX物业服务有限责任公司法定代表人：罗xx 职务：总经理地址：略。被答辩人：黄xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。(function()4
