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1、员工管理职务说明书岗位名称员工管理岗位编号HZCJ-02-02所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟定公司的人事管理制度工作任务参与公司人力资源战略的制定负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工发展、员工档案等管理制度负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善负责随时收集招聘、培训、员工发展等方面的信息，为公司决策提供支持职责二职责表述：协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划工作任务负责对公司的人力资源状况进行调查分析负责对公司未来业务发展所需人员情况进行分析协助综合管理部经理制定公司的人力
2、资源规划和具体的解决措施职责三职责表述：负责公司的招聘工作工作任务根据公司发展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计划负责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等负责公司人力资源库的建立和随时更新负责对招聘计划的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘计划的完成情况、招聘成本、招聘效果等等负责招聘档案的建立和管理职责四职责表述：负责公司的入职、调动和离职管理工作任务负责组织新聘员工的入职培训负责组织劳动合同的签订和管理、以及员工档案的建立和管理负责办理调动人员、离职人员的相关手续职责五职责表述：负责城建发展公司的员工培训发展管理工作工作任务负责开展城建发展公司员
3、工的培训需求调查根据调查结果和公司发展的需要，制定公司的培训工作计划组织培训计划的实施对培训结果进行分析总结，具体包括培训计划的完成情况、培训效果、培训成本等等负责培训档案的建立和管理负责协助综合管理部经理制定员工的职业生涯规划设计并组织实施职责六职责表述：负责专业技术职称管理工作任务负责公司专业技术人员的职称申报工作负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作负责专业技术人员职称的统计上报工作职责七职责表述：协助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书的撰写和完善职责八职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：公司人员状况的了解调查权社会招聘机构、培训机构的初选权应聘人员的初选权上级授予的其它
4、权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门、事业部外部协调关系政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业培训经历企业管理知识培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训经验4年左右的相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源的法律法规、了解公司相关业务的基本知识能力熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的计划制定和执行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间、有阶段性工作任务时经常加班、偶尔出差备注：
