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1、 云南同展融资担保有限公司员工手册序 言3欢迎词4第一章 公司简介5第二章 人事管理制度6招聘原则6人员招聘流程6应聘人员面试时应提交资料：7通过面试者应提交以下资料：7入职流程7试用期7员工转正8第三章 离职管理8目的8离职类别及定义8挽留原则8通知期8离职流程：9第四章 劳动合同10目的10聘用合同10续约10合同签订提交资料11第五章 考勤制度11上班时间11打卡11迟到11病事假手续12第六章 工资制度12工资结构12餐补、全勤、车补、嘉奖12第七章 员工福利13社会保险13假期13年休假13婚假（含节假日）13产假（含节假日）13丧假14法定假日14加班14第八章 工作计划与总结制度
2、14第九章 保密制度15目的15密级15保密范围及密级15绝密15机密16秘密16保密规定16保密培训和检查17泄密处理规定17第十章 财务制度18第一部分 总则18第二部分 财务组织体系18第三部分 会计核算基础规范21第四部分 会计政策管理24第五部分 货币资金管理24第六部分 应收账款管理26第七部分 应付账款管理27第八部分 存货管理28第九部分 固定资产管理29第十部分 成本与费用管理30第十一部分 财务预算管理31第十二部分 财务报告及分析管理31第十三部分 财务人员培训管理33第十一章 办公用品及低值易耗品管理规定34办公用品分类34办公用品及低值易耗品的使用对象34办公用品及低
3、值易耗品的申请规定34办公用品及低值易耗品的使用期限34第十二章 奖惩35目的35奖惩原则35奖励35奖励方式35惩罚35惩处方法37通报批评：37辞退：37其它：37序 言本员工手册旨在为本公司在职和即将入职的员工提供有关公司概况、员工福利及规章制度的信息。每位员工都需认真学习此手册，尽快熟悉本公司的工作文化和环境。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，需将手册
4、归还公司综合行政部。欢迎词总经理致辞:首先，热烈欢迎每一位新员工加入云南同展融资担保有限公司！本公司爱护每一位员工，尊重每一位员工的人格和权益；同时公司热诚、公平的考虑所有员工的利益和福利，竭力为员工创造一个现代化的、人性化的、良好的工作环境，并尽可能提供更多的发展机会；公司提倡和重视员工提出的建议和意见，鼓励竞争与开拓精神，期望所有员工以勤奋、负责的态度履行工作职责，对公司忠诚、可信；发扬团结、友好、互助、合作的团队精神，努力学习、不断进取，以良好的合作意识，积极高效的完成工作。为了公司健康平稳的运作，制定完善合理的规章制度至关重要，希望各位员工以公司的目标和宗旨作为自律的信条，自觉愉快地遵
5、守执行。第一章公司简介云南同展融资担保有限公司是在中央及省市关于加快建立中小企业信用担保体系，促进企业经济快速发展，解决中小企业融资难、担保难的政策背景下成立起来的。公司成立于2011年12月，注册资金一亿元人民币。公司不仅具有较强的经济实力和资源背景，还具有一支精干的管理精英和人才队伍，企业拥有多名从事过金融、企业财务及法律的专业人才，为企业长期健康稳定的发展奠定了坚实的基础。 云南同展融资担保有限公司主要为企业和个人提供贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、诉讼保全担保、投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等担保业务，以及与担保业务有关的融资咨询
6、、财务顾问等中介服务。公司始终把防范和化解风险作为企业经营管理的核心，倡导并推行理性担保。本着“经营信用、管理风险、发展金融、服务中小企业”的经营理念，以高素质的团队为依托，立足于中小企业信用担保业务，为企业间接融资搭桥、为企业直接融资铺路。目前公司已与多家金融以及非金融机构建立了长期合作互信的战略联盟关系，为企业与银行之间，企业与企业之间铺设了一座真诚合作、共同发展、互利共赢的桥梁。公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业精神，坚持“公义、虔诚、务实、致远”的品格，将企业文化与经营管理、品牌建设紧密结合，积极支持符合国家产业政策、具有良好发展空间的优秀中小企业成长，以优质、高效、便捷的服务，
7、实现银行、企业、担保公司共赢格局，引导企业集群做大做强。 云南同展融资担保有限公司本着以国家产业政策和市场需求为导向，以各商业银行、非银行金融机构及投资机构为依托，立足于中小企业信用担保业务。公司将紧紧围绕“诚信、创新、合作、共赢”的核心价值观，突出以人为本，资源资本化，为客户创造价值，以及客户利益至上的宗旨，竭诚为您服务。第二章人事管理制度招聘原则人才是本公司最宝贵的资源和财富。公司本着以公开、公正、公平为理念招聘员工，依据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才。人员招聘流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由综合行政部与用人部门商定后拟定用人申请并
8、负责联系招聘事宜。应聘人员在通过人力资源部的初试后，经总经理确认录用人选。招聘需求提出 根据人员流动情况确定招聘的岗位总经理审批内部招聘选择招聘途径、确定招聘方案外部招聘发布招聘信息简历筛选通知面试通知面试人员带照片、相关证件综合行政部面试 初试通过者报总经理审批 应聘资料销毁未通过通知入职时间应聘人员面试时应提交资料：应聘者填写应聘人员登记表同时提交以下资料：1） 最近半身脱帽一寸照片二张；2） 最高学历原件及复印件；3） 居民身份证复印件；4） 其它能证明本人经历和成绩的证件；通过面试者应提交以下资料：入职流程综合行政部报到填写履历表公司制度及专业知识培训领取员工手册、入职报到书到所在部门
9、报到试用期应聘人员一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。若有表现优异者，经部门主管同意及总经理批准后，可以优先转为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。员工转正试用期满，试用人员提交转正申请书（手写A4纸）及转正会签表交由主管签字审核并参加公司转正考试，根据考试成绩及部门负责人意见，经总经理签署，报人力资源部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇
10、。第三章离职管理目的规范员工离职程序，确保公司与员工合法权益，减少劳动争议。离职类别及定义1、 自愿离职：即辞职，指员工基于个人原因主动向公司提出离职；2、 非自愿离职：即辞退或自动离职，指公司根据有关劳动法律、法规和公司相关管理制度，解除与员工的劳动关系。挽留原则1、 对所有自愿离职的员工，公司各管理层均应以挽留的态度对待相关员工；2、 对于所有自愿离职的员工，部门主管应与员工进行正式的离职挽留面谈；通知期1、 在试用期前七天离职的员工，前七天不计发工资，在试用期内离职的员工，应提前7个工作日向公司提出离职申请，通知所在部门负责人，并按照公司要求办理离职手续，以便公司安排工作交接。若因员工不
11、按公司规定，影响公司正常运作的，一律按擅自离职处理。在离职结算时将以该员工离职当月工资金额作为代通知金，并由其承担相应的经济责任；2、 公司转正员工提出辞职（属自愿离职）的，员工应提前30天通知公司，以便安排工作交接，否则公司在离职结算时将以该员工离职当月工资金额作为代通知金，并由其承担相应的经济责任；3、 如公司方面与员工提前终止合同（属非自愿离职）的，也应提前7-30天通知员工，以便安排工作；4、 如员工行为符合劳动合同中所规定的辞退情节，公司可以随时与员工解除劳动合同，无通知期和补偿。离职流程：经公司研究决定，由综合行政部提前发出辞退通知离职员工填写离职申请表、手写版辞职申请书 自愿离职
12、非自愿离职 部门主管、综合行政资源部进行离职面谈部门主管审批、离职面谈综合行政部审批、确认是否需要面谈报总经理审批离职员工办理离职手续，填写离职交接清单与员工签定解除劳动合同证明书报总经理审批综合行政部审核离职资料、办理离职手续、结算工资、资料归档出纳在发薪日将结算工资转入员工工资账户或通知领薪 第四章劳动合同目的公司为更好的协调劳动关系，保障劳动者和企业的合法权益对转正员工一律实行劳动合同制。劳动合同是本公司和员工本人在平等自愿的基础上签订的。员工受聘时须仔细阅读合同中的各项条款及附加条款，签订后的劳动合同具有法律约束力。聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：
13、1、 合同期满，双方不续订劳动合同；2、 双方协商一致，解除劳动合同；3、 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；4、 合同期内，员工不适合该岗位工作；5、 合同期内，员工违反国家相关法律、法规；6、 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；7、 员工擅自解除劳动合同；8、 贪污公款挪用公物者；9、 国家相关法律、法规规定的其它情况。续约综合行政部门在劳动合同期满一个月前对员工工作进行工作评估，根据评估情况，再与员工讨论续约事宜，在双方同意的情况下，办理续约手续。综合行政部根据法律程序办理续约手续。合同签订提交资料员工签订劳动合同时需提交以下资料：1、 高校毕业生提交就为报到证、免冠1寸照片6张；2、 城镇户口失业人员提交失业证或失业保险手册，免冠1寸照片6张；3、 农村户口失业人员提交农民工服务手册，免冠1寸照片6张；因个人原因提交资料延期或资料提交不齐全而导致劳动合同签订延期或无法办理劳动合同签订者责任自负。第五章考勤制度上班时间 1、 上下班时间9：00-17:00，每周休息二天；2、 如因外出办事不能按时上下班时，应及时向主管领导汇报反映；3、 中午休息时间为12:00-13:00打卡1、 员工上下班及加班均应打卡，一天两次打卡记录；2、 若未打卡视为旷工（若早晚有一次没打卡记旷工半天，早晚两次均未打卡记旷工一天）
