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1、 1 资本论心得思想到资本论心得思想到 通过最近一段时间学习资本论，感受颇深。 这是一部非常伟大的著作。 通过学习，我对马克思的劳动价值论有如下认识： 一、马克思劳动价值论的原创含义 劳动价值论是指劳动创造价值的理论，马克思在资本论中批判地吸收了 资产阶级古典经济学家价值论的合理内容，建立了科学的劳动价值论观。马克思 的劳动价值论的原创含义， 可概括如下： 一是价值是商品的社会属性， 它是不同商品进行交换的比例的基础， 它反映了商品生产者之间的社会关 系。 二是创造价值的唯一要素是物质生产部门的劳动，其他任何生产要素都不是 价值的源泉，创造价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类脑力体力的耗费，具
2、 体劳动创造使用价值，但它不是价值的源泉。 三是创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动， 物化劳动作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只能转移自身的价值， 而不能创造价值，商品价值中不包含任何一个自然物质的原子。商品的价值由生 产商品的社会必要劳动时间决定。马克思的劳动价值论，是彻底的一元价值 论。 二、发展和创新马克思劳动价值论的必要性 (一)马克思创立劳动价值论的客观历史条件与现时代存在巨大的差别 第一，劳动形态主要表现为体力劳动。虽然马克思也涉及到对非物质生产领 域(服务贸易行业)的分析，但由于当时这些部门在整个社会生产中所占的比例很 小，影响力微乎其微，所以
3、当马克思在谈到服务贸易时说：“资本主义生产在这 2 个领域中的所有这些表现，同整个生产比起来是微不足道的。因此，可以完全置 之不理”。 第二，劳动过程的知识含量不高。工业化初期知识、科学、技术不够发达， 劳动过程的 脑力支出、知识含量不高，简单的、以体力支出为主的、按时间计算 的劳动是主要的劳动形 式。因此，马克思还不可能对科技创新劳动在创造价值中 的独特作用加以系统论述。 第三，指挥、管理劳动还不能作为独立的劳动形态。马克思劳动价值论创立 之初，面对 的就是无产阶级和资产阶级的尖锐斗争，劳动价值论创立的使命就是 揭示资本主义经济制度 的不合理性和被新社会制度取代的必然性。在当时，指 挥、管理
4、主要还是资本家的职能，而 资本家行使指挥、管理的职能与剥削目的是 结合在一起的，而绝大部分劳动者是被指挥、被管理、被剥削的。因此，马克思 就不可能把指挥、管理劳动作为创造价值的独立劳动形态来研究。 (二)当代劳动特征的变化向马克思的劳动价值论提出了挑战 第一，服务性劳动。第三产业又被称为服务业，在第三产业从事的劳动可称 为服务性劳动。第三产业问题，是马克思创立劳动价值论时为了研究的方便而抽 象掉的经济现象。 第三产业在社会主义商品经济中的迅速发展，则是马克思未曾 预料到的经济现象。 随着社会经济的发展，第三产业的发展程度已成为一国经济 发展水平的重要指标。 据统计，在西方发达国家和亚洲的一些新
5、兴国家，第三产 业产值所占的比重已达 6070 。在我国，自改革开放以来，第三产业也得到了迅 速发展，目前已占到 GDP 的 1/3 以上，第三产业对 GDP 的贡献率大大提高，成 为我国国民经济比重日益增大的重要组成部分。第三产业的迅猛发展向理论界提 出了一系列需要解决的理论问题：服务性劳动是否是生产劳动，服务性劳动是否 都创造价值。 3 第二，科研人才的多少和水平的高低、科技创新能力的大小、科技对生产的 装备应用程度和在经济生活的普及程度，早已成为决定一个国家综合国力大小的 重要因素。科学研究工作作为劳动的重要形式，在生产经营中通过提高已有产品 的生产效率或发明出新的产品，可以创造出巨大的
6、社会财富，使全社会的商品价 值总量大大增加。如果坚持认为所有科学研究方面的劳动都不创造价值，就会严 重压抑和打击这些人员的积极性。 第三，生产精神产品的劳动。与当时资本主义发展阶段相适应，马克思重在 研究和论述物质生产劳动。马克思也提过“精神生产力”这一概念，但没有进一 步研究和论述。现代经济条件下，人们物质生活的消费得到了较大的满足，消费 结构从温饱型向发展型和享受型转变，人们越来越注重精神文化生活上的满足和 享受，精神产品的生产部门得到很大发展，也承担着越来越重要的生产任务，生 产精神产品的劳动地位和作用日益凸显。精神劳动是一种艰辛的、探索性的复杂 劳动，它创造了精神产品，而这种精神产品极
7、大地满足了人们对精神文化的僻 求。对于作为发展中的社会主义中国来说，应当把生产精神产品的劳动作为重要 的课题来研究和探讨。 第四，经管管理劳动。随着社会分工的发展，生产范围扩大，产品日益精 细、丰富，就越来越需要科学的组织与管理，经营管理劳动对国民经济的发展起 着越来越大的作用。特别是在现代高科技时代，对管理的要求更高，现代经济社 会的管理者，必须具备专门化的知识储备。同普通工人的简单劳动相比，管理活 动是管理人员从事的复杂劳动，管理劳动不是一般的脑力劳动和体力劳动，而是 高级的脑力劳动。因此管理劳动不仅创造价值，而且随着社会进步，其创造的价 值会远远高于普通劳动者的劳动。 三、发展和创新马克
8、思劳动价值论的现实可 行性 4 (一)劳动价值论中的经济范畴会随着现实的社会经济关系的变化而变化马克 思指出，从方法论的角度看，经济生活、社会经济结构、生产方式都不是“结晶 体”，而是一个“变化的机体”。因而，人们认识社会生产方式和经济变化规律 的范畴，也不是永恒的，而是处在不断变化发展和否定的过程中。有些经济范畴 的内涵，会随着经济现实的变化不断更新其内容和性质，有些经济范畴只说明一 定历史阶段的经济现象，随着历史的发展，实质上它已不再适用，这时它只会作 为人们认识经济现象的历史痕迹保留下来，而一些新的经济范畴会代替旧的经济 范畴。 (二)马克思为劳动价值论的发展和创新留下了广阔的理论空间马克思认为， “生产劳动和非生产劳动的这种区分本身，即同劳动独有的特殊性毫无关系，也 同劳动的这种特殊性借以体现的特殊使用价值毫无关系。”马克思在考察服务劳 动时，曾明确指出，服务是“以劳务形式存在的消费品”，“服务有一定的使用 价值(想象的或现实的)和一定的交换价值。”在今天社会主义条件下，随着第三 产业大力发展，社会主义生产劳动的含义也应当有所发展和变化，必须探讨和重 新认识服务性劳动在价值创造中的作用。
