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1、职工队伍思想状况调查报告为进一步掌握当前职工队伍的思想动态，今年6月份以来，沈阳市大东区总工会采取发放调查问卷、召开职工座谈会、听取汇报、网上答题等多种形式，对区内30余家不同性质的机关、企事业单位职工进行了随机抽样调查。发放职工思想状况调查问卷1000份，收回有效问卷923分。一、职工思想状况的变化及特点“十一五”规划实施以来，随着国有企业改革转制的不断深入，原来的国有集体企业大部分转变成了自负盈亏的民营、私营及股份制企业，因而企业对职工的能力、素质要求较过去有了较大提高，职工的收入水平也发生了明显变化。在接受问卷调查的职工中，男429人、女494人。其中，出生在70、80年代的职工占职工总
2、数的51%，已经成为职工队伍主体。其中，文化程度大专以上的占职工总数66%；有81%的职工认为，与五年前相比，收入水平有了明显提高，83%的人认为，未来五年收入水平还会有较大提高。总体看来，职工的思想状况趋于平稳，对未来充满信心。二、职工队伍中普遍存在的问题随着改革改制的不断深入，职工队伍在思想观念上出现了许多新的情况，也给各级党政及有关部门提出了亟待解决的新问题，突出表现在以下几个方面：（一）部分职工的理想信念淡漠。相当一部分职工认为“人活着就是为了挣钱、享受”，55%的职工对“对社会应该是无私奉献”的问题表示不赞同或说不清，30%的职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比降低了。（二）对一
3、些社会问题存在不满情绪，信访压力加大。工资收入问题，是劳动关系中最为核心的经济权益问题，将直接影响劳动关系的和谐稳定和职工的日常生活。在调查中，有这样一个问题：“您对当前社会收入分配的看法是什么”，调查结果显示，93%的职工认为差距较大。（三）职工对主人翁地位感到失落和疑惑。调查表明，从总体上来说，职工对党和政府充满信任，支持党和政府提出的以人为本的科学发展观，对建设中国特色社会主义充满信心，认为这些政策符合当前经济社会发展实际，合乎民心。但在经济体制改革中，部分职工的具体权益受损，职工的经济社会地位发生了一定的变化，29%的职工认为职工的社会地位已经下降。三、对策和建议胡锦涛总书记在今年“七
4、一”讲话中强调: “我们必须把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。”对于职工的呼声、意见和要求，以及部分职工的失衡心态和种种疑虑，需要引起党和政府的高度重视，更要求我们工会组织充分发挥出自身作用。为此提出以下对策和建议。（一）要切实加强和改进职工队伍的思想政治工作。一是紧密结合职工群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。在社会主义市场经济不断发展的新情况下，工会要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作。二是紧密结合职工实际，为他们实现自身价值创造条件。根据职工就业需求的不断变化，工会要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的
5、择业观教育、再就业教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。通过开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。三是要大力宣传劳模精神，宣传工人阶级的优秀品质和伟大精神，在全社会形成尊重劳模、争当劳模的良好风尚。同时，要通过多种形式和途径的舆论宣传进一步提高工人阶级和先进人物的社会地位，增强职工的自我认同感，从而增强职工队伍对建设社会主义的信心。（二）要进一步解决好职工群众的民生问题，贯彻落实好党的依靠方针。一是要着力解决收入分配差距大、就业难、房价高、看病就医费用高等职工最为关注的民生问题。政府应该针对垄断行业
6、的过高收入问题，通过税收、价格调控等经济和行政手段进行宏观调控，制定严格的监控体系，规范企业经营管理人员年薪制，确定经营者与职工收入差距合理比例。同时工会组织应大力推动工资集体协商制度，进一步建立健全职工工资收入增长机制。二是要采取妥善合理的方式方法处理职工队伍内部问题，特别要注意加强职工与企业经营管理人员的沟通交流，畅通职工诉求渠道，积极搭建平台促进不同群体之间的互动，帮助职工解决好生产生活中的实际困难。三是要做好困难职工群体的帮扶工作。工会要进一步加强对区、街、社区三级帮扶网络的规范化建设，健全考核机制。建立完善规范的困难职工（劳模、农民工）档案，加大困难职工建档的覆盖面和帮扶力度，做到应
7、帮尽帮、不重不漏。同时，要创新“送温暖”活动工作载体，开展即时帮扶和“一街一品”特色帮扶活动。（三）要进一步加强劳动关系机制和制度建设，构建和谐稳定的劳动关系。一是要进一步加强集体合同制度建设。针对部分职工表示集体合同工作缺乏足够的影响力，与职工的愿望和实际需求存在较大差距的呼声，应在扩大集体合同覆盖面的基础上，进一步提高集体合同工作的质量。集体合同签订要克服形式化的问题，要通过加强培训和职业化队伍建设确保集体合同的的实效性。二是要推进以职代会、厂务公开为主要形式的民主管理制度。通过与纪检部门合作进一步健全职工民主管理的监督保障体系，确保职工民主权利的实现。三是要建立健全劳动争议预警机制。各级
8、党委、政府及有关部门应将劳动关系舆情作为社会舆情的重要内容，定期分析劳动关系发展状况，及时发现和有效处理涉及劳动关系的突出问题。建立由人力资源社会保障部门主导，工会、工商联等相关部门参与的企业和地区、行业劳动争议预警机制，加强对农民工、劳务派遣工就业以及工资发放、社会保障、劳动争议等劳动关系状况的监控。（四）要进一步加大工会的组建力度，充分发挥工会组织的应有作用。一是要通过多种媒体、多种渠道、全方位地加强对工会工作的舆论宣传，扩大工会组织的社会影响力；工会干部要深入职工中，广泛宣传工会的相关知识和法规，进一步加强职工对工会组织的了解和认知。二是要创新工会的组建模式，把包括劳务派遣工和农民工在内
9、的广大职工最大限度地吸纳到工会组织中来。积极探索和推进劳务派遣公司建会工作，在全区派遣公司中推广辽宁智森人才信息咨询服务有限公司建会并同步签订集体合同的工作模式，力争在解决劳务派遣工问题上取得实质性的突破。同时，在非公有制经济不断发展的新情况下，要充分发挥行业工会和区域工会联合会的作用，针对流动性强和分散就业的职工采取灵活多样的会员管理模式，做到企业动态建会和职工入会的全覆盖。三是要进一步加大维护职工合法权益的工作力度。继续拓宽维权渠道，通过报请人大、政协开展工会法、集体合同规定和辽宁省集体协商和集体合同规定专项视察，提高对工会工作的重视。同时，继续巩固维权质量。建立自检互查制度，把维权工作加入到基层工会年终考核指标当中，做为一项长期机制抓好抓实，真正发挥出工会组织的应有作用。
