《{培训管理套表}普通员工培训需求调查表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{培训管理套表}普通员工培训需求调查表（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、普通员工培训需求调查表 页数：1/1 题目数：19 您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写每一个问题。我们将根据本次调查结果，完善培训工作来帮助公司提高培训绩效，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意！填表说明：1.以下问题可以多选，但请按答案的重要程度的先后顺序进行排列；2.本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分，请如实选择您认为适合的答案；3.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。谢谢您的合作；3.问卷中提到的“公司”均指“北京金万维科技有限公司”；4.本表由本人根据实际情况填写，我们将对你所填写的内容保密。 人力资源部 1.您的职位是*办事处经理 渠道经理 客服 请选择您的职位是2.您所属
2、的区域是？*请填写您所属的区域是？3.您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？*很有帮助 有一定帮助 作用不大 其它 请选择您认为公司在过去一年内提供的培训，对您的工作是否有帮助？4.您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？*增强工作技能 实际工作需要，否则会影响到自己的绩效 只是个人兴趣爱好 其它 请选择您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？5.您认为员工现在最需要的是什么培训？*学历教育 专业知识 工作技能 管理能力 其它 请选择您认为员工现在最需要的是什么培训？6.您对公司开展的培训满意吗？*满意 基本满意 不太满意 不满意 请选择您对公司开展的培训满意吗？7.
3、您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？*加强培训 员工自己学习 引进高素质人才带动全面素质提升 引入竞争机制 其它 请选择您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？8.6. 您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？*管理制度问题 考核办法不明确 工作分配不合理 专业技能滞后 缺乏热情 其它 请选择6. 您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？9.您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？*人际技能 高度责任感 专业技能 公司制度及流程 其它 请选择您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？10.您认为针对公司的具体情况，对员工来说，最有效的教学方法是什么?*课堂教学式 网络教学
4、式 互动讨论式 户外拓展训练 角色扮演式 案例启发式 自学式 其它 请选择您认为针对公司的具体情况，对员工来说，最有效的教学方法是什么?11.您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？*2小时 1.5小时 1 小时 0.5 小时 其它 请选择您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？12.您认为对员工来说，培训频率多久为佳？*半年 每季 月 半月 1周 其它 请选择您认为对员工来说，培训频率多久为佳？13.如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效？*笔试考卷测验 现场操作测验 实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数 实际工作中，对所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数 其它 请选
5、择如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效？14.如何有效激励员工积极参与培训*与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资 建立奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励 让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值 其它 请选择如何有效激励员工积极参与培训15.您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是？*培训组织与服务 培训内容和教材 培训时间的安排 培训方式和手段 培训讲师的水平 对实际工作的帮助 培训的频率 每次培训时间的长短 其它 请选择您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是？16.您认为过去一年为员工设计的培训最让您不满意的是？*培训组织与服务 培训内容和教材
6、培训时间的安排 培训方式和手段 培训讲师的水平 对实际工作的帮助 培训的频率 每次培训时间的长短 其它 请选择您认为过去一年为员工设计的培训最让您不满意的是？17.您认为培训安排在什么时间比较适宜？*双休日 上班期间 下班后 其它 请选择您认为培训安排在什么时间比较适宜？18.针对明年的培训，您认为您最需要什么样的培训课程？*请填写针对明年的培训，您认为您最需要什么样的培训课程？19.您认为以后的培训工作需要在哪些方面进行改进？*请填写您认为以后的培训工作需要在哪些方面进行改进？请选择您所在岗位班组 选项数量/比例图表测量组(x1) 2/(25%) 钻井组(x2) 0/(0%) 爆炸班(x3)
7、 0/(0%) 司机组(x4) 0/(0%) 施工组(x5) 2/(25%) 后勤组(x6) 4/(50%) 答卷总数量： 8第 2 题 多项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图 线形图 目前影响HSE培训开展的因素是什么? 选项数量/比例图表工作太忙,没时间培训(x1) 3/(38%) 培训课程对我的工作没用,浪费我的时间(x2) 1/(13%) 总是讲理论,在实际工作中无用(x3) 2/(25%) 领导不重视培训(x4) 3/(38%) 培训课件内容设计乏味(x5) 2/(25%) 培训师的讲授水平低(x6) 0/(0%) 答卷总数量： 8第 3 题 单项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图
8、线形图 您认为HSE培训对公司安全文化建设? 选项数量/比例图表非常重要(x1) 3/(38%) 重要(x2) 3/(38%) 一般(x3) 1/(13%) 不需要(x4) 1/(13%) 答卷总数量： 8第 4 题 单项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图 线形图 您认为培训对您个人来说? 选项数量/比例图表非常重要(x1) 5/(63%) 重要(x2) 1/(13%) 一般(x3) 2/(25%) 不需要(x4) 0/(0%) 答卷总数量： 8第 5 题 单项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图 线形图 您所在单位主要领导经常主持HSE培训吗 选项数量/比例图表经常(x1) 1/(13%) 偶
9、尔(x2) 5/(63%) 从来没有(x3) 2/(25%) 答卷总数量： 8第 6 题 多项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图 线形图 您认为HSE培训重点（可多选，不超过三项） 选项数量/比例图表HSE理念(x1) 4/(50%) HSE管理知识(x2) 4/(50%) 标准制度(x3) 0/(0%) 安全技术(x4) 4/(50%) 作业程序(x5) 2/(25%) 风险管理(x6) 4/(50%) 绩效管理(x7) 1/(13%) 执行力(x8) 4/(50%) 统计分析(x9) 1/(13%) 答卷总数量： 8第 7 题 多项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图 线形图 您认为需要接受哪方面的HSE培训(多选题，不超过3个选项） 选项数量/比例图表HSE管理知识(x1) 4/(50%) HSE体系(x2) 5/(63%) 安全技术(x3) 3/(38%) 实际操作(x4) 5/(63%) 杜邦安全管理工具(x5) 1/(13%) 答卷总数量： 8第 8 题 多项选择题开始作答 预览 棒状图 饼图 线形图 HSE管理综合知识 选项数量/比例图表基本概念(x1) 2/(25%) 体系要素(
