《2011年上半年党风廉政建设工作总结[1]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年上半年党风廉政建设工作总结[1]（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、富编办发（2011）11号富县机构编制委员会办公室2011年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作思路根据富廉责办发2011年党风建设工作要点的安排部署，以及关于对2011年上半年党风廉政建设责任制工作进行考核的通知的要求，我办结合工作实际，现将2011年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作思路汇报如下：一、2011年上半年党风廉政建设工作总结（一）领导重视，责任落实。我办领导高度重视党风廉政建设工作，按照党风廉政建设和反腐败斗争的新要求，认真贯彻落实2011年党风建设工作要点，建立并完善了党风廉政教育工作体制、机制，坚持和完善党组理论中心组学习制度、党政主要领导讲廉政党课制度、廉政谈话制度
2、、预防腐败定期分析制度、反腐倡廉专题民主生活会等，把理想信念和廉政教育融入各项制度规范之中，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制。我办成立了党风廉政教育工作领导小组，定期召开作风建设会议，参会人员覆盖全体干部职工。（二）加强学习，提高理论水平。我办按照集中开展与常态开展相结合的方式，坚持正确舆论导向，紧紧围绕党风廉政制度建设，加强对党员干部特别是领导干部党性党风党纪教育，不断夯实廉政勤政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以领导干部为重点深入开展“加强党性修养，促进廉政勤政”党性党风党纪主题教育活动。充分利用党组理论中心组学习、民主生活会、专题教育等形式，抓
3、好中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(以下简称廉政准则)为重点内容的廉政勤政教育。加强示范教育和警示教育，充分运用身边的先进典型，开展法律法规和警示教育活动，用正反两方面的案例教育干部职工要常怀律己之心，常思贪欲之害，做到警钟常鸣，防患于未然。提高了全体干部职工反腐倡廉理论水平。（三）突出重点，抓好制度建设。以廉政文化“进机关”工作为重点广泛深入推进廉政文化建设。以典范事迹为例，教育引导广大党员。充分发挥廉政文化的渗透、启发和感染作用。开展了领导干部作风建设专题学习活动，将党风廉政与实际工作相结合，个人分析与组织帮助相结合，带动全体干部职工认真学习，共同提高。 二、2011年下半年党风廉政
4、建设工作思路（一）进一步健全党风廉政建设工作机制。完善党风廉政建设工作机制，不断完善党风廉政建设会议制度。搞好任务细化分解，明确责任，每半年至少召开一次会议，通报党风廉政建设工作情况，协调解决工作推进过程中存在的问题。（二）进一步抓好党员领导干部廉洁自律工作。一是严格执行廉政准则及相关规定，突出工作重点，切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题、私自从事营利性活动的问题、违反规定干预机构编制管理的问题、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题、违反规定选拔任用干部的问题以及作风方面存在的突出问题。二是深入开展学习宣传，促进党员干部特别是领导干部全面把握廉政准则
5、的基本精神和主要内容，增强廉洁从政意识。三是把落实执行廉政准则情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，加强监督检查，严肃纠正和查处违反廉政准则的行为，切实提高制度执行力。（三）进一步推进廉政文化渗透工作。一是扎实抓好示范教育、岗位廉政教育，督促党员领导干部带头讲廉政党课，深入开展“读书思廉”活动，组织对党员干部干部进行廉政谈话，坚持及时通报反腐倡廉典型案例制度，加大警示教育力度。二是深入推进反腐倡廉宣传教育进机关，使渗透力更加深入，参与程度更加广泛，努力实现廉洁教育全覆盖。积极及时宣传党风廉政建设的方针决策部署和取得的新成效。（四）进一步完善惩防体系建设。不断完善惩防体系建设，加快体制机制改革，不断深化从源头上预防和治理腐败工作。把党风廉政建设工作纳入党组宣传教育工作的总体规划，统筹安排考核。根据年度工作任务，制定党风廉政建设工作责任目标和量化考核标准，将任务层层分解，逐一落实。党风廉政建设工作半年检查年终考评制度，强化通报管理，促进工作落实。二O一一年7月5日- 4 -
