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1、（绩效管理套表）HR（月度绩效考评表A）月度绩效考评表-A姓名： 部门： 岗位： 考勤评分12分病假每日扣0.5分事假每日扣1分迟到每次扣0.5分早退每次扣0.5分旷工每日扣3分不满1日扣1.5分扣分合计实得分分类评价内容满分考评初评复核结果工作态度18%严守工作时限，竭力确保按质、按量完成交付的工作3强烈的工作责任心，以最优的手段、途径达成任务，力求完美3积极面对且努力克服困难，尽力避免过错的发生3严格遵守X公司的规章制度，服从上司的指示3严守报告、联络、协商的原则，主动和上司、同事沟通协商3良好的团队精神，主动配合其他同事、部门的工作3小计18分素质能力20%精通职务要点，能经常提出改进建
2、议4良好的专业知识及工作技能4善于制定合理的工作计划，良好的工作条理性3良好的独立工作能力、沟通协调能力3良好的表达及理解能力，善于分析问题，且作出正确判断3处事灵活，具良好的应变能力3小计20分工作业绩50%及时、高效地完成工作任务30准确、出色、优质地完成工作任务10善于利用正确的工作途径及手段达成工作目标10小计50分合计88分总得分100分（初评部门经理；复评分管副经理；结果初评和复评的平均数）初评负责人签字： 复评负责人签字： 日期： 日期： 本人对之上考核的结果及内容已详知。员工签名： 本表适用于经理助理级以下员工，使用前必须根据被考核职位的特点把之上空白处补充完整，且尽量细化考核指标，
