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入职引导人老带新责任书为了保证新员工入职后能得到专人培训,保证公司文化、企业作风、公司理念在新员工中的传承,在公司内部为新人指定一位老员工作为入职引导人,协助新员工在试用期内进行工作,具体职责如下:1、 老员工带新员工期限为两个月,一直到新员工转正为止;2、 老员工负责为新员工讲解企业各项管理制度、企业文化、企业理念,体现企业作风,保证将“想的到,不放弃,一切皆有可能”的企业理念对新员工进行讲解和带动;3、 老员工应以身作则,培训新员工专业知识的同时把公司顽强拼搏,不怕困难连续作战的攻坚精神进行传承;4、 老员工负责将公司新人培训以外的相关知识传授给新员工,并解答新员工入职后遇到的问题;5、 新员工应虚心向老员工学习,在最短的时间内了解企业文化、制度及其他相关知识;6、 新员工每半个月读一本相关书籍,两个月内不得少于4本,并书写读书心得,与老员工进行交流;7、 新员工每个月写总结,并由老员工书写批语,评价内容作为转正的参考意见;8、 新员工转正申请书上由老员工书写评语并作为转正的参考意见。入职引导人: 新员工:日期: 日期: