面试和简历上的自我介绍有何不同?

上传人:我**** 文档编号:137970438 上传时间:2020-07-13 格式:DOC 页数:2 大小:31.50KB
返回 下载 相关 举报
面试和简历上的自我介绍有何不同?_第1页
第1页 / 共2页
面试和简历上的自我介绍有何不同?_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《面试和简历上的自我介绍有何不同?》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试和简历上的自我介绍有何不同?(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。面试和简历上的自我介绍有何不同?很多人有疑问,面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听

2、到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。有简历,为何还要自我介绍?一个常规的面试,寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:”;请你简单地做一下自我介绍”;。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容:第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:”;我的经历在简

3、历里都写了”;,面试官对这人的印象分会一下子降为负数。第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是”;请您用3到5分钟做一自我介绍”;,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。所以说,面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方,也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:”;你还有什么问我的?”;但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了,才会留下这个问题。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 演讲稿/致辞

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号