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1、附表二 工资发放流程图 公司各部门将人员考勤汇总表于每月1日 17 ：30前送交人力资源部。 备注： 1 考勤等信息统计时间为：当月1 日至当月30 日； 2 遇休息日应提前送交报表； 3 各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。 财务部 8 日 9 日审核、核算、整理、最终确定员工工资。 备注：财务部核算工资依据有： 1、 员工考勤汇总表 ，如有请假情况，需有休假申请表 、病休证明等相关联 材料。 2、 员工转正申 请表 3、 员工变动申 请表 4、 奖励申请单 或责任过失单 5、 奖金发放明细 6、 岗位考核根据公司要求核定 7、 目标考核根据公司计划核定 财务部于每月1
2、 1日17：30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。 备注： 1 工资发放如有拖延，人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明，并根据有关奖 惩制度进行 处罚，请全体员工监督。 2 各负责人如在此期间因公出差或其它原因而未在岗位，请拟定代理人执行其权责 ， 确保工资按时 发放。 人力资源部于8日下午17：30前，将考勤汇总表 、 目标考核 、 岗位考核的评分 表返交到财务部。 财务部于10 日找总经理审批。 审批后于每月10日17 ：30前交给财务部。因特殊情况总经理未能及时审批的顺延。 公司各部门将人员目标考核及岗位考核于每月 3日17：30前送交人力资源部。 备注： 1.考核等信息统计时间为：当月1 日至当月30 日； 2.各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。
