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1、电子科技大学通信原理20春期末考试试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 75 分)1.VSB的主要优点是（ ）A.保留完整边带B.抗干扰能力强C.没有残留边带D.具有良好的低频特性答案:D2.100MHz的载波，由50kHz的正弦信号进行调频，最大频偏为10kHz,如果调制信号振幅和调制信号频率都加倍，试确定调频波的带宽（ ）A.400MHzB.240KHzC.300KHzD.101MHz答案:B3.在AM、DSB、SSB、VSB等4个通信系统中，有效性最好的通信系统是（ ）。A.AMB.VSBC.DSBD.SSB答案:D4.100MHz的载波，由100kHz的正弦
2、信号进行调频，最大频偏为50kHz,如果调制信号振幅加倍，FM波占据的近似带宽为（ ）A.400MHzB.100KHzC.300KHzD.101MHz答案:A5.某基带传输系统选用升余弦波形传送信号，可用基带信道带宽为300kHz，若信道的滚降系数为0.5，无失真码元传输速率最高可达多少bps？ （ ）A.400kbpsB.300kbpsC.600kbpsD.150kbps答案:A6.若16进制ASK系统的信息传输速率为6400bps，试求该系统的码元传输速率。（ ）A.6400BB.800BC.3200BD.1600B答案:D7.下列是模拟信号的是（ ）A.电话送出的语音信号B.计算机中的图
3、像信号C.电报信号D.计算机中的语音信号答案:A8.PM是一种（ ）A.数字振幅调制B.模拟振幅调制C.数字相位调制D.模拟相位调制答案:D9.100MHz的载波，由100kHz的正弦信号进行调频，最大频偏为50kHz，则FM波占据的近似带宽为（ ）。A.400MHzB.100KHzC.300KHzD.101MHz答案:C10.根据香农公式，下列说法正确的是（ ）A.信道容量一定，信道带宽越宽，信噪比要求越小B.信道容量与信道带宽成正比C.信道容量一定，信道带宽越宽，信噪比要求越高D.信道容量与信噪比成正比答案:A11.调幅的特点是高频载波的哪一个参数按调制信号的规律变化。（ ）A.幅度B.相
4、位C.频率D.瞬时功率答案:A12.调相的特点是高频载波的哪一个参数按调制信号的规律变化。（ ）A.幅度B.相位C.频率D.瞬时功率答案:B13.以下不是数字通信系统的优点的是（ ）A.抗干扰能力强B.差错可控C.易于加密处理D.需要较大带宽答案:D14.下面列出的方式当中，属于非线性调制的是（ ）。A.SSBB.DSBC.VSBD.FM答案:D15.对于SSB调制而言，下列叙述不正确的是（ ）A.传输带宽比AM调制少一半B.信道利用率少一半C.同等条件下比AM省功率D.在军用短波中由广泛应用答案:B16.由香农公式可知连续信道的容量受“三要素”的影响，“三要素”是指（ ）A.带宽、信号功率、
5、信息量B.带宽、信号功率、噪声功率谱密度C.带宽、信号功率、传信率D.信息量、带宽、噪声功率谱密度答案:B17.在数字通信系统中，传输速率属于通信系统性能指标中的（ ）A.有效性B.可靠性C.适应性D.标准型答案:A18.下列是数字信号的是（ ）A.电话送出的语音信号B.电视摄像机输出的图像信号C.温度传感器的输出信号D.计算机输入输出信号答案:D19.下列是数字通信系统的有效性指标的是（ ）A.传码率B.容错率C.误信率D.误码率答案:A20.某黑白图片每个象素有16个亮度等级，设所有亮度等级统计独立，每个象素所含的平均信息量为（ ）A.1bitB.2bitC.3bitD.4bit答案:D2
6、1.将N路频率范围为0.14KHz的语音信号用FDM方式进行传输，则采用AM调制方式时N路语音信号的最小传输带宽将分别为（ ）。A.4KHzB.4NKHzC.8KHzD.8NKHz答案:D22.通信系统可分为基带传输和频带传输，下列属于频带传输的是（ ）A.PAM传输方式B.PCM传输方式C.传输方式D.FSK传输方式答案:D23.随参信道所具有的特点是（ ）A.多径传输、传输时延随时间变化、衰落B.传输损耗随时间变化、多径传播、衰落C.传输损耗随时间变化、传输时延随时间变化、衰落D.传输损耗随时间变化、传输时延随时间变化、多径传播答案:D24.若基带调制信号的码元周期为T，载波频率为0，则二
7、进制ASK信号的传输带宽为（ ）A.T/2B.2/TC.0D.0答案:B25.以下不是调制在通信系统中的作用的是（ ）A.将基带信号转换成适合于信道传输的已调信号B.实现信号的多路复用C.提高系统抗干扰能力D.降低系统功耗答案:D26.已知某四进制数字传输系统的传信率为2400b/s，则系统的传码率为（ ）。A.1200BB.2400BC.3600BD.4800B答案:A27.调制信道的传输特性不好将对编码信道产生影响，其结果是对数字信号带来（ ）A.噪声干扰B.码间干扰C.突发干扰D.噪声干扰和突发干扰答案:B28.AM是一种（ ）A.数字振幅调制B.模拟振幅调制C.数字相位调制D.模拟相位
8、调制答案:B29.若16进制ASK系统的信息传输速率为6400bps，则基带信号的带宽为。（ ）A.6400HzB.1600HzC.3200HzD.800Hz答案:B30.对PCM30/32路基群系统，若抽样后均匀量化级数为N256，同步信号已包含在编码内，信息传输速率为多少bps？（ ）A.512KbpsB.1024KbpsC.2048KbpsD.4096Kbps答案:C二、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)31.传信率的单位是“波特”。（ ）答案:错误32.数字通信系统模型中，包括调制器和解调器的广义信道称编码信道（ ）答案:正确33.若16进制ASK系统的信息传输速率为6400b
9、ps，该系统的码元传输速率为1600B。（ ）答案:正确34.若16进制ASK系统的信息传输速率为6400bps，则ASK信号的传输带宽为3200Hz（ ）答案:正确35.2ASK信号是一种数字振幅调制，已调信号的相位随数字基带信号变化（ ）答案:错误36.将连接发信设备和收信设备的各种物理媒体称为广义信道。（ ）答案:错误37.VSB的主要优点是节省带宽、具有良好的低频特性。（ ）答案:正确38.直接调频法需要采用自动频率控制系统来稳定中心频率。（ ）答案:正确39.在实际使用的物理信道中，传输函数如果对信号的影响是固定的，这类信道称为随参信道。（ ）答案:错误40.频分复用是把各路信号的频
10、谱安排在互不重叠的频率区间（ ）答案:正确以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就
11、业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就
12、是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的
13、固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆
14、盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅
