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1、结构化面试提问问题参考（通用）1. 请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）3. 请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）6. 业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）7. 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及
2、兴趣点）8. 你最崇拜谁，为什么崇拜？（社会观、价值观）9. 谈谈你目前最好的朋友，他们现在在干吗？他的性格、家庭环境如何，你怎么评价他？你为什么愿意跟他交朋友，你们现在多久联系一次？在他们眼里你是怎么一个人？（性格特质、人际关系）10. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习能力、可塑性）11. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）12. 你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）13. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）14. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性
3、、性格特质）15. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）16. 同时有2家公司给你发送OFFER，你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）17. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）18. 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）19. 相比其它候选人，我们凭什么录用你？（优势展现，影响说服）20. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立）21. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）结构化面试提问问题参考（专业素质）1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样？请举例；（流程执行，创新意识）2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务？（主动性与责任心）3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何？问题点？重复做一次的不同思路？（标准化，创新意识）4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费？（关注现场，成本意识）5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析？（分析能力，信息收集能力）
