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1、1：根据决策所具有的条件的：可靠程度的不同，决策可分为( )。1.确定型决策2.风险型决策3.不确定型决策4.经验决策答案为：1 2 3 2：罗宾?斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：( )。1.自然性变革2.指导性变革3.合作性变革4.计划性变革答案为：1 2 3 4 3：群体发展大致经历的阶段有( )。1.形成阶段2.磨合阶段3.成长阶段4.成熟阶段答案为：1 2 3 4 4：目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有( )等观点。1.大行政组织文化概念2.小行政组织文化概
2、念3.辨证综合的行政组织文化概念4.多元行政组织文化概念答案为：1 2 3 5：行政组织学习途径之一的试验，可分为( )。 1.持续性试验2.稳定性试验3.设计性试验4.示范性试验答案为：1 4 6：对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：( )。1.内部环境因素2.一般环境因素3.系统环境因素4.特殊工作环境答案为：2 4 7：组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：( )。1.职工事业发展计划辅导2.敏感性训练3.团队建设4.过程咨询答案为：1 2 3 4 8：完善的信息系统包括( )。1.信息维护系统2.信息保持系统3.信息收集系统4.信息交
3、流系统答案为：3 4 9：行政组织学习的途径包括( )。1.组织学习2.试验3.外部咨询4.经验学习答案为：1 2 3 4 10：里格斯指出“棱柱型社会”具有以下三个基本特征：( )。1.过渡性2.异质性3.形式主义4.重叠性答案为：2 3 4 11：以下是行政组织构成要素的是（ ）1.机构设置2.组织人员3.权责体系4.技术信息答案为：1 2 3 4 12：回避策略中，解决冲突的方法包括( )。1.忽视2.分离3.限制4.妥协答案为：1 2 3 13：行政组织环境的基本特点为( )。1.环境构成的复杂性和多样性2.环境的变化和环境的变动性3.行政组织环境的差异性4.行政组织环境的相互作用性答
4、案为：1 2 3 4 14：工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：( )。1.工作弹性化2.工作轮换3.工作扩大化4.工作丰富化答案为：2 3 4 15：组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是( )。1.行为的改变2.组织体系的改变3.组织目标的改变4.组织成员认知的改变答案为：1 2 4 16：组织的内涵包括（ ）1.静态的结构2.动态的过程3.生态的环境4.特定的目标答案为：1 2 3 17：邓肯从组织环境的( )和( )两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分
5、析。1.内部与外部2.直接与间接3.简单与复杂4.静态与动态答案为：3 4 18：从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：( )。1.“调节”功能2.“聚合”功能3.“转换”功能 4.“释放”功能答案为：2 3 4 19：从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：( )。1.动态性2.互动性3.不可逆性4.环境制约性答案为：1 2 3 4 20：在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：( )。1.目标一致性2.可测性3.独立性4.差异性答案为：1 2 3 4 21：以组织结构及其运行程序为依据和标准。组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：( )。1.正式沟通
6、2.下行沟通3.上行沟通4.平行沟通答案为：2 3 4 22：冲突的特性有( )。 1.客观性2.主观性3.程度性4.激烈性答案为：1 2 3 23：根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：( )。1.心理上的抵制2.经济原因引起的抵制3.组织本身的阻力4.社会的原因答案为：1 2 3 4 24：国务院是最高国家行政机关，它( )。1.由国家最高权力机关产生2.由中共中央产生3.行使最高国家权力4.在国家行政系统中处于最高地位答案为：1 4 25：里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中。将社会形态划分为( )三种基本模式。1.农业社会2.棱柱社会3.社会4.信息社会答案为：1 2
7、 31：我国特别行政区享有( )。1.外交权2.立法权3.独立的司法权和终审权4.独立的地方财政权答案为：2 3 4 2：依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是：( )。1.静态一简单的环境2.静态一复杂的环境3.动态一简单的环境4.动态一复杂的环境答案为：1 2 3 4 3：从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：( )。1.动态性2.互动性3.不可逆性4.环境制约性答案为：1 2 3 4 4：完善的信息系统包括( )。1.信息维护系统2.信息保持系统3.信息收集系统4.信息交流系统答案为：3 4 5：行政组织绩效的外延，除了
8、内部的管理绩效，还包括：( )。1.政治绩效2.社会绩效3.经济绩效4.文化绩效答案为：1 2 3 6：心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：( )。1.“解冻”2.“改变”3.“再冻结”4.“适应”答案为：1 2 3 7：美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为( )。1.强制性组织2.功利性组织3.规范性组织4.集权性组织答案为：1 2 3 8：按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为( )。 1.营利组织2.正式组织3.非营利组织4.非正式组织答案为：2 4 9：组织是由（ ）三种要素构成的一种
9、特殊的人群体系。1.两个以上的人2.目标3.职能关系4.特定的人际关系答案为：1 2 4 10：在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：( )。1.正式沟通网络2.非正式沟通网络3.双向沟通网络4.单向沟通网络答案为：1 2 11：工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：( )。1.工作弹性化2.工作轮换3.工作扩大化4.工作丰富化答案为：2 3 4 12：组织的环境大致可以分为( ) 和( )，他们都不同
10、程度地对组织的管理带来影响。1.一般环境2.社会环境3.政治环境4.工作环境答案为：1 4 13：根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：( )。1.直接沟通2.双向沟通3.间接沟通4.网络沟通答案为：1 3 14：组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：( )。1.反馈2.诊断3.执行4.评估答案为：2 3 4 15：冲突的特性有( )。 1.客观性2.主观性3.程度性4.激烈性答案为：1 2 3 16：民族自治地方的自治机关是( )的人民代表大会和人民政府。 1.自治区2.自治3.自治县4.自治
11、乡答案为：1 2 3 17：里格斯指出“棱柱型社会”具有以下三个基本特征：( )。1.过渡性2.异质性3.形式主义4.重叠性答案为：2 3 4 18：哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为。一般组织的权力分配情况可分成三种：( )。1.独权2.分权3.集权4.授权答案为：1 2 4 19：组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：( )。1.职工事业发展计划辅导2.敏感性训练3.团队建设4.过程咨询答案为：1 2 3 4 20：行政组织学习的类型可分为( )。1.复环学习2.双环学习3.单环学习4.三环学习答案为：2 3 4 21：行政组织自身管理的一般方法有( )1.规制型管理2.情感型管理3.法理型管理4.道德型管理5.市场化管理答案为：1 2 5 22：美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统。这些因素有：( )。1.技术2.结构3.人员4.任务答案为：1 2 3 4 23：绩效指标包括的要素有( )。1.考评要素2.考评标志3.考评对象4.考评标度答案为：1 2 4 24：群体意识主要包括( )。1.群体归属意识2.群体认同意识3.群体促进意识4.群体抵触意识答案为：1 2 3 25：法约尔认为，组织是
