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1、2013年中级经济师考试人力资源管理高分冲刺试卷(2)一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。 A工作日志法 B观察法C工作实践法 D主题专家会议法 2、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。 A部门结构 B层次结构C职能结构 D职权结构 3、 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。 A
2、其净现值越高 B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短 4、 下列法律中属于劳动行政法的是（）。A就业法 B工资法C劳动行政法 D社会保险法5、 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 A10日 B15日C20日D30日 6、 按劳动合同法的规定，劳动行政部门白收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A7 B10C15 D307、 绩效薪金制度的主要优点是（） A为企业节省成本B减少管理人员的工作量C使管理者的监督职能加强D使员工的晋升和产品质量挂钩 8、 工作分析结果形成之后，在应
3、用的过程中，应遵循（）的原则。 A标准化 B一致性C动态应用 D规范管理 9、 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责10、 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。 A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“任务”领导风格D“乡村俱乐部”领导风格11、 在霍兰德的“职业兴趣类型理
4、论”中，与现实型差异最大的是（）。A研究型B艺术型C社会型D企业型12、 调查反馈属于组织发展方法中的（）。 A结构技术B现代组织发展方法C人文技术D结构技术和人文技术的混合体 13、 社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。 A适用特别规定B适用一般规定C适用下位法的规定D适用地方政府规定 14、 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。 A管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D管理者不需要表达自己
5、的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级 15、 调查反馈属于组织发展方法中的（）。 A结构技术B现代组织发展方法C人文技术D结构技术和人文技术的混合体 16、 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间。因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。 A行政诉讼 B行政争议C行政复议 D行政权力 17、 人力资本投资的重点在于它的（）。 A现在导向性 B未来导向性C投入的成本 D获得的收益 18、 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其
6、诉讼时效一般为（）年。A1 B2C3D419、 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A行政层级式 B职能制C矩阵式 D直线参谋制 20、 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估21、 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂 的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验 和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法D主观判断法是一种定量的预测方法 22、 实施聚焦战略组织的关键因素是（）。 A激励创新 B培训和保
7、证顾客满意C削减成本 D采用内部晋升机制 23、 在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。 A收入效应B附加的劳动者效应C替代效应D灰心丧气的劳动者效应 24、 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的，是（）。 A制度化 B规范化C职业化 D专业化 25、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。 A投射作用 B刻板印象C晕轮效应 D第一印象 26、 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A一次性工伤医疗补助金B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金
8、D一次性伤残经济补偿金 27、 在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。A现实型B艺术型C社会型D常规型28、 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A劳动争议仲裁委员会B工会或职工C劳动保障部门D劳动行政部门 29、 组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（）。 A组织要给予必要的奖励B组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D主管人员应当对其进行绩效辅导 30、 在培训与开发效果的学习评估中。测试态度常采用（）。A行为评价量表B
9、直接观察C自我评价量表D面谈31、 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。A劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的32、 工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 A国家B用人单位C社会保险经办机构D个体经济组织 33、 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验
10、的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。 A企业丧失向离职者支付的训练费用B企业必须重新培训新员工C离职员工重新接受训练从事新工作D企业不会承担新员工生产效率低的损失 34、 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元1,时，如果工资率上升为30元小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A15000 B20000C25000D3000035、 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认
11、定申请仲裁期间（）。A终止 B中止C中断 D连续计算36、 关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。 A对面试人的技能要求高B可靠性和准确性比较高C没有应遵循的特别形式D对主持人的知识与经验要求很高 37、 将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是（）劳资关系模式最显著的特点。 A中国 B印度C日本 D德国 38、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。 A10 B12C18D2039、 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。 A绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C绩
12、效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 40、 人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）。 A面试B笔试C申请表D心理测验41、 根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。 A可信任的参与者B文化与变革的服务者C人才管理者组织设计者D战略设计师 42、 下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。 A亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系B亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调
13、维持良好的关系会干扰正常的工作程序 43、 假如某人用l0万元投资一个项目，1年后的回报收益是ll5万元，问当期利息为（）。 A5% B10%C115%D15% 44、 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A7 B10C15 D2045、 下列关于基本医疗保险的表述错误的是（）。 A基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账 户，单位缴费的30%左右划入个人账户D个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算 46、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。 A效价 B期望C工具 D动机 47、 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。 A文化与变革的服务者B战略设计师C业务执行者与商业盟友D可信任的参与者 48、 社会保险法律适用不包括（）。 A司法适用
