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1、新员工入职培训,人力资源部 主管 二零一七年,欢迎您的加入,北京市XXXX科技有限公司,欢迎新同事,欢迎大家的加入，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，大家努力奋斗，携手同行， 共创佳绩 ！,北京市XXXX科技有限公司,培训需知,请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。 请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。 请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。 请各位在互动时间，踊跃发言，提高培训效果。,请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转
2、正。,北京市XXXX科技有限公司,培训课程介绍,Part2：制度篇,Part4：规划篇,XXXX公司LOGO,欢迎您加入“XXXX有限公司”，希望您在这个充满创新、活力与平等的工作环境中，能尽心尽责、愉快高效地工作，从而实现自己的人生价值。对于您的辛勤劳动和积极投入，哈瓦为您提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正的评价和认可！,董事长寄语,Part1 公司篇,XXXX公司LOGO,Part1 公司篇,衷心地祝贺您成为我们的同事！希望您能在XX公司里感受到积极、和谐与进步的气氛，并能和我们一起面对困难、解决问题及共享我们的
3、工作成果。 XX公司是一个以现代科技技术应用为核心竞争力的新型公司，具有积极进取，时代创新和社会责任感的团队。它的发展理想不单是要求自身成长和壮大，也希望能为行业和社会带来更多积极的影响。 一个成功的团队是由多个成功的员工组成的。员工的素质和公司的面貌集中反映了这个团队的真正精神或文化所在。现在和大家一起来分享哈瓦几年来所积累的心得体会-这既是我们成长的经验，也是我们应该完善自身的要求： 态度：这是我们自身作为现代职业人员应该具备的素质，它决定了我们对工作的责任感和事业心、对团队建设、与同事合作的投入程度、以及对客户服务和社会需求的解决能力。这是一种可贵的素质，是我们能够胜任工作的重要条件之一
4、。,XXXX公司LOGO,Part1 公司篇,总经理寄语,创新：这是一个行业、一个企业、一个团队能够持续发展的动力来源。XX的发展离不开对产品创新、对管理完善和对思维激发的过程。这也是对过去认真总结，对未来大胆展望的精神，我们鼓励尝试，提倡创新。 快乐：在成长、发展的道路上不可能没有困难、挫折。但积极的人生观总能让我们坦然面对和积极解决。对事物的理解，不同的态度就能产生不同的结果。快乐起来，人生没有过不去的困难，快乐也是一种因子，你快乐就会改变你周边的环境，它会和你一起快乐。 分享：XXXX的成长过程中涌现了很多专业的人才，有精湛的技术高手、全面的管理人员、积极的市场人员、创新的研发人员。三人
5、行必有我师，最好的老师就在我们自己身边，共同努力与提高是共同进步的基础，分享的精神也是快乐的源泉。 也许您会觉得要做到有点难，但是，只要您从小事做起，积极努力，您就会成为我们的优秀队员、成为行业之星、成为社会精英！ 希望我们在完善团队建设，实现社会价值的过程中快乐工作和生活。 让我们以健康的身心，共同奋斗，实现我们精彩的人生和精彩的哈瓦。,XXXX公司LOGO,一、公司简介,XXX是什么性质的公司,公司的主要业务,你在公司的哪一个部门,你要做什么样的工作,*国家高新技术公司*,*按专业/公司安排*,*XXX机研发和生产及销售*,*入职必须了解事项*,XXXX公司LOGO,一、公司简介,XXXX
6、X有限公司， 简称“XX公司”是一家致力于XXXX机研发和制造的创新型企业。 公司总部位于北京，另在美国XXXX设立了分公司。XXX研发团队是由一百多名来自世界各地人才组成。XX人热爱技术，对产品理念、工业设计和用户体验要求苛刻且追求完美。经过三年的技术积累，已经在XXX机领域取得重大突破。 XXX设计的XXX机，在XXXXX方面已达到行业领先水平。XXX机体选用XXX材料一体成型配合XXXX等尖端材料和XXX技术，使得XX系统通过了严格的XXX等检验检测，并已获得多项行业技术专利。,XXXX公司LOGO,一、公司简介,目前我们的产品在XXXX、XXXX、XXX、XXXX等四大领域的广泛应用，
7、涵盖XXXXX等核心领域。已成为XXXXX和知名企业信赖的合作伙伴。 我们致力于使大众实现高科技梦想、怀着对社会的责任感和对未来的信心，XXX的目标是用科技改变传统的通勤作业方式。站在创新和品质的最前沿向客户提供超越想像的价值。,XXXX公司LOGO,一、公司简介：核心理念,利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！坚持以市场为导向，以经济效益为中心,为股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会,创业创新，我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现,多元共赢：我们倡导 互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的事业和文化,经营理念,核心价值观
8、,企业愿景,公司使命,XXXX公司LOGO,一、公司简介：用人观,我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的 工作氛围、一种共同发展的团队精神。,人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才 作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。,公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的 广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。,注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务 培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力， 做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。,尊重价值,以人为本,人尽其才,人才理念,Talent concept,XXXX公司LOGO,二、公司理念,
9、诚信为本 追求极致 科技创新 顾客满意 肩负重任 合作共赢,XXXX公司LOGO,三、 XX人的追 求：,以科技为眼，以世界为窗，以用户价值为本，XX不断创新，努力打造成为最专业的工业类无人机，为广大客户提供高水平、定制化的成套解决方案。 科技改变未来， 让生活更美好！,XXXX公司LOGO,共创：我们坚持企业与员工同舟共济，相辅相成，共同成长进步。我们坚持以人为本，充分尊重和信任员工，帮助员工圆梦。我们坚持尊重用户感受，与客户真诚合作，构建命运共同体。 共享：我们承诺为每一个员工提供可观的收入、 良好的工作环境和平等的晋升机会。我们承诺关注和满足客户需求，同客户共享发展成果。我们承诺科学发展
10、，以一流的产品和服务回馈社会。 共赢：我们笃信人才是企业的核心，员工自我创业成功，企业才能走得更远。,四、 XXX人的精神：,XXXX公司LOGO,五、发展历程,XXXX公司LOGO,六、产品介绍,多款获奖XXX机: 1.民用系列： XXXXX机等。,多款获奖XX机: 2.为军方开发的XXX机。,XXXX公司LOGO,放获奖产品图片和简洁解说,六、产品介绍,XXXX公司LOGO,放获奖产品图片和简洁解说,六、产品介绍,XXXX公司LOGO,放获奖产品图片和简洁解说,六、产品介绍,XXXX公司LOGO,放获奖产品图片和简洁解说,七、主要客户,.,（具体保密）,特殊客户,国外客户,部队用户,企业和
11、事业用户,XXXX公司LOGO,八、组织架构简介,XXXX公司LOGO,放组织架构图和简洁解说,Part2 制度篇,转正管理,考勤管理,薪酬管理,奖励处罚管理,日常行为规范管理,入职管理,人事变动,XXXX公司LOGO,一、入职管理：入职手续,1、培训协议达成，入住公司宿舍,2、准备资料：身份证、个人学历证书原件和一寸彩照4张等,3、公司人力资源部安排专人，引导来公司， 参观公司高科技无人机产品，领导致词：欢迎加入哈瓦！,4、填写入职表格， 和相关入职文件,9、当天下班，由人力资源部带队，步行回宿舍，人资部讲解上下班和住宿管理和安全事项。,8、分配到各部门，熟悉部门情况（人力资源部事先同各部门
12、沟通好）,5、按划分部门，在一楼或五楼对应考勤打卡机上录取指纹,6、入职培训：了解公司企业文化，发展历程，公司制度，工作行为准则等,7、办理工作证,培训生入职当天行程安排：,人才梯队建设,XXXX公司LOGO,一、入职管理：入职手续,1、接收入职通知,2、准备资料,3、携带个人简历、相关证书、健康体检报告、相关银行账号、一寸彩照4张、社保资料、离职证明等,4、按指定时间到公司人力资源部报到,9、签订劳动合同,8、领取办公用品,5、录取指纹,6、分配岗位,7、办理工作证,面试合格人员-入职：,XXXX公司LOGO,一、入职管理：建档,员工自入职之日起，人力资源部即建立个人人事档案，以储存员工个人
13、的档案资料，作为公司再培训及日后发展培养的参考依据。 员工提供的个人资料必须准确无误，若被发现并确认弄虚作假，公司可立即解除劳动合同。员工有任何个人资料的更改，包括但不限于姓名、 通信地址、联络电话、教育程度等，必须及时通知公司人力资源部，以及时更新个人档案信息。 尚未与原用人单位完全解除劳动关系或对原用人单位负有竞业限制义务 而以隐瞒事实、提供虚假离职证明的方法被本公司任用者，原用人单位以当事人未与其解除劳动关系或 违反竞业限制义务为由将本公司列为共同被告或第三人而提请诉讼和仲裁的，本公司因此而受到的全部损失，应全部由当事人向本公司予以赔偿,新员工的档案建立,XXXX公司LOGO,二、试用转
14、正管理：,转正期满前在7个工作日之内用人部门对试用员工进行评估,不合格者调岗试用,试用人填写试用期员工转正申请表,合格者用人部门填写转正表,人力资源部审批,总经理审批,不同意调岗者劝退,办理离职手续,转正申请流程,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期时间规定,所有人试用期一般为三个月，总经理特批者除外。 所有人试用期最长为六个月，六个月后还未通过考核的，予以调换部门，如若不同意调换部门，公司予以劝退。,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期工作指引,了解部门人员和工作环境及制度，尽快适应。 积极完成上级领导安排的任务，不清楚的一定要先问清楚再做，切记！ 与人为善，力所能及
15、的帮助别人，心态乐观，向同事和领导学习。 发现异常情况，及时上报领导，有空时主动申请任务。 做好工作笔记，记录点滴工作心得，加以总结。 若工作上受对不公正对待，及时向上级领导或人力资源部反映， 公司保证所有新员工的正当权益，维护团结的氛围。,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期工作指引,工作场所是什么,学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期工作指引,您做为新进人员的自觉,企业组织里，新人的自觉 性，主动性觉悟 2.客户第一，您的客户是谁？请思考 3.企业是一个竞争的场所， 努
16、力用心工作，才能提拔 4.团队的一份子，积极响应 团队活动,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期工作指引,新员工接受工作任务的三个步骤,步骤1 立刻回答“好”，迅速走向上级领导 步骤2 记下领导交办事项的重点 步骤3 理解工作任务的内容和含义,注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向领导确认命令的内容 注意点3 要让领导把话说完后，再提出意见或疑问,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期工作指引,如何理解您的工作任务,了解两个类型的工作目标,一、工作任务的种类,1.达成状态的工作任务,是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必须完成的目标。,是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与现状产生差距，或和我们的预想与期望不一样，因此，必须采取一些解决问题的手段去克服问题，使问题消失不再发生。,2.解决问题的工作任务,XXXX公司LOGO,二、试用转正管理：,试用期工作指引,有不清楚
