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1、在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观和择业观-华侨大学信息学院 10电气 A郭泽华形势与政策课论文嘛，你懂的，随便写写随便看看就好，不要计较太多，我也懒得再去推敲这篇文章的专业性问题了。前言：本文将从人力资源管理的角度来讲解大学生如何树立就业观和择业观今年，668 万毕业生，是中国历史以来毕业生最多的一年，并且今年的大学生就业形势不容乐观，数据显示，截止 5月份，北京地区签约率不足 3成。纵观大学生就业难问题，我们使用 SWOT分析目前大学生在就业问题上的优势，劣势，机遇，威胁。优势：（strength）大学生通过系统教育，具备专业性，具有系统分析问题的能力及较好的学习能力。劣势：（wea
2、kness）大学生的专业教育停留在理论知识上，实践经验少。机会：（opportunity）社会发展仍然需要大量人才，尤其是企业。威胁：（thread）研究生数量上升，08 年经济危机后果显著，部分行业人才饱和。根据 SWOT分析，我们可以看出大学生就业难主要问题外因居多，但是否没有内因呢？目前主要内因是在于：1. 大学生就业观和择业观错误，受社会主流价值观影响，大学生就业考虑更多的是就业前景和薪酬待遇，而没有考虑是否是适合自己的职业。2. 大学生在校期间积累较少，除去专业实践无法改变的因素之外，大学生不注重在校积累也是一大原因，大部分学生在校时间利用率较低，玩乐时间较多，专业知识和专业之外的素
3、质积累较少。根据上面两个原因，我们从人力资源角度分析为何大学生就业率惨不忍睹的局面。一、定员管理企业通过实行定员管理来管理企业的人力资源，每个企业的人力资源容量有限，在离职率较低的企业，一旦满定员运作，就无需再进行招聘。导致人力资源市场消化能力降低。二、招聘渠道根据企业的人力资源战略，每年根据企业需求会提供一定的空缺职位招聘。招聘的方式如下： 有外部招聘和内部招聘，大学生进入企业的方式主要是外部招聘。外部招聘如要渠道有：1. 发布广告2. 借助中介（猎头公司等）3. 校园招聘4. 网络招聘5. 熟人推荐这五类方式中，大学生选择的多为校园招聘和网络招聘，当然也有部分会选择通过学长学姐或者亲人等渠
4、道推荐进入企业。这些外部招聘，针对应届生招聘对企业风险较大，信度和效度较低，假如人员流失后，企业的招聘成本上升，因此一些技术密集型企业宁愿招聘有工作经验的人员，通过判断应聘人员的职业稳定度和工作能力将风险降至最低，同时可以舍去对应届生的培训成本。因此，应届生竞争力较小。三、招聘流程招聘流程通过简历审查，到初面，二面，终面，大部分学生由于在校积累少，在简历关直接被淘汰；进入初面的学生，如果因为在校积累少，面试缺乏专业认知和社会认知，容易被淘汰。因此，走到最后的只能是能力和技术较强的人。很多大学生在面试中都认为自己能力强，在校期间认为只要能力强就肯定可以就业，因此没有注重专业技能的积累，导致懂得多
5、，会的少，最终无法满足企业需求被淘汰。四、应聘动机目前，涉及企业机密，企业在招聘应届生十分慎重，因为应届生具有的职业不稳定性，企业害怕应届生实习、试用期间，盗取企业技术、客户资源，对企业造成伤害。再者，部分应届生找工作看重的是薪酬待遇，缺少自我规划，不符合企业的用人标准，导致应聘学生被淘汰。五、过度追求应聘流程化目前，有很多理论宣传面经，认为应聘者通过设计一份好的简历，通过准备好面试提问的回答，即可获得好的工作。企业的 HR当发现应聘者面试过程中过分流程化，通过开放式、封闭式、假设式、重复式、确认式提问，应聘者回答与网络模板千篇一律，又没有流露出自己的真实信息，HR 为了保守起见，不应聘此类人
6、员。六、绩效考核不通过即使某些学生通过了面试进入了试用期，但由于自身素质不足，无法通过试用期的绩效考核，就将被解聘。七、未了解国家相关法律法规，政策很多大学生没有签约，有一类情况是在被企业在试用期内违规解聘。根据劳动与社会保障法规定，企业不得在试用期无故解聘人员，欲解聘需出示该人员考核不通过的相关材料。而很多大学生认为被无故解聘是哑巴吃黄连有苦说不出，却未认识到自己可以使用法律捍卫自己的相关权益。其次，大学生没有认识到国家在某些行业和企业的就业政策，导致无的放矢。除去应聘企业外，大部分学生还有两条路：考研和考公务员。这两个毕业去向都是千军万马过独木桥，学生缺乏自我认知，盲目考公务员或者盲目考研
7、，在考试不通过后匆匆忙忙找工作，却已经过了企业招聘档期，最终只能失业。综合上述分析，大学生应从以下几点树立择业观和就业观：1. 在校期间树立职业生涯规划观念，规划在校应该学习的能力和培养的素质2. 通过在校积累自我认知，通过类似 SWOT等分析方法自我定位3. 择业时应建立在认识行业的基础上，而不是盲目选择4. 挑选应聘岗位时，应注重职业匹配度而不是薪酬待遇5. 放松心态，轻松上阵。据统计结果显示，大学生在面对就业的迷茫很多是没有必要的，起薪较低并不代表工作 3-5年的薪酬低，因此在应聘高薪和认为有发展前景的工作时，不应该盲目选择。6. 了解国家相关法律法规和政策。7. 做好从基层做起的思想准备，而不是好高骛远。同时，面对今年的就业状况，我们的高等教育也应该反思，出现就业难的根本原因在于人才产出与社会要求不符。在理论和实践之间高校应该注意调整比例，以免未来继续产出高分低能的毕业生。
