行政主管简历范文

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1、行政主管简历范文 姓名： 目前所在：南海区年龄： 31 户口所在：南海区国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 160cm 诚信徽章：未申请体重： 45kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：行政经理 / 主管/ 办公室主任：主管，会计：会计，图 书管理员 / 资料管理员：职员 工作年限： 10 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求： 2000-3500 希望工作地区：佛山 , 工作经历 广东瑞安科技实业有限公司起止年月：2010-032010-09 公司性质：私营企业所属行业：能源/ 原材料 担任职位：行政主管

2、工作描述：主要负责人事招聘，劳资纠纷的处理，公司后勤管理， 制度执行，工伤办理。本人做事有原则，为人亲善，统筹能力强， 个性沉稳、善于协调，沟通能力强，有团队精神，文字能力强，熟 悉办公软件。 离职原因： 南海建新实业有限公司起止年月：2002-072010-01 公司性质：民营企业所属行业：石油/ 化工/ 矿产/ 地质 担任职位：行政专员 工作描述：本人主要负责公司的招聘、员工考核，制度的制定、 执行，各部门流程的制定及监督，后勤管理, 社保、工伤的办理。本 人做事有原则，为人亲善，统筹能力强，个性沉稳、善于协调，沟 通能力强，有团队精神，文字能力强，熟悉办公软件。 离职原因：挑战新的工作

3、南海精密压铸有限公司起止年月：1999-072002-06 公司性质：外商独资所属行业：贸易/ 消费/ 制造/ 营运 担任职位：行政文员 工作描述：主要负责员工考勤，后勤管理，文件管理，保险办理 等 离职原因：转换行业，挑战新的岗位 志愿者经历 教育背景 毕业院校：自学考试 最高学历：大专获得学位 : 毕业日期： 1999-07 专业一：文科专业二： 起始年月终止年月学校 (机构) 所学专业获得证书证书编号 1996-091999-07 佛山市南海一中文科毕业- 2004-022005-03 金沙成校会计毕业 - 语言能力 外语：英语一般粤语水平：精通 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力

4、及其他专长 本人做事沉着冷静 , 方法创新 , 善于人事 ,后勤管理 , 团队意识强 , 熟悉计算工操作，希望贵公司能给我一个机会. 自我评价 本人任行政主管以来，多次被公司派去一些培训机构学习，对行 政管理有了更好的了解，本人希望今后的工作能在行政管理方面有 更大的发挥、学习机会。 个人概况： 姓名： 性别：女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：陕西 年龄：29 现所在地：广东 -东莞 身高：160cm 希望地区：广东 -东莞 希望岗位：公司文职类 -高级秘书 行政/ 人事类- 人事经理 / 主管 行政/ 人事类- 行政经理 / 主管 行政/ 人事类- 员工培训经理 / 主管 行政/ 人事类

5、- 招聘经理 / 主管 寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理 待遇要求：可面议要求提供住宿 教育经历 2003-092007-07 宝鸡* 学院计算机科学与技术本科 2002-092003-07 陕西省绥德县 * 中学理科高中 2000-092002-07 陕西省清涧县 * 中学理科高中 培训经历 2012-102012-12 友联培训会计从业资格培训即将获得会计从 业资格证 2009-042009-04 本杰培训 ISO9001:2008 内审员内审员资格证 书 2007-122007-12 本杰培训如何管人 ,用人, 留人-80 后员工管理 2007-112007-11 本杰培训人

6、事 / 行政主管培训培训结业证书 * 公司(2011-10 至今 ) 公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品 担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/ 主管 工作描述：人事管理：人员招聘、任用、离职的管理; 任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/ 学徒转正、升职 / 降 职的管理 ; 行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监 督。 公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂 纪厂规、安全意识培训。 公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善; 包括员工 出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。 外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预 订机票等对

7、外事宜。 公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目 )、各部门考 核报表的审查、汇总。 体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指 导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。 企业文化的建设：策划 / 组织公司活动、文化园地专栏制作、 厂区标示的制作。 固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、 执行、汇报。 劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解 决。 主要绩效有： 成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管 理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便; 成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归 属感。 成功组织多

8、次大型活动 ; 如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年 厂庆活动、端午 / 中秋活动等等。 离职原因：随家人回东莞稳定发展 * 公司(2009-10 2010-12) 公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：行政主管岗位类别：行政专员 工作描述：招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理; 制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; 薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算; 企业文化的建设，活动的策划与实施; 劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理; 管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计 划的制定 ; 6S活动的管理 ; 人事、行政、保安、电

9、工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。 主要绩效有： 成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了 人力成本 ; 成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险; 改进薪资计算方式， 有效提高核算效率 ; 成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效 改善员工的住宿环境 ; 成功组织多次大型活动 ; 如两次全公司消防演习、拔河比赛、 年终晚会与聚餐、全公司职业心态与工作价值提升培训与学习 心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/ 中 秋活动等等。 离职原因：生小孩 * 公司(2008-10 2009-09) 公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职

10、位：总务课长岗位类别：行政经理/ 主管 工作描述：人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工 作的管理 ; 招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导; 庶务、车辆、固定资产的管理; 制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施; ISO9001质量管理体系的推行与管理，于2009年 4 月份成功 通过第三方认证 ; 培训体系的建立，公司标准化的推行; 管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组 的组织与实施 ; 公司计算机软硬件的维护。 离职原因：有体力活，不适合 * 公司(2007-03 2008-09) 公司性质：

11、合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理 工作描述：副总办日常工作处理： 会议组织、记录、结果跟进; 文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理; 与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作; 客人接待。 人力资源管理与监督 招聘与甄选，考勤 / 人事资料的管理 ; 劳资关系的处理 ; 管理制度的撰写、修订、推动、改进; 组织架构与岗位职责专案的负责。 固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管 理流程的不断完善 ; 企业文化的建设 ; 6S活动的管理。 离职原因：另谋发展 技能专长 专业职称： 计算机水平：全国计算机等级考试三级

12、 计算机详细技能： 1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备; 2) 良好的计算机软硬件维护能力 . 技能专长：五年人力资源/ 行政/ 总经理助理 /ISO 体系管理工 作经验 ; 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训 教材、企业文化刊物 ; 优秀的速写、速记能力 ; 能独立进行 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 体系的推行与管 理; 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系; 良好的英文听、读、写能力，会话一般。 语言能力 普通话：流利粤语：差 英语水平： CET-4口语一般 英语：良好 求职

13、意向 发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理 其他要求：有年终奖，购买社保。 自身情况 自我评价：五年人力资源/ 行政/ 总经理助理 /ISO 体系管理工 作经验 ; 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训 教材、企业文化刊物 ; 优秀的速写、速记能力 ; 能独立进行 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 体系的推行与管 理; 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。 良好的英文听、读、写能力，会话一般。 模板一 姓名：xx 性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：广东 -东莞年龄： 28

14、现所在地：广东 -东莞身高： 175cm 希望地区：广东 -东莞 希望岗位：质量 / 安全管理类 - 安全/健康/ 环境经理 / 主管 质量/ 安全管理类 -审核员 质量/ 安全管理类 -体系工程师 行政/ 人事类- 行政经理 / 主管 寻求职位：验厂经理 / 主管、人事 / 行政经理 / 主管、审核员 教育经历 2004-092006-06 广东培正学院工商管理 (第二专业 ) 大专 2003-092006-06 广东培正学院人力资源管理大专 培训经历 * 公司(2012-08 至今 ) 公司性质：其他行业类别：能源、矿产 担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位 工作描述： 1. 建立并完

15、善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度; 2. 制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容; 3. 负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞 退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作; 4. 协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等 工作的进行，确保企业人力资源的合理利用; 5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作; 6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实 施; 7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估; 8. 上级交办的其他工作。 * 公司(2012-02 2012-06) 公司性质：外资企业行业类别：印刷

16、、包装 担任职位：体系主管岗位类别：安全/ 健康/ 环境经理 / 主管 工作描述： 1、负责公司 ISO9001ISO14001QS体系的正常运行及文件的编 写修改。 2、主导公司社会责任反恐GMP的开展。 3、负责欧美客人查厂， MAXX 、BKC 、KOHLS 、Hallmark 、LEGO 、 WAL-MART、SEARS 等客人验厂事宜。 离职原因：家庭原因 (回家结婚 ) * 公司(2010-05 2012-02) 公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品 担任职位：行政专员岗位类别：全/健康/ 环境经理 / 主管 工作描述： 1. 负责公司ISO9001 质量体系运行， SA8000 、ICTI 、商检， CCC ， 反恐， COC 社会责任、 WAL-MART，COSTCO、Sears 及迪斯尼等欧美验 厂。 2. 负责公司行政事务。 3. 负责公司环境健康方面的推行。 * 公司(2008-04 2010-05) 公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品 担任职位：协理特助、体系主管岗位类别：安全/ 健康/环境经理 /