2021普通员工的劳动合同范本

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1、普通员工的劳动合同范本 普通员工的劳动合同范本 普通员工的劳动合同范本 根据 中华人民共和国劳动法 和国家、 省关于全面实行劳动合同制的有关规定， _ 旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵 守合同所列各项条款。一、同期限 ： 从_年_月_日起至_月_日。二、 工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求， 按时优质完成任务。 三、 劳动保护 ： a） 甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b） 带团外出含个人旅游保险。c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、 劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

2、1、乙方组团出游的，乙 方获利润的_%.2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提_%酬金。3、由旅 行社委托地接：东山门_元/次、西山门_元/次、西岳庙_元/次。4、外出带团 _元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织 的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的 财产。给甲方造成损失按_倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或 严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可 协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一 份，报_旅游管理局一份。甲方：_旅行社乙方：

3、导游证编号： _旅行社总经理：电话： 手机： 传真： 身份证号：年 月 日 普通员工的劳动合同范本 2 甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址： 居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据中华共和国劳动法 ，甲乙双 方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日生效，其中试用期_月，到_年_ 月_日终止。二、 工 作 内 容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部 担任_工作。三、 劳动保护和劳动条件第三条 甲方安排乙方执行定时 的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间） ，每周 40 小时。第

4、 四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方 未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动 工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行 政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳 动报酬第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分 为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条 甲方实行下发薪制，每月 5 日以 货币形式支付乙方上月的工资，总计_元人民币， （包括基本工资为_元； 岗位工资_元；职务工资_元）第九条 乙方的劳动报酬按

5、国家规定缴纳 个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条 甲方根据公司的效益和乙方 的贡献， 自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。 此部分奖励的应纳税部分由乙方自 行负担。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关 规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止合同后， 职工养老保险手册按 有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗 待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗 保险待遇按国家和北京市有关规定

6、执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工 作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制 度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高 思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订 立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八 条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商 同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件 的，甲

7、方可以随时通知乙方解除合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除 本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪 律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除 本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过 培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更 合同达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合

8、同第二十三条、第 二十四条终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的 ； 5、女职 工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的， 按国家有关规定办理， 不得依据本合同 第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十 天以书面形式通知甲方。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方 从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 第二十六条 本合同期满，

9、劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经 济补偿与赔偿第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标 准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资历报酬的， 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工 资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标 准的， 要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除 本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金， 最多不超过

10、十二个月， 所应交纳的税额由 乙方自行负担。1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的 ； 2、乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第二十九条 下 列情形之一， 甲方应根据乙方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月 的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除 劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必 须裁减人

11、员的。 以上三种情况， 如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本 单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条 甲方解除本合同后，未按规 定给予乙方经济补偿的， 除全部发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金的百分之五十支付 额外经济补偿金。第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原 因订立无效劳动合同， 给乙方造成损害的， 应按劳动部 违反有关劳动合同规定的赔偿办法 赔偿乙方损失。第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的 保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿 办法赔偿甲方损失。第三十三条 乙方解除本

12、合同的，凡由甲方出资培训人员，应向 甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费合同期限/月未完合同时间/月业 务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿 全部培训费；服务不满二年（含二年）的：赔偿 80%培训费；服务不满三年（含三 年）的：赔偿 60%培训费（以每年递减 20%类推）第三十四条 乙方自行解除本合同的， 甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动 争议，当事人可以向单位申请调解 ； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对裁决不服的， 可以向人民法院

13、提起诉讼。十、其他第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的 附件。第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未 转档案者，不执行本合同第十三条。第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市 有关规定相的，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：法人代表：盖章：乙方：签字 普通员工的劳动合同范本 3 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式 确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：

14、 从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、 无试用期。 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六 个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过 三十日;合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。 )二、 工作内容(一) 乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三) 甲方因生产经营

15、需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知 书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工 作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制， 即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障 部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障 部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方 因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定 的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不

16、得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(元/日)。 2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未 提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近 的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规 定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有 关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的 安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保