2021最新试用期劳动合同范本

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1、最新试用期劳动合同范本 最新试用期劳动合同范本 最新试用期劳动合同范本 甲方：_乙方：_身份证号： _甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 _个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平 等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种） 为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙 方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权 益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内， 考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

2、五、乙方在试用期内，公司的福利 待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 10 日左 右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰 逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除 本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度 论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假， 不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额） ， 依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪 律

3、或者甲方的治理规章制度的 ； 或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期 内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失 ； 或因乙方的故意或重大过失行为给甲 方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并 经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将 予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项 事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章） 乙方：（签字）日期：

4、日期： 最新试用期劳动合同范本 2 一. 政策1 中华人民共和国劳动法2 地方政府主管部门法规及企业现行 规章制度。3 合同期限：公司人员签署 3 年期限合同，无特殊情况的合同期前 26 六 个月为试用期。二. 程序1 合同签订A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出 示终止、 解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证， 经证实确与其他 用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。B 员工进入公司报到之日接受岗前培 训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双 方可签定劳动合同。C 公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签订了 专项

5、协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过 劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2 合同变更由于签定合同时所 依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因， 致使原合同无法履行的， 经双方协商同意， 可以变更原合同的相关条款。 3 合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双 方经协商同意可以续订合同。 双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4 合同解除A 有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔 偿： 试用期内，乙方被证明不符合

6、录用条件的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规 章制度的;乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;乙方泄露甲方商 业秘密，给甲方造成严重损失的;乙方被司法机关追究刑事责任的;B 有下列情形 之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： 在试用期内;甲方以侵害乙方 合法人身权利手段强迫劳动的;甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的;C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支 付补偿金;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另 行安排的工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行

7、，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方频临破产进行法定整顿期间， 或者生产经营发生严重困难，征求 过职工意见的;D 员工提出解除劳动合同：提出 辞职的员工，应提前 30 天向所在部门递交辞职申请表。部门负责人签署意见后，交人力资 源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。部门经理以下的辞职员工 由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写 面谈记录 表部门经理以上职级的辞职者， 由人力资源部总监或直接主管领导面谈， 并填写面谈记录表， 报公司总经理。由辞职者持员工离职手续清单，到各有关部门办理交接手续，并经各有 关部门负责人签字证明完成交接清理手

8、续，人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经 公司总裁批准)。辞职者持经签批的 辞职申请表 和劳动合同，到人力资源部办理解除 合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具 解除聘用关系通知书， 由人力资源部和辞职者各执一份。 最新试用期劳动合同范本 3 甲方_乙方_法定代表人 _ 身 份 证 号 码 _ 地 址 _ 住 址 _ 邮 政 编 码 _ 邮 政 编 码 _ 联 系 方 式 _联系方式_根据 中华人民共和国劳动 法 、 上海市劳动合同条例 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本 合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为： _。期限为

9、：_。使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：(一) 有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限 合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：_。 二、 试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_。 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作 岗位。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体 为 ： _。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

10、位，应当向乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安 全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用 品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训， 提高乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 五、 劳动报酬第十条本合同的工 资计发形式为 ： _。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工 资。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条甲方安

11、排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作的， 应依法安排乙方 补休或支付相应工资报酬。 六、 保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会 保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤， 其病假工资、 疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因 工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方提供 以下福利待遇 ： _。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各 项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应 及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳

12、动安全卫 生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律 和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动 合同的变更第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形 式确定。九、劳动合同的解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同 可以解除。第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内 的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二

13、十四条有下列情形之一的， 甲 方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因 工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不 能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的， 自通知之日起三十日内， 甲方应当对乙方 承担本合同约定的义务。 第二十五条乙方有下列情形之一的， 甲方可以随时解除本合 同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者

14、甲方规章 制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事 责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲 方不得依据第二十四条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤， 在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、 产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二 十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳 动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死 亡的。甲、乙方双方实际已不履行本

15、合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职 业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合 同可以终止。 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤， 被确认为完全或者大部分丧失 劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补 助金的， 本合同也可以终止。 第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件 出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项 约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。十 一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每 满一年给予乙方本