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1、返聘人员管理暂行规定为更好地发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，切实维护返聘人员的权益，规范返聘人员管理，现就返聘人员管理做出如下规定：一、返聘条件1、科室和医院工作需要，且本人同意;2、身体健康，能正常工作;3、具有中级以上卫生专业技术职务，业务能力扎实，退休前工作无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故;4、返聘年龄原则上不得超过70周岁；（特殊岗位可另行考虑）5、退休前曾经担任过本专业、本学科主任委员或副主任委员的专家经院长办公会研究通过后，可聘为终身专家。二、返聘人员的职责和要求1、须认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度；2、须从医院的利益出发，服从医院的
2、管理和工作安排；3、须严格遵守医院的有关规定，不得擅自外出进行业务活动；4、返聘人员每年度由所在科室对其进行一次全面考核；5、不得擅自将病人转出院外治疗、手术、做各种辅助检查、配药等,不得在其他医疗机构兼职;6、参照在职人员承担相应的医疗安全责任;7、返聘期间不再担任任何行政职务，只负责所承担的工作任务;8、返聘期间需履行对随学人员的带教职责。三、返聘程序1、返聘人员将返聘申请表、近期体检报告及专业技术职称证书提交院班子会验证讨论通过后，由人力资源部与受聘人员签订返聘协议书，并建立返聘人员名册。2、返聘期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续聘用的，需再次填写返聘申请表报院班子会审
3、批。四、返聘人员待遇返聘人员的工资由岗位工资和绩效工资组成。1、岗位工资标准院外退休返聘人员根据其社会知名度、技术水平、从事专业及劳动强度等确定岗位工资；院内退休返聘人员根据其所从事专业及专业技术职称确定岗位工资。岗 位职 称医疗护理、医技正高副高中级2、绩效工资组成及标准绩效工资包括科室绩效和专家门诊补助。科室绩效：根据返聘科室二次分配方案，由科室自行决定；专家门诊补助：仅针对参与专家门诊的返聘专家，包括专家门诊诊疗人次补助和判读补助。A、专家门诊诊疗人次补助：每人次计提2元（特需专家门诊每人次计提25元）；B、判读补助：妇产科系列（包括妇科门诊、产科门诊、妇女保健门诊）按判读收入的0.5%
4、计提，其他系列按判读收入的1%计提。除上述劳动报酬外，返聘人员不享受医院其他福利待遇。如有其他未说明情况，可由医院与返聘人员双方协商确定，并在返聘协议书中予以明确。五、返聘人员管理1、返聘人员由所在科室负责日常考勤与管理，要严格按照医院考勤管理制度执行，如需请假，按照在职人员请假程序办理相应手续。2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，需提前一个月向人力资源部提出终止聘用申请，经院班子会研究通过后予以办理解聘手续。3、出现下列情况之一的，医院有权予以解聘：不能胜任本职工作或考核不合格的；聘期内累计被投诉三次以上或因服务态度问题被投诉两次以上，经医院落实为主要责任人的；工作中发生医疗事故、医疗纠纷或其他原因给医院造成损失的；违反医院规章制度或相关法律法规，对医院造成不良影响的；聘任科室因工作调整不再需要返聘人员的；违反一票否决相关规定的；聘用科室认为要予以解聘的其他情形。六、附则1、本规定自2017年1月1日起执行，原返聘规定即行废止。2、本规定由人力资源部负责解释。退休人员返聘申请表 填表日期：姓 名科 室年 龄性 别专 业 技术 职 称健康状况联系电话返聘起止时 间聘用具体岗 位承担的主要 工 作申 请 人签 字年 月 日聘用科室意 见年 月 日院班子会讨论意见年 月 日
