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1、离职员工工资结算制度一、目的: 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公开化、制度化。二、 适应范围：公司全体人员。三、 员工责任、职责1、 离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司员工离职管理制度办理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。2、 人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必要信息；按照员工离职管理制度办理相关手续。3、 部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。四、扣罚情况1、违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事行政部按照合同相关违约条款进行核算。2、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置的物品
2、，不能完好归还者，按照市价进行赔偿，其产生的费用从离职工资里面进行扣除。3、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应该退赔培训费。五、离职包含情况：情况一：辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。情况二：自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。情况三：劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月25号发放。
