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1、第六单元 提高竞争力,想象一下，它又可能会怎么教育自己的孩子？,为什么他们都让自己的孩子跑得快？,说说看社会生活中的竞争有哪些？,认识竞争,学习竞争,体育竞争,就业竞争,经济竞争中的广告战,国际竞争,2001.12.11经过艰难的15年谈判，中国加入世贸组织。,羚羊的命运,在遥远非洲大草原的奥兰治河两岸，西岸的羚羊的奔跑速度总是比东岸慢，而且繁殖能力也比东岸弱。于是动物学家们做了一个实验：在河的东西岸各捉了10只羚羊，然后把他们分别送到对岸。一年之后，送到西岸的羚羊繁殖到了14只，而送到东岸的10只羚羊只剩下3只。为什么会这样呢？,东岸羚羊之所以强健，是因为它们附近生活着一群狼。,你认为 “鲶
2、鱼效应”和“羚羊的命运”说明了什么问题？,自然界存在激烈的竞争，只有一直保持积极的竞争状态，才能生存下去。,苟安者弱，拼搏者强；自强者昌，自弃者亡,积极参与竞争到底有什么意义？ 在个人成长中，正因为有了竞争， 在经济生活中，正因为有了竞争， 现代社会鼓励竞争，通过竞争调动人的潜能，实现人的全面发展和社会的进步。,因为竞争所以精彩,想一想我们应该怎么培养竞争能力，才能使自己在竞争中处于优势地位？,刻苦学习，把书本知识学扎实,关注学习以外的社会，把个人知识与社会的需要结合起来,多参加社会实践，初步了解社会,小鱼的一个很要好的朋友叫王路。进入初三, 班里的竞争越来越激烈。期中前的一次单元考试，王路考
3、得不好，想让小鱼给他帮忙，以前小鱼总是大大方方的，可是这回小鱼心想：“王路的学习一向和我差不多，我只是投入了更多的时间和精力。除了吃饭、睡觉，自己已经把所有的时间都花在学习上，就连上厕所也带着书。如果他加把劲就追上来了。还有，听说今年一中的名额很少，如果他的成绩上来了”小鱼的犹豫，王路看在眼里，很是伤心，没想到3年的友情就这么淡了。从此两个人就动上了心眼。只要成绩超过对方，就眉飞色舞，恨不得让天下人都知道，而落后的人，不是想下一次怎样去考好，而是想怎么减少对方的学习时间。,想一想，如果两个人继续这样下去，会导致什么结果？,感悟竞争法则中的“天道”与“公道”,你怎么评价这名同学的竞争行为，正当的
4、竞争应该是什么样的竞争？,这名同学的竞争方式是不正确的，是一种不正当竞争。,正当的竞争应该是遵循一定的规则，在法律允许的范围内开展的一种合法的，有秩序的竞争。,竞争是人类永恒的话题。我们生活在一个充满竞争的时代，生活需要我们去竞争，时代更需要我们去勇于竞争。成功了，不得意忘形；跌倒了，爬起来继续奋斗。只有拿出我们的勇气和信心，在合作中竞争，也能达到双赢的局面。,一、挖掘自身优势， 寻找迎合企业需 要的“卖点”,劝君莫惜金缕衣， 劝君惜取少年时。 花开堪折直须折， 莫待无花空折枝。,“卖点”一：年轻,某青春销售店在电视台播了一则“出售青春”的广告.广告称:本店有青春可售，批发零售皆可.欲购从速,
5、相关事宜面谈 某位年近40岁的女士来到了青春销售店。她对售货员说：“给我一份18岁的青春吧。”好的，请你拿一张18岁时的照片，一星期后取货。一星期后，该女士如期而至，没想到商店给了她一尊18岁时的腊像，并且要价5000元。该女士不解的问：“你们不是出售青春吗？怎么出售腊像了”。“哦，腊像只不过是添头，真正的青春都在产品说明书里。”,出售青春,该女士迅速打开产品说明书，只见里面有这么几句话：欢迎使用你本人的蜡像，要想恢复如初，我们有以下建议：保持18岁时的无忧无虑、敢作敢为的心情；睡好觉吃好饭；多做有益的事，当然包括多做运动；每天早上面对腊像问自己：今天，我18岁了吗？ 该女士看后，频频点头，似
6、有所悟,与儿童相比，我们拥有：,书本、知识、智慧、自主、朋友、能力、成熟、思考,与父母相比，我们拥有更多的：,活力、梦想、快乐、 学习的机会、幸福、 时间、依靠、年轻,与老人相比，我们拥有更多的：,精力、健康、时间 梦想、机会、挑战,我们的优势,任何人都有优势 任何人，只要在恰当的时间、地点充分发挥自己的优势，就能改变自己的生活甚至是命运！ 你的成功之路在于最大限度地发挥自己的优势而非弥补自己的短缺！ 不明自己的优势“干一行、爱一行”就“干的痛苦，爱的艰难”！ 别说自己不行，二十几岁的年轻人说自己不行，别人自然不敢用你！,凡是都要争取一下,故事：青年求婚，农夫出题：捉牛尾巴的考验 1人生能把把
7、握机会很多，但绝对不是下一个！ 2没有做之前，谁都不知道自己行不行。 3只要有1%的成功几率，就要做99%的努力。,我们拿这10年做什么？,2030究竟有多长？10年，120个月，521周、3650天。 20岁的时候，我们觉得这10年很漫长，在30岁的时候才发现10年不过弹指一挥间！ 这10年，是人生中唯一的春季，是耕耘的时候，种瓜得瓜，种豆得豆！ 我们倘若荒废这10年，这10年就抛弃了我们？ 我们要拿这10年做什么？,完成破茧成蝶的过程,开始我们可以什么都不具备，只要我们还有善良、正直、勤奋，用于走出自己不满意的圈子，主动寻找适合自己的发展平台，兢兢业业地用心经营自己的人生，就一定可以取得自
8、己想要的 20-30岁，是俺男人破茧成蝶的关键时期，每一个选择、每一次决定，每一步路，每一个圈子，对我们来说都非常好重要，飞过名叫“成功”的那条河，就得悉心经营自己的每一天，用心对待身边的每一个人，每一件事情！,“卖点”二：忠诚度,何谓忠诚,从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 现代企业中 忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。,为什么要忠诚,没有忠诚怎么能体现你的职业道德。 没有忠诚怎么能开展自己的事业。 没有忠诚怎么能成长。 没有忠诚。,
9、没有忠诚怎么能体现你的职业道德,忠诚度-未来成功员工的一张名片 没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工,员工发展过程的误区-跳槽,（一） 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有 一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 （二）先成长再选择。 （三）不要因为工资不够多而去跳槽 先付出再索取 不要问我得到多少，而是我付出了多少 永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 （四) 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的 离职，那对自己是不负责任！ 如果你是团
10、队第一名、集团第一名、地区第一名、全国 第一名.你拥有了一切,案例、牛根生创业历程,牛根生中国乳业奇迹的创造者！,1978年 成为呼和浩特大黑河牛奶厂的一名养牛工人 1983年 任内蒙古伊利集团（原呼和浩特回民奶食品厂）厂长 1992年 担任内蒙古伊利集团生产经营副总裁 1998年底 被内蒙古伊利集团免去生产经营副总裁一职 1999年至今 创办内蒙古蒙牛乳业（集团） 股份有限公司并担任董事长兼总裁职务,牛根生获得的荣誉有：“ 2002年中国十大创业风云人物（之一）”；“2002年中国经济最有价值封面人物”；“中国民营工业行业领袖”；“2003年中国企业新领袖”；2003cctv“中国经济年度人
11、物”；2004年 “中国策划最高奖”等 老牛语录： 别人从零起步，而我从负数起步。 有干劲，你就洒下汗水；有知识， 你就献出智慧；二者都不具备， 请你让出岗位。 员工没有忠诚度，企业就等于没了一切,从忠诚到敬业,忠诚于自己的组织,员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚， 如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。,从忠诚到敬业,做事：做实事，做对事， 做好事，做成事 做人：先做人后做事，德为先， 能干能说，务实，敢于得罪人 做事：公司利益高于一切，责任心， 敬业，成本观念， 做人：做实人，做对人，,从忠诚到敬业,别让上司靠边站 对领导忠诚，要做到： （1）领导安排的事，必须尽快完成。 （2）如
12、果领导安排有误，要马上向领导说明。记住：下属对上司只有建议权。 如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降低到最低 程度。,Copyright 2009 Neusoft Corporation,“卖点”三：精通外语,精通外语的作用,一、专八。专八是第一块敲门砖。有了专八，会让你在应聘时信心百倍。 二、BEC（商务英语）中、高级。如果想进外企，有BEC中高级证，就可以让你在应聘时留下好的印象。以致你的简历不在第一时间被淘汰。,三、中、高级口译高级口译很难考，因此含金量很高。在上海有高级口译的人是非常吃香的。薪金不菲。四大里很多人都有这个证，刚毕业的本科生月薪在4K左右。干三年年薪达到
13、10W不是问题。 四、办公软件一定要熟练别小瞧这个办公软件。学校学那点东西都是皮毛。工作了，很多表格不会做时就会很头疼。所以现在趁自己有时间多补补课。,中国加入WTO以来已经迈开了国际化步伐，慢慢向国际接轨。随着改革开放的进一步深入，中国对外语类人才的需求会与年俱增，就业前景是乐观的。更为重要的是，在我国与世界经贸接轨并不断发展的前提下，对于外语尤其是英语专业人才的需求不断增长，这包括英语翻译、英语教育、英语日常运用方面的人才。,“卖点”四：工作经验,若你已经工作了四五年，那你最大的“卖点”就是工作经验。当然这个不是让你倚老卖老，而是要充分发挥你在四五年工作中积累的人脉和经验，帮助企业弥补短处
14、，让企业更上一层楼。,有多少人知道你,有一个老板欣赏你，你的月薪是两千；有十个老板欣赏你，你的月薪是两万。 酒香也怕巷子深，需要你会吆喝的时代 自我推销绝对需要：年轻人最怕自己英雄无用武之地：公司招聘，看重过往的经验和业绩，我们倘若没有机会哪来的经验？连工作机会都没有，哪来的业绩？因为我们是无名小卒，所以耐心听我们把话说完的都少,“卖点”五：职业技能,雇主们最重视的技能,沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力,灵活性/适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力,根据美国“全国大学与雇主协会” 在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质
15、按顺序排列如下：,技能的分类,技能的三类型论 知识技能 自我管理技能 可迁移技能（通用技能）,高手应聘,某公司要聘请一名品检员和一名会计员，可能是因为笔误吧，在招工广告牌上均写着：“要求身高168米以上”。 A先生前来应聘品检员一职，在填写了求职申请登记表后，A先生向此招聘负责人指出了招工牌上的笔误，并说：“以后不要发生这样的笔误了，这有损公司的形象。”负责人听了，脸上绽开了满意的笑容，点头道：“是的，我们的确是把168米错写成了168米，不过这是我们故意写错的，目的是要面试一下应聘者做事细不细心和有没有指正错误的勇气，现在你已经过了面试这一关，你被录取了。”A先生听了，大喜，忙连声称谢。 A
16、先生应聘成功的一幕凑巧被一旁的B先生目睹了，B先生是来应聘会计职务的。B先生也学A先生那样，向此公司的招聘负责人道出了招工牌上身高要求的笔误。正当B先生满怀期望会听到赞许的话时，耳边却传来招聘负责人的话：“对不起，先生，经过我们特殊的面试，你不适合在我们公司任会计一职。”B先生听了，百思不解究竟自己在哪方面不合格。 就在B先生发愣时，又有一名C先生前来应聘会计职务。当C先生把填好的求职申请登记表毕恭毕敬地呈给此公司的招聘负责人后，便立在一侧默不出声。 招聘负责人看了一眼C先生所填的求职申请登记表，立马似发现了旷世奇才，笑眯眯地频频点头道：“我们公司正要请你这样的会计，经过面试，你已经被录取了。” 愣在当场的B先生回过神来，把目光瞄向了C先生填写的求职申请登记表，只见在“身高”一栏写着：本人身高18米。 B先生把目光移向了C先生，觉得眼前的这位仁兄真是一位巨人。,你会怎么做？,向寺庙里的和尚们推销梳子,老大：“这不是明摆着折腾人吗？和尚们根本就没有头发，谁买梳子？” 老二：我到处跟和尚讲
