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1、培训部职责:岗位职责：1、紧密联系公司发展战略，制定本年度培训计划；2、 负责公司各种培训开展及管理，管理内部事务，完成公司下达的各项培训任务；3、 负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；4、 建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；5、 负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；6、 管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；7、 组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整； 8、 进行课程培训并开发和编制教材；9、 按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。人事：1、负责导购招聘工作并对招聘培训工作进行分析、评估、反馈；2、根据公司现有的编
2、制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求3、招聘渠道的建立与评估；4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；7、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。稽查：1 根据公司战略规划制定稽查制度，规定稽查流程，培训稽查人员；2 管理零售店的稽查日常稽查工作，包括：店容店貌、陈列、形象等，对不合规的现象进行纠正和处理；3 与直营店等部门共同进行绩效考核；4 稽查与培训工作紧密结合，及时在培训中解决相关事项。企业内刊：1、 负责金兰内刊版面设计，组稿撰文与后期出版事宜2、 协作完成每月特别报道优秀团队、优秀个人、优秀店长的访谈工作3、 在稽查和培训工作中联系内刊相关版面进行报道4、 与其它评委一起评选优秀文稿、优秀才艺等奖项的评选。
