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1、唱好四子之歌抓好机关政治思想教育当前，虽然党中央在强调抓好机关政治思想工作，但机关政治思想教育在一些基层单位仍被人为弱化，集中体现为“上热中温下冷”，“走过场”现象较多。正是因为政治思想教育的不到位、不深入、不务实，直接导致了少数单位的干部队伍建设频亮“红灯”。 究其原因，一是有的单位领导对形势的发展缺乏政治敏锐性，对教育对象思想上的新变化、新特点缺乏深入研究和准确把握，在组织教育时照搬老一套。二是有的单位领导片面认为政治思想教育是软任务，搞得不好也没关系，而业务工作是硬指标，弄砸了既影响单位年度考核，又有损个人利益，才是重点要抓的。从而把政治思想教育变成门面工程，或者干脆抛到一边，不予理会。
2、三是有的单位领导自身理论素质低，在教育中讲不清、讲不深、讲不活。教育内容空洞无物，脱离实际，让教育对象感到难以接受、枯燥厌烦。四是有的单位领导本人诚信缺失，言行不一，难以起到表率作用，使教育失去了说服力。要使机关政治思想教育真正见实效，需要唱好“四子”之歌。一是要善于“解扣子”，找准政治思想教育的切入点。政治思想教育犹如中医之术，倘若不知病情就开方子，实属庸医瞎抓。因此，要做好思想追踪、思想分析、思想摸底工作，全面掌握教育对象的思想动态。二是要牵牢“牛鼻子”，奠定政治思想教育的立足点。机关业务工作繁忙，工学矛盾普遍比较突出。因此机关政治思想教育有其特殊性，既不能抓得过多过滥，因为时间和精力不允
3、许；又不能抓得过粗过少，三天打鱼两天晒网，这样容易“挂空挡”“走过场”。在做机关政治思想教育时，一定要立足于把大道理讲清、讲透，积极做好心理疏导工作，为职工创造宜人的工作和生活环境。三是要防止“耍刀子”，解决政治思想教育的薄弱点。所谓“耍刀子”，即为“耍嘴皮子”。少数单位领导自身素质不高、道貌岸然，教育别人时却说得冠冕堂皇、头头是道，其在平时的工作生活中，常常口是心非， 甚至带头违纪，纯属“以其昏昏，使人昭昭”，导致一些同志对教育的真实性产生怀疑，心存逆反。因此，要使政治思想教育深入人心，必须抓好教育者队伍的建设。一方面要积极开展对教育者的培训提高其自身素质，另一方面要严格执纪监督，约束教育者，帮助其树立自身良好形象。四是要迈出“新路子”，扩大政治思想教育的增长点。当前，干部队伍面临市场经济条件下诸多负面影响的考验，广大干部的思想观念受到自由主义、拜金主义的冲击，给政治思想教育带来了越来越多的新课题。有些问题和矛盾如果只靠过去的老办法是难以解决的。因此必须要解放思想，努力探索出适应本部门工作特点的教育新路子。要把握发展脉搏，力求教育创新，把“老生常谈”的课题演变为“老生新谈”，在教育中防止“一锅煮”和缺乏层次性。
