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1、东财人员培训与开发B 在线作业一-0008试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.建立知识共享系统的基础为（）。A.建立信息传输的技术支持系统B.建立信息反馈系统C.建立组织沟通系统D.建立组织记忆系统正确答案:D2.在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。A.人力资源规划B.开发计划方案C.去顶分析工具D.制定计划正确答案:A3.在进行组织开发活动中，组织开发活动一般开始于（）。A.组织中层B.组织外部C.组织顶层D.组织底层正确答案:C4.关于企业生涯下列说法错误的是（）。A.职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去B.职业生涯规划架设企业发展战略
2、及员工职业目标之间的桥梁C.职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施D.在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断正确答案:A5.在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（）。A.传统培训B.户外拓展C.室内拓展D.极限拓展正确答案:C6.下面关于培训与开发不正确的。A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变B.由单一讲述转变为多媒体交互方式C.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案D.一个培训全员参加以降低培训成本正确答案:A7.下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（）。A.培训部培训法B.视听材料法
3、C.商业游戏D.工作轮换法正确答案:D8.关于现场培训方法说法错误的是（）。A.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B.见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C.见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D.工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会正确答案:C9.质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。A.质量圈领导B.促进者C.监管者D.同事委员会正确答案:B10.以下不属于质量圈的组成成员的为（）。A.质量圈领导B.同
4、事委员会C.促进者D.监管者正确答案:D11.（）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。A.职业规划师B.培训师C.管理者D.心理咨询师正确答案:B12.关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。A.组织要有计划地安排应当退休的员工退休B.组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念C.因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D.为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系正确答案:D13.()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。A.个人分析B.工作分析C.
5、任务分析D.组织分析正确答案:B14.对于较机械性的工种进行培训适合用（）方法。A.游戏法B.操作法C.案例教学D.头脑风暴正确答案:B15.建设性评估经常是（）的评估。A.非正式的、客观的B.正式的、主观的C.非正式的、主观的D.正式的、客观的正确答案:C16.关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度D.从实际的情
6、况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的正确答案:B17.从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。A.潜在我B.背脊我C.公开我D.隐私我正确答案:B18.在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A.观察B.实验C.笔试D.面试正确答案:C19.（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。A.员工个人培训需求分析法B.任务分析法C.组织整体分析法D.问卷调查法正确答案:B20.培训成果中的（）是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。A.投资回报率B.认知成果C.技能
7、成果D.感情成果正确答案:A二、 多选题 (共 20 道试题,共 60 分)1.在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（）。A.管理者的参与B.时间安排C.员工的参与D.成本资源约束正确答案:ABCD2.培训方式包括（）。A.案例研究法B.外派培训C.研讨法D.内部组织培训正确答案:BD3.根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。A.粘液质B.多血质C.胆汁质D.抑郁质正确答案:ABCD4.团队培训的种类中，综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为（）三种类型。A.极限拓展B.户外拓展C.室内拓展D.传统培训正确答案:BCD5.在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体
8、战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。A.企业所处行业B.企业发展阶段C.企业规模D.组织战略正确答案:ABCD6.职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有（）。A.目标可衡量结果有效性B.提高努力的坚持性C.刺激高水平努力D.给努力固定方向正确答案:ABCD7.组织再造的方法包括（）。A.组织消肿B.扩大管理幅度C.扁平组织D.缩小管理幅度正确答案:ABC8.管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。A.培养高层接班人B.传播发扬企业文化C.洞察影响企业战略的因素D.提高胜任力正确答案:ABD9.选择培训方式时需要考虑的因素
9、包括（）。A.培训教材B.培训内容C.培训成本与收益D.受训人员特征正确答案:BCD10.职业生涯早期阶段的个人特征有（）。A.开始组建家庭B.进取心强C.工作效率提升D.竞争力增强正确答案:ABD11.影响员工绩效的因素有（）。A.工作结果的反馈B.员工的知识和技能C.员工的工作态度D.工作过程中接受的知道正确答案:ABCD12.人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于（）。A.学员的封闭心理B.需要专业人员参与C.可能造成学员心理伤害D.所需的时间较长正确答案:ABCD13.企业的学习可以从那几个方面进行（）。A.企业成员间学习B.各部门间的学习C.部门内的学习D.向联盟伙伴和竞争对手学
10、习正确答案:BCD14.培训计划包括（）。A.确定培训方式B.确定受训人员C.确定培训内容D.确定培训时间正确答案:ABCD15.纵观相关知识资料，职业生涯成功的策略有（）。A.结合实际，生涯目标与自身相适应B.建立人际关系网，掌握职业主动权C.不断学习，与技术同步发展D.关系内部标准，学会接纳自己正确答案:ABCD16.职业生涯早期阶段的主要任务是（）。A.进入组织B.完成向成年人过渡C.独立开展工作D.寻找职业锚正确答案:ABCD17.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A.培训方法B.培训什么C.谁最需要培训D.为什么要培训正确答案:ABC18.按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。A.中期培训计划B.未来培训计划C.短期培训计划D.长期培训计划正确答案:ACD19.管理培训项目有以下（）开发流程。A.计划实施B.计划制定C.培需求分析D.培训评估正确答案:ABCD20.职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。A.不同生命周期间的相互作用最强B.三个生命周期的重叠C.生命运行任务最繁重D.生命获得成就最明显正确答案:ABC
