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1、我國科技人力供需問題研究,第六組 江志賢 廖崇堡 洪瑋蔆 陳靚舫 蔡宜達 王洪謙,新聞快報,1.南科缺人放鬆求職門檻(07.29/東森) 2.什麼都漲就是薪水沒漲！碩士畢業起薪跟大學差不多 (10.01/東森) 3.台灣未來高年科技人才不足約千人(10.01/1111人力網) 4.高科技的人才荒(10.14),形成的原因 科技人力供給和需求 可行的解決辦法 和美國比較,形成原因,1.質的不對稱 2.區域不對稱 3.個人偏好不對稱 4.資訊不對稱,4.科技人力供給面現況：,資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）,資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）,資料來源:行
2、政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）,資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）,資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）,短缺員工概況,93年6月底台灣地區工業及服務業受雇員工空缺人數15萬2千人，較上年（92） 5月增加3千人，若扣除空缺時間為一個月以下之短期空缺者，空缺人數總計10 萬4千人。 工業部門：59% 製造業：3.15% 服務業部門：41% 人力服務：3.19%,資料來源：台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析 (2004),表 1台灣地區各行業廠商空缺概況,註：空缺率 空缺人數 (空缺人數受雇員工人數)*100,單位：%；人,各職類空缺狀況,
3、受整體景氣復甦，對直接生產人員需求相對增加影響，服務工作人員、生產有關之技術工、操作工及體力工等空缺比重較上年增加，技術員及助理專業人員則呈下降。 技術員工：31.34% 助理專業人員:31.12%,資料來源：台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析 (2004）,資料來源:行政院經濟建設委員會人力規劃處 （2002）,社會的改變與未來趨勢,1.經濟變化：科技及全球化改變生產的產品及其生產方式 2.工作場所變化：新的僱用關係及組織績效 3.勞動力變化：人口老化、移民影響勞動力結構,可行的解決辦法,1.人才培訓 2.產學合作,實行上的落差,資源的浪費 社會成本的增加 解決辦法治標不治本 改進的方
4、向 教學和訓練採用一貫體系 產學密切結合，調整教學方式及內容 預測未來產業發展趨勢，及早培育人才,新聞時事,lBM：企業應善用女性 彌補人力缺口 來源：2005.10.31 / 1111人力銀行 1. 調整人力招募結構 2. 提供彈性工作方式，留住有價值的員工 3. 建立知識庫、累積智慧 4. 不排斥女性員工，降低人力缺口 5. 讓不同世代的員工互相交流 6. 協助年長員工熟悉新環境,和美國比較,表 4 美國1990-2010年勞動市場情勢預測,表5 美國2000-2010年主要職業就業成長預測,表6 美國2000-2010年專業及相關職類就業成長預測,表7 美國2000-2010年就業增幅最大的前三十名職業預測,表8 美國2000-2010年就業成長人數最多的前三十名職業預測,對美國的分析,引進科技人才的歷史 美國科技類資源的規模 目前所面臨到的問題 其他國家的競爭,參考資料：,行政院經濟建設委員會人力規劃處，我國科技人力供需問題研究 (2002) 台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析 (2004) Bureau of Labour Statistics 台灣地區事業人力僱用狀況調查結果綜合分析 (2004） 行政院主計處,
