《盛勤咨询_山西金晖煤焦化工_机动部核算员考核手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《盛勤咨询_山西金晖煤焦化工_机动部核算员考核手册（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、金晖煤焦化工部门：机动部岗位：机动部核算员考核者：机动部部长职工：机动部核算员一、职位基础资料1. 岗位名称：机动部核算员2. 职位级别： 3. 岗位定员：14. 直接上级： 机动部部长5. 直接下级： 6. 职位摘要：负责机动部的考勤、工资及各项勤支持工作；7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常工作时间为主；9. 工作协作关系： 部：人力资源部、财务部、生产技术部、办公室；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责机动部所属各班组的劳动纪律考核及劳保用品的发放；（2） 负责所属各班组的安全生产检查以及新员工的安全教育工作；（3） 负责本部门生产配件、辅件及办公用品的申报及发文；（
2、4） 负责各生产车间的设备点巡检情况的检查与评比；（5） 负责公司设备档案的建立、完善和保管；（6） 负责本部门全体员工的考勤管理和工资发放；（7） 负责机动部的日常性事务；（8） 完成上级交给的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 本部门员工的考勤检查与登记权；三、岗位责任：1. 对新员工车间级安全教育的效果负责；2. 对机动部的安全事故负有责任。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 一年以上企业任职的相关工作经历，熟悉公司各项规章规章制度，并掌握一定的机械设备专业知识；3. 熟练的电脑操作能力；4. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：电脑2004年1月考核表关
3、键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年2月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101
4、010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年3月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2
5、(1)(4)+(5)考核者签名：2004年4月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年5月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指
6、标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年6月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（
7、4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年7月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年8月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工
8、考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年9月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10
9、101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年10月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年11月考核表关键考核指标扣分安
10、全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年12月考核表关键考核指标扣分安全教育工作是否完成因未进行安全教育造成事故的扣两分登记员工考勤情况是否如实、准确填写未如实、及时填写扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作容完成标准标准分得分10101010领导交
