基础知识部分 ――人力资源管理师培训

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1、基础知识部分,人力资源管理师培训,基础知识培训内容,劳动经济学 现代企业管理,劳动经济学,主要内容 资源及其稀缺性 劳动力及其供求 就业与失业 失业的类型及其治理 工资与工资率、工资的构成 宏观调控政策,资源,资源的稀缺性 是指资源的有限性 是相对于人类社会需要的无限性而言的 是经济学存在的基础 劳动经济学中的资源包括 劳动力（与人口相联系） 劳动（与就业者相联系）,劳动力,劳动力 也叫社会劳动力 是指一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却下丧失劳动能力的人口 包括就业者和失业者,社会总人口结构图,劳动力参与率,劳动

2、参与率 简称劳参率 指劳动力占一定范围内人口的比率 总人口劳（动）参（与）率 年龄别（性别）劳参率,劳动力参与率的变动趋势,15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升 教育水平 制度劳动时间缩短，利于女性工作 人口出生率下降，女性抚养子女工作减少 科技进步降低了工作要求，减轻家务负担 老年人口劳参率下降 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位,两种劳动参与假说（上）,两种劳参率假说包括 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 它们研究总劳参率与经济周期的联系，又分为两个不同的群体研究 男性成年人的劳参率 女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率,两种劳动参与假说（下）,共同点 男性成

3、年人一级劳动力 劳参率与经济周期不敏感 表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳动力 不同点 中年妇女二级劳动力 与经济周期相关，变动大 附加性假说：劳参率与失业率正相关 悲观性假说：劳参率与失业率负相关,同时存在,就业,定义 也叫劳动就业 指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动 三层含义 主体有劳动能力和就业要求的人 能力年龄限制、健康许可 劳动属于社会劳动 有酬劳动,就业者,就业者 从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者 与之相对的是失业者 讨论： 义工是不是就业者？ 从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？,就业率,就业率包括 总人口就业率

4、 年龄别就业率 性别就业率可类似定义,失业,定义 劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态 度量失业的两个指标 失业持续期 失业率,失业持续期,定义 失业者处于失业状态的持续时间 一般以周为时间单位 平均失业持续期,失业率,定义 年失业率 5%年失业率的两种极端表现 所有社会劳动力一年中都失业1/20年 只有5%的人全年都失业，而其他人都不失业,失业的影响,造成家庭生活困难 劳动力资源浪费的典型形式双重浪费 当前劳动 积累劳动 劳动能力可以自我恢复 直接影响劳动者精神需要的满足程度,失业的类型,按造成失业的原因，失业可分为 摩擦

5、性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业（书中分类遗漏了）,非正常性失业,正常性失业,摩擦性失业,含义 劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业 正常性失业 反映了市场经济动态性的自然特征 基本特征 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 不需刻意解决,技术性失业,含义 引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理方法而造成的失业 影响 短期 造成失业 长期 对劳动力需求总水平无影响（思考） 解决途径 推行积极的劳动力市场政策 强化职业培训 实施职业技能开发,结构性失业,定义 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上

6、的失衡所引致的失业 如产业结构的调整、行业的周期性变化 对策 推行积极的劳动力市场政策 超前的职业指导和职业预测 职业技术培训 人力资本投资,季节性失业,定义 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的行业 表现 气候状况对某些行业的生产产生影响 气候状况对某些消费需求产生影响 风俗习惯、节日,需求不足性失业,定义 由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业 最严重、最难对付却又最常见的失业 表现 增长差距性失业 周期性失业（与季节性失业比较） 对策 政府介入 刺激总需求，扩大有效供给 重点是投资,劳动力供给与需求,劳动力供给 在一定市场工资率条件下

7、，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 是劳动意愿和劳动能力的统一 劳动力需求 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 是企业雇用意愿和支付能力的统一,劳动资源与劳动力资源,劳动资源与劳动力资源的区别 概念不同 定义不同 劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同的解释 对经济的作用不同 劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大，劳动力资源则相对固定 劳动资源是劳动力资源的联系 劳动力资源是劳动资源的源泉，劳动资源是劳动力资源的表现,劳动资源的稀缺性,劳动资源稀缺性与资源闲置并存！ 劳动资源稀缺性的属性（多选） 相对性相对于人的需要而言 绝对性将一直存在

8、 本质表现 消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 资源闲置 根本原因生产力有限,效用,效用 能够满足人的某种需要的能力 效用的分类 基数效用 序数效用 市场中个人与企业的追求 个人效用最大化 企业利润最大化,利益最大化,两种常用的研究方法,实证方法 研究“是什么” 两个特点 认识客观事实 结论具有客观性 规范方法 研究“应该是什么” 特点 含有一定的价值判断 具有较强的目的性,弹性,Y对X的弹性定义为 Y的变化率与X的变化率之比 变化率又指变化量与基期量,劳动力供给弹性,劳动力供给弹性 劳动力供给对工资率的弹性 也称劳动力供给的工资弹性 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 S: sup

9、ply W: wage,劳动力需求弹性,劳动力需求弹性 劳动力需求对工资率的弹性 也称劳动力需求的工资弹性 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 D: demand,弹性的分类,几种特殊的弹性 无弹性，即弹性为0。粮食可近似看成例子 单位弹性，即弹性为1 无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性 弹性的分类 富有弹性，弹性绝对值大于1 缺乏弹性，弹性绝对值小于1,企业劳动力需求的确定,企业劳动力需求确定包括 短期劳动力需求确定 工资率不变 一般只与企业的生产策略有关 长期劳动力需求确定 政策引导，如 生育政策 劳动时间 生活水平提高 工资率变化 闲暇增多

10、,总产量、平均产量与边际产量,劳动力市场的含义,广义 劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系 狭义 市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式 是广义劳动力市场交换关系的外在表现 是实现劳动资源配置的有效途径,劳动力市场的构成要素,主体 劳动者 企业 客体劳动（能）力 体力 智力,劳动力市场的性质,是社会生产得以正常进行的前提条件 劳动力与工资的交换是一种等价交换 与马克思主义不同（强调价值决定工资） 这种交换的结果是决定了工资 工资即劳动力的市场价值（与马克思主义不同） 能实现各劳动要素的结合及其效率 本质属性（书中不

11、明显） 维护、反映和调节各方的经济利益,市场均衡,均衡 均衡状态 均衡分析方法 均衡状态 经济中各对立、变动的力量处于相对稳定的状态 均衡分析 局部均衡（A马歇尔）一般均衡（L瓦尔拉） 动态均衡和静态均衡,劳动力市场均衡的意义,劳动力资源的最优分配 同质的劳动力可以获得同样的工资 充分就业 不是完全就业 在不同的条件下，充分就业的度量值也不同,劳动力市场均衡的确定,人 口 规 模劳动力供给总量 适合劳动与否 人口年龄结构 劳动能力大小 劳动力供给质量 人口城乡结构劳动力供给弹性 资 本 存 量,劳动力 供 给,劳动力需求,市场均衡,工资的决定,基础 劳动力价值（马克思也承认这一点） 决定因素

12、劳动的边际生产率 劳动力再生产费用 劳动的负效用 指劳动作为一个“瓶颈”，限制其他要素的作用发挥 社会、历史因素 如风俗习惯、伦理道德,工资形式,工资形式 劳动的计量和工资支付的方式 关键 以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动 工资包含两种形式 基本工资 福利,基本工资,基本工资的含义 以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬 是工资构成的主要部分 基本工资相关的概念 工资率 货币工资与实际工资 计时工资与计件工资,工资率,定义 单位时间的劳动价格 分类 小时工资率 日工资率 周工资率 月工资率 年薪,工资率,基本工资一般高于工资率乘以工作时间 夜班工资 加班工资 工资率的影响因素 制

13、度工时（从而实际工时） 带薪休假 由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，工资还应包括福利,货币工资与实际工资,货币工资/名义工资 定义 工人单位时间的货币所得 影响因素 货币工资率 工作时间长度 工资制度安排，如最低工资制 一般具有刚性 实际工资 经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购买能力（实际工资=货币工资/价格指数）,计时工资,货币工资=工资标准实际工作时间 传统形式 特点 劳动量以劳动的直接持续时间来计量 优点 时间是劳动的自然尺度，适用性强，适用范围广 缺点 激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励,计件工资,依据 工人合格产品数量（或作业量） 计件工资率 是计时工资的转化

14、形式 特点 低生产率的风险由工人承担,计件工资,优点 低生产率的风险小 劳动过程的控制成本低 缺点 产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳动组织等的管理成本大 激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励,两种工资支付方式小结,计时和计件工资是两种应用最普遍的基本工资支付方式 缺点 激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励 不是仅有的两种方式，如 协商工资 效益工资,福利,是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 与基本工资之和构成了劳动报酬 包括两个部分 实物支付 免费或折价的工作餐、商品和服务 带薪休假 延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等,福利的特征,以劳动为基础，但不与劳动量

15、直接相关 一定范围内的均等化 与劳动量之外的因素有关，如 带薪休假与资历有关 年终人头奖等与企业业绩有关 个人奖仍然与工作量有关 法定性/法律强制性 企业自定性和灵活性,采取福利支付劳动报酬的原因,实物支付 可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降低人工成本 变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负 增加就业，改善居民生活质量 延期支付 使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 增强员工的凝聚力和团队精神 形式多样性和灵活性增强企业的适应性 实现各种基金积累,劳动制度,劳动制度,宏观调控政策,宏观调控,花钱,发钱,分钱,洛伦茨曲线,基尼系数,定义 洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面

16、积的商 范围 0-1之间 意义 从0向1，说明越来越不平等 计算（略）,现代企业管理,主要内容 企业战略 企业决策 确定型决策方法量本利分析法/盈亏平衡分析法 风险型决策方法收益矩阵、决策树 不确定型决策方法 悲观决策/小中取大 乐观决策 中庸决策 最小后悔值决策 同等概率决策 市场营销,企业战略,定义 企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和方略 实质 外部环境、企业实力和战略目标的动态平衡 特点 全局性 系统性 长远性 风险性 抗争性,企业外部环境图,微观环境,宏观环境,行业进入障碍,产品差异化 体现为对品牌的订合同 规模经济（大企业病） 绝对成本优势 专利、技术、管理、经验优势 难以进入分销渠道 资本限制 现有企业的反应 典型例子：垄断,顾客强大的标志,购买大批量产品 可以通过后向一体化，自己生产所需产品 后向一体化：企业通过收购或兼并若干原材料供应商，实行供产一体化 如汽车公司对零部件制造商的兼并与收购 有多家供应厂家竞争 改变供应厂