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1、软件工程师的详细辞职报告公司领导：您好！从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这 是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家 在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都 有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事 关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去， 宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没 有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问 题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无 章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软 件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则
2、，也就是 在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面 对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种 工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么 久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对 公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没 有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果 的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建 设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人 物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的 是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是 乎，事无巨细，都
3、要动用公司的，从管理层到下面的员工， 都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角 度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是 觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘 吧。再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家 的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。 再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大 家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑 剔的地方了。因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱， 在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来 看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六 十分可以取得
4、全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的 薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑 的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打 分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资 格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和 公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而 公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得 到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说 过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不 会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求， 只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重 视是相互的。其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是 三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解 释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协 商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五， 也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半 年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾 及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行 允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制 度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度 的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是 完全可以避免的。 1/212 下一页尾页
