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1、思想作风整顿办公室主任自查小结在思想作风整顿活动查摆阶段，我按照我院整顿活动实施方案的具体安 排，积极参与到这次查摆中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展 谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。 回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上 还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正 提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、存在的突出问题1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为办公室主任，感觉自身 的综合能力还比较欠缺，与新时期党的干部的要求还有一些差距。一是领导经 验比较缺乏
2、。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己 在管理和领导方面的经验还不足。加上我院机构改革刚刚完成，对我而言，各 项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不 够。办公室工作繁杂、人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就 是都要靠办公室来完成，所以很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考 问题、工作定位等方面的高度还不够 ; 三是把握大局，处理复杂事件的能力还不 强。办公室的许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大 难”问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。2、开拓创新精神与法院形势发展的要求还有差距。从征求意见
3、的反馈和谈 心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。 在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不 够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对法院工作出现的新情况，作 为办公室主任，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思 本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到文秘知音网站考问题。在工 作中还缺乏“钻”劲，认为办公室虽承担了院里的许多工作，但能够解决的实 际问题太少，积极推动各业务部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情 绪。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是随着经济社会飞速发展，全社会法律意识的增强，在司法工作中出现的新问
4、题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法， 有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。 没有做到经常深入庭、处、室，熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多， 与各庭、处、室的交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深 入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不 强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现 上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。二、存在问题的主要原因1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟 悉的业务能力，对信
5、息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综 合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺 乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作 而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作 已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性 的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水 平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。2、创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部， 自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其 他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思 想，认为单位里的大事有院领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合 好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分 发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考 ; 另一方面，在平时工作中， 认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表 现出的拼搏精神不够。3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题 很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出
