《202X年影响面试和表现的因素》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年影响面试和表现的因素（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、影响面试和表现的因素很多网友提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有 此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。我不是心理学专业的，只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望 网友们参与讨论。一、先是面试官的心理知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。所谓“知己知彼，百战不 殆。”1、重视对面试者的第一印象。我见过面试官之间讨论一个面试者的穿着。好象几个面试官都觉得那个面 试者的穿着有问题，所以面试草草收场。另一方面，如果在正常的情况下，我 们会觉得几个面试官的讨论只是随意的聊天，但是我想如果那个面试者听到他 们连说带笑的讨论，一定会下决心永远也不再按照那
2、天面试的方式来打扮自己 了。我是想说，面试的时候，第一印象对于面试官来说是评价面试者比较重要 的标准之一。如果面试者没有给面试官留下比较好的印象，面试效果会有折 扣。2、招聘人才模式化。一个比较有经验的面试官，在决定录用某人后，会继续观察自己招聘来的 人在企业未来的发展。目的是检验自己面试的效果。久而久之，面试官们在心 里形成了某种标准的模式。他们通常会觉得，一个在某个部门发展的比较好的 人，应该是什么样子的。在招聘的时候这个人是如何表现自己的。所以在面试 中会用几种标准来考验面试者。就是说，在他们的手里或者是心理，有个模 子，装到模子里的材料 （ 面试者 ） 和模子 （标准） 差异如果很大，
3、面试官可能就要 举起“no”的牌子了。我是想说，面试官都不是投机者，不会期待面试者的另类表现 . 影响面试官 判断的通常是他们的经验。3、选择表现最优秀者。面试（笔试已经淘汰了一部分人 ）到一定阶段，淘汰了没有留下好印象的和 另类的面试者之后。剩下的面试者就进入了 pk 的阶段。能用 简历 直接胜出的 情况我几乎没有看见过。在面试者进入到一定阶段之后 简历 的作用就可以忽 略不计了，或者只能作为参考了。面试官要面试者在面试过程中把简历的内容 表现出来，就是我们常用的“呈现”方法。能透彻的分析自己的实力、充分的 表达自己的愿望和能引起面试官强烈共鸣的面试者，就是表现最优秀者，就有 更多机会被录用。我是想说，不管你过去是什么 ?在这个时候你要表现出来，才更有更多的机 会得到青睐。4、不良心态。我发现有一部分面试官有强烈的优越感，就好象他们是救世主。 （没有得罪 人吧?）就是在通知你面试的的电话里的语气都给人居高临下的感觉。面试的时 候，面试者正说的起劲，却被不礼貌的打断，然后就是面试官喋喋不休的炫耀 自己的成功经历或者公司待遇如何优厚等。还有另一种面试官，面试的时候显 得爱答不理的。前日有网友反映居然有面试中睡着的面试官。最可怕的就是那 些非常主观的面试官，似乎你不能和他谈新东西，好象你说的都是胡说八道， 或者表现出谁也别想欺骗他的态度。
