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1、人力资源规划管理表格一、人员需求预测表（一）年度人员需求预测表单位：人人员状况第一年第二年第三年 年初需求状况年初人员需求数预测年度需求之增加（减少）预计年度人员变动情况由于调动和晋升而得到的人员补充由于调离和晋升而造成的人员缺失由于资源浪费而造成的人员缺失由于退（离）休而造成的人员缺失由于辞职而造成的人员损耗预计年度人员需求数量预计年度人员不足或多余数预计年度人员损耗总数预计该年人员需求总数填表人： 审核人：（二）按职位类别划分的人员需求预测表单位：人人员类别（按职务分）现有人员计划人员余缺预期人员的损失本年度预计人员需求总数调职升迁辞职退休辞退其他合计高层管理者中层管理者基层管理者一般员工
2、 合计填表人： 审核人：（三）月份人员需求预测表单位名称： 年 月需求原因管理人员信息技术人员一般职员详细说明高层中层基层小计系统开发专员数据库工程师小计行政人员销售人员小计填表人： 审核人：二、人员编制调整表部门名称现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见制表： 复核： 填表时间：三、岗位增补申请表单位名称： 填表日期： 年 月 日部 门拟增补岗位名称增补岗位起始日期增补岗位所需人数目前存在的问题申请理由直接上级直接下级增补岗位人员要求增补岗位的工作容申请部门意见人力资源部门意见领导意见填表人： 审核人：四、人员增补申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 人员配置状况拟增补人数增补人员需
3、要条件序号工作项目编制人数现有人数12345合计审批意见总经理人事部填表人： 审核人：五、人才储备登记表（一）管理人才储备登记表单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月年龄最高学历现任职务服务年限担任本职年数历年主要业绩对企业的贡献优势与特长劣势与缺点职业素养进取情况责任心创新与领导力可升调职位1升调时间所需培训可升调职位2升调时间所需培训人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：（二）专业人才储备登记表单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月姓 名年 龄最高学历现 职入职时间个人主要业绩主要专长与优点弱势与不足发展潜力（可塑性）进取状况学习能力工作技能掌握程度可升调职位升调时间所需培训直接
4、主管意见人力资源部意见领导意见填表人： 审核人：六、人员岗位变动申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日姓 名现在部门入职日期学 历职 称转正日期职 位现在工资合同签订口是口否变动后部门变动后职位变动性质口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退变动原因详述原来部门意见现在部门意见行政部门意见主管副总经理意见总经理意见工资变动备 注填表人： 审核人：七、人力资源年度规划表（一）人力资源年度规划表-1单位：人序号计划类别序号第一年第二年第三年 备注1员工总人数计划2各类职位人数计划高层领导中层领导技术人员一般员工3各部门人数计划综合办公室计划调度部经营管理部工程部财务部人力资源部合计填表人： 审核： 填表时间： 年 月 日（二）人力资源年度规划表-2单位：人 时间、学历人员时间学历现有2009年2010年2011年硕士本科大专其他管理人员高层财经营销生产中层财经营销生产基层财经营销生产小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计基层员工机工电工维修环保小计合计填表人： 审核人：
