《202X年县国家公务员培训工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年县国家公务员培训工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县国家公务员培训工作总结我县共有国家公务员人，其中县直机关人，乡镇人，副 科级以上人。几年来，我县国家公务员的培训工作在县委、 县政府的正确领导下，在市人事局职能处室的指导下，按照 市人字号文件精神，以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论 为指导；以贯彻党的基本路线、围绕经济建设立足于为两个 文明建设服务，为改革开放、现代化建设和社会主义市场经 济体制服务，着眼于全面提高国家公务员队伍整体素质，建 立适应现代行政管理需要的分类分级公务员培训体系，形成 一套贯穿国家公务员管理全过程的培训运行机制，努力培养 造就一支坚持走社会主义道路，全心全意为人民服务、 精干、廉洁、高效的公务员队伍为指导思想。坚持
2、理论联系实际、 学用一致、按需施教、讲求实效的原则，不断拓宽领域，完 善机制，较好地完成了培训任务。一、国家公务员培训工作开展情况1、利用党校举办培训班和每周五下午机关学习时间组 织公务员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及党的各 项方针政策，加强世界观、人生观、价值观和职业道德教育， 使公务员增强忠诚党的事业和维护国家利益的使命感，树立 全心全意为人民服务思想、培养勤政敬业和无私奉献精神， 造就一支讲学习、讲政治、讲正气的高素质的公务员队伍。特别是对邓小平理论的学习，副科级以上公务员通过党校培 训班组织学习，一般公务员通过单位组织学习。2、对初任公务员的名同志进行为期天的培训，对安置到机关
3、的名军转干部实行先培训后上岗，使其了解国家行政 机关的职能、工作程序和方法。树立公仆意识，遵守职业道 德，掌握行为规范，以适应政府工作的要求。3、对晋升领导职务的公务员进行任职培训。根据所任 职务，按不同职务层次进行着重提高理论水平，提高领导水 平和管理能力，增加和补充必要的知识技能，使之符合领导 要求。几年来一般干部提副科、副科提正科的名领导干部全 部进行了培训，培训时间为一个月。从年开始，晋升科股级 领导职务及非领导职务的名公务员，也都参加了劳动人事局 组织的任职培训，时间为天。4、落实公务员知识更新培训。主要采取自修与集中培训相结合的方式。年组织了普法培训，参训率%岁以下的公务员 测上参
4、加了计算机应用能力等级培训，达到初级水 平。5、注重公务员的学历教育。岁以下的公务员全部达到了高中以上文化水平，大专以上文化水平的公务员达到了%以上。二、为做好国家公务员的培训工作采取了切实可行的措1、建立组织，加强领导。几年来，为加强对国家公务 员培训工作的领导，县委、县政府把此项工作从提高整体素 质、加强公务员队伍建设的高度来认识。作为人事管理的一 项重要工作来抓，成立了以县委分管干部工作的副书记为组 长，县委常委组织部长、县委常委常务副县长为副组长的培 训领导小组，下设办公室。具体工作由县委组织部、县劳动 人事局职能科室承担。县委、县政府领导班子调整，培训领 导小组随之调整，确保了对此项
5、工作的领导， 从而为完成 五”时期的培训任务打下了良好的基础。2、把国家公务员的培训工作和目标管理相结合。为做 好培训工作，我们将培训工作纳入目标管理。年度考核时， 对完不成培训任务的单位，不得评为综合工作先进单位，对 完不成培训任务的个人不得评优受奖。对培训工作任务完成 好的单位，适当增加了评优受奖比例，通过目标导向，调动 了大家的积极性，从而使国家公务员的培训工作得以顺利进 行。3、把培训工作和公务员的提拔使用相结合。对于拟提 拔使用的公务员，除参加统一的培训外，还要参加县里组织 的专门培训班的培训，不经培训不能列为提拔对象。特别是 干部选拔实行竞争上岗，要进行综合知识考试和面试答辩， 对干部综合素质提出了更新、更高的要求，因而激励了公务 员学理论学科学的热情，增强了参训的自觉性。我县的国家公务员在培训工作取得了一定成绩，但距上 级要求和我们面临的形势还有很大差距，在“十五”时期， 培训工作一定要开好局，起好步，除做好日常培训的同时， 重点抓好外语培训和世贸组织知识培训。并要积极探索科学 有效的培训方法，不断完善机制，使培训工作年年有新的突 破，一年上一个台阶，从而确保“十五”时期培训任务的完 成。通过我们卓有成效的工作，努力造就一支勤政务实，廉 洁高效的公务员队伍。
