202X年县人事局先进事迹材料

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1、县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛“我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒、耕耘，我 们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨，我们是一块铺路 石，要为人才的发展铺就成功路”，这句话是*县人事局全体干部的座右铭，几年来他们正是按照这句话真诚为人才服 务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务，并激励他 们在各自的工作岗位积极工作，甘于奉献。几年来，在改革 攻坚中有他们的身影，在乡村的田间地头有他们的身影，在 扶贫解困中有他们的身影，在扑救山火中有他们的身影，正 是他们的团结、勤奋、务实、真诚的工作作风，赢得了广大 群众的赞誉。两年来，*县人事局继20XX年获得全省人事 编制系统先进集体后，又被

2、大兴安岭地区人事局、*县委县政府评为先进集体，并在 20XX年、20XX年连续两年被县 委县政府评为“两风”建设工作和“正行风、树形象、促发 展”民主评议行风工作“最佳”单位。耕耘耕耘者，孺子牛也。两年来，*县人事局在工作中，做 到了突出一个重点，抓住一个契机 。突出一个重点就是突 出人才强县战略这个重点，他们深知实施人才强县战略关键在落实，在工作中他们脚踏实地贯彻省、 地人事政策和方针， 坚持从实际出发，制定出了符合本地区实际的人才工作五 年总体规划，并按照步骤抓好组织实施。同时在人才的引 进、使用、培养等环节上狠下功夫，积极为人才创造良好的 发展空间。在人才推荐使用上，20XX年他们把全县

3、各方面的人才基本情况做了摸底调查，并将这几年来毕业的大中专 毕业生进行了分类，同时积极为毕业生提供就业信息，20XX20XX年，向社会各届提供人才咨询服务1500人次，推荐人才200余人，共有50名毕业生通过人才中心这个中 介找到了工作；在人才引进方面，20XX年8月*县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协调和帮助下，成功地引 进了一名美籍英语外教，这是 *县首次引进外教，外教的引 进在很大程度上缓解了该县英语教学水平薄弱的问题，受到 广大教师、学生和家长的赞誉，称 *县人事局为引进人才的 “红娘”；在人才的培养中，20XX年*县人事局根据大兴安岭地区20XX 20XX年人才培训计划的要求，对

4、 * 县497名公务员进行了行政许可法、信息化与电子 政务的培训，并完成了培训的考试工作，同时他们还积极 与外省市联系，让*县的中青年人走出去学习、 深造，20XX 20XX年共派出学习深造人员 100余人，有力地支援了 县域经济建设。抓住一个契机 就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契机，做好人事人才工作，他们 通过召开“振兴东北老工业基地人事工作者应该做些什么的 讨论”，进一步明确了基层人事工作者努力的方向，明确了 要在工作中做好充分的准备，积极研究人事人才工作理论， 查找自身的不足，解决发现的问题，为振兴东北经济建设提 供人才保障。公正公道正派，也正是孺子牛的本色。*县人事局

5、在20XX20XX年组织了多次招考录用的考试。随着考试选拔人才 形式的出现，招考工作就越来越受到人民群众的普遍关注， 这就对*县人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在历 次的公开招考过程中，他们坚持“对考生负责，为考生服务” 的原则，在考前做了大量的准备工作，每次招考都纪检监察 部门全程监督，在出题、监考、评卷、面试、公示、考核等 多个环节做得非常缜密，他们知道考试组织的公正与否，直 接关系到社会的稳定，关系到党和政府在人民群众心目中的 形象。20XX年*县人事局在召开“两风”建设监督员座谈 会时，*镇社区办主任说了这样一件事情：在20XX年*县公开招考社区工作人员时，有一位考生对招考工作的

6、公正性 存在疑虑，当时他找到了这位社区主任，希望他能够帮助拖 一拖关系，走一走后门，但这位社区办主任说：“ *县人事局是一个公道、正派的单位，他们是非常讲原则的，这次 考试一定会在公正、公开、公平的环境下开展”，但是这位 考生还有些将信将疑的说：“我听说名额早已内定，我虽然 成绩好，可能被人顶掉”，社区办主任说：“请你相信他们” C 这番话在整个考试结束后， 得到验证，这名考生考上了社区。 后来他说：“*县人事局是一个公道正派的集体”。近三年 来，*县人事局举办了多次招考工作，为县域经济选拔人才 近100人，但是没有出现一例因为考试不公正，而出现考 生上访，没有出现一例违规操作，影响招考的公正

7、性。改革任何改革都是有风险、有阻力的，改革是发展的动力， 改革也势在必行。*县人事局做为事业单位人事制度和乡镇 机构改革的具体执行者，在工作中，他们不断地在实践中探 索，积累改革的经验。20XX年在*县乡镇机构改革中，他们立足县情，从大局出发，按照“既要积极、又要稳妥”的 方针开展乡镇机构改革工作，他们明白这次乡镇机构改革具 有很强的示范作用，其改革的成果直接影响明年县直事业单 位人事制度改革工作。在工作中，他们从出台机构改革方 案、竞争上岗方案到竞争上岗的考试、考核等环节都 进行了周密的安排，增强了机构改革工作透明度，做到了竞 岗人员满意，社会认可。在乡镇机构改革工作中，他们总结 出了这样几

8、点改革经验。一是对改革工作要“勤”，即要勤奋学习、勤奋工作、认真研究借鉴外县好的经验和做法， 不断的完善自我；二是要“实”，即要实事求是、从实际 出发、深入基层、深入第一线，获取第一手资料，倾听基层 的声音，解决改革中的问题； 三是要“细”既要细致入微、 周密安排，既要总揽全局，又要注重细节，保证改革顺利进 行；四是要“慎”，即要谨慎对待机构改革工作，不武断、 不强制、不命令。这次乡镇机构改革工作按照上级要求的时 限顺利完成了各项工作任务，改革达到了调动干部的工作积 极性、主动性的目的，机构改革后，乡镇机关工作质量和效 率明显提高。奉献“吃的是草，挤出来的是奶”这是对奉献精神最为本色 的一种诠

9、释。*县人事局在工资福利、军转工作、在急难险 重和帮扶工作中，体现出了一种孺子牛的奉献精神。这几年 来该局的工资福利工作每年都要为3000多人次审批各 种工资手续，他们每天都在迎来送往中，在复核工资表中紧 张度过，有时恰逢工资改革，上级要求的时间紧，他们又秉 烛夜战，甚至连续工作 48小时，有时又应对询问工资者十 几遍的询问，他们都不厌其烦的解释，在忙碌和重复中展现 他们的奉献精神。两年来，*县人事局累计加班达到 200余 天，平均每人加班 20天，他们用自己的业余时间默默的在 为人事人才工作做着贡献。在军转工作中，*县人事局在20XX年按照上级文件精神，落实了7名自主择业军队转业干部的社会保

10、障工作，县政府在财力非常困难的情况下将20XX年的取暖费、独生子女费发放到车转干部手中，并补 发了 20XX年、20XX年的取暖费和独生子女费，并在县医 疗保险局为军转干部建立了医疗保险专户，解决了他们的后 顾之忧，军转干部亲切的称 *县人事局为“娘家”。在急难险重的工作中，*县人事局更是表现出了奉献精神，20XX年3月19日*县突发森林大火，*县人事局的全 体男同志都冲到了打火第一线。俗话说“春冻骨头、秋冻肉”，春天的寒冷他们是真真切切的体会到了，但是为了保护国家 和人民群众的财产不受更大损失，他们义无反顾。当时昼夜 的温差达到30 C，夜里最低的温度达到-20 C，每个人都睡在透风的帐篷里

11、，但是深夜就被冻醒，那时帐篷里的 矿泉水已被冻实心，就是在这样的环境下他们坚持了26天不下火线，但是山火从 3月一直烧到6月，*县人事局全 体男同志又先后 3次上山扑火，平均每人上山打火时间达 到42天。*县人事局在扑救山火中，克服了初春的严寒， 克服了雨天潮湿的气候，克服了 “非典”带来的恐惧，用自 己的实际行动唱响了奉献者之歌。于*县人事局在扑救山火中表现突出，被县委、县政府评为扑火先进集体，有一人被 评为地区扑火先进个人。在帮扶工作中，*县人事局一直把帮扶工作做为联系群众，为群众办实事、办好事的纽带， 把帮扶工作做为开展群众工作的落脚点，把帮扶工作做为走 群众路线的根本出发点。近三年来

12、*县人事局，共为帮扶对象捐资捐物达到 25000元人民币，已帮助三个帮扶对象脱贫。20XX年*县新一轮“一帮一”扶贫解困启动后，*县人事局立即与帮扶对象下岗职工徐海进行了对接，并先后6次到他家了解情况，同他探讨致富路子，为他的脱贫想办法、 出点子，使他重新树立了脱贫致富的决心和信心。20XX年9月徐海确定了养殖泥鍬的项目后，需启动资金6000元，*县人事局知道后，每名职工捐款600元，解决了他的燃眉之急，为他的脱贫致富奠定了良好的基础。自省任何人都是在学习中前进，在不断的自省中发展，做为 一个单位也如此。*县人事局理论功底扎实、业务精炼、干 部素质高、学风和工作作风都非常扎实，这是全县各部门对

13、 他们的评价。这都得益于人事局领导班子非常重视人事队伍 的自身建设，得益于领导班子在学习上的严格要求，得益于 他们认真开展“两风”建设和“行风”活动的结果。他们把 每星期五定为机关“学习日”，同时他们把“两风”建设活 动和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工作做为提 高自身素质的有效载体。在开展活动的两年中，他们侧重一 个“查”字，一查学习，查一查每周的学习日是否坚持了， 看一看学习笔记是否记全了，心得体会写得是否深刻；二查 思想，查一查是否有“以人为本”的意识，看一看是否做到 时刻维护人民群众的利益；三查工作，查一查工作是否有懒散现象，看一看是否有事业心，对照自己年初制定的工作目 标是否

14、完成了工作任务，完成质量如何，工作效率有没有提 高；四查作风，查一查作风是否严谨，看一看为人才服务、 为企业服务、为社会服务的意识是否端正。 通过近两年来“两 风”和“行风”活动的开展，*县人事局形成了“一个班子一条心，一个领导一面旗，一个党员一盏灯”的良好工作机 制，使人事部门成为了一个“学习型部门”，一个“人民满 意”的集体。*县人事局是新时期人事战线的优秀代表，他团结务 实、勤奋自强，他开拓进取、与时俱进，他象人民的孺子牛 样在广袤的黑土地上耕耘着、并收获着-俯首甘为人民孺子牛“我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒、耕耘，我 们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨，我们是一块铺路 石，要为

15、人才的发展铺就成功路”，这句话是*县人事局全体干部的座右铭，几年来他们正是按照这句话真诚为人才服 务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务，并激励他 们在各自的工作岗位积极工作，甘于奉献。几年来，在改革 攻坚中有他们的身影，在乡村的田间地头有他们的身影，在 扶贫解困中有他们的身影，在扑救山火中有他们的身影，正是他们的团结、勤奋、务实、真诚的工作作风，赢得了广大 群众的赞誉。两年来，*县人事局继20XX年获得全省人事 编制系统先进集体后，又被大兴安岭地区人事局、*县委县政府评为先进集体，并在 20XX年、20XX年连续两年被县 委县政府评为“两风”建设工作和“正行风、树形象、促发 展”民主评议行风工作“最佳”单位。耕耘耕耘者，孺子牛也。两年来，*县人事局在工作中，做 到了突出一个重点，抓住一个契机。突出一个重点就是突出人才强县战略这个重点，他们深知实施人才强县战略关键 在落实，在工作中他们脚踏实地贯彻省、 地人事政策和方针， 坚持从实际出发，制定出了符合本地区实际的人才工作五 年总体规划，并按照步骤抓好组织实施。同时在人才的引 进、使用、培养等环节上狠下功夫，积极为人才创造良好的 发展空间。在人才推荐使用上，20XX年他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查，并将这几年来毕业的大中专 毕业生进行了分类，同时积极为毕业生提供就业信息，20XX20XX年，向