《202X年劳动仲裁庭审调查注意事项》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年劳动仲裁庭审调查注意事项（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动仲裁庭审调查注意事项一、如实陈述劳动争议处理以事实为依据 , 以法律为准绳。仲裁员在 询问有关问题时 , 当事人一定要如实地陈述相关的事实。二、准确陈述在劳动争议仲裁庭审调查的过程中, 仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等 问题。这时候 , 需要劳动者准确回答出这些问题 , 切忌使用“记不清了”、“好像是XX月左右”这样的用语。实际上,对于这些常规的问题 , 劳动者是可以在开庭之前充分准备的 有劳动争议仲裁开庭经验的律师更是能预测到仲裁员开庭 时提问的绝大部分问题。二、只陈述对自己有利的事实 前面提到庭审调查过程中要如实陈述事实 , 但是如果事实是对于当事人
2、一方不利的 , 当事人可以拒绝陈述这些事实。 当然拒绝陈述不代表不回答 , 当事人可以用适当的方式回避 相关的问题 ; 拒绝陈述更不代表虚假陈述 , 无论如何在庭审 中不能做出有违事实的陈述。三、扼要陈述接受仲裁员的调查时 , 一定要针对问题进行陈述 , 例如仲裁员询问人职时间时只需要说出年月日即可。切忌在庭审 调查的过程中发表长篇大论或者说与提问不相干的内容 , 要 针对提问用最简明扼要的语言回答。四、避免受到对方干扰 在接受庭审调查的时候 , 对方当事人或者其代理人很有 可能会用插话等方式干扰回答。在这个时候当事人要避免受 到影响 , 更不要和对方发生争执。一方面 , 对方的做法是违反 仲裁庭纪律的 , 仲裁员应当会及时制止对方的行为 ; 假如当 事人此时控制不住情绪和对方发生争执 , 无意中也会破坏仲 裁庭纪律 ,从有道理就变成了没有道理。另一方面 , 如果当事 人情绪受到了对方的干扰 , 对于后续还需要相当长时间的庭 审过程来说无疑是没有好处的。因此 , 劳动争议当事人要避 免受到对方的言语干扰 , 不仅仅在庭审调查中 , 更要贯穿于 整个劳动争议仲裁开庭始终。
