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1、区人社局年度工作总结及工作思路今年以来，在区委区政府的正确领导及上级主管部门的 精心指导下，我局认真贯彻落实十八大以及十八届三中、四 中、五中全会及省、市人社工作会议精神，扎实开展“弘扬 沈浩精神，打造四型机关”主题实践活动和“十整治十强化” 专项行动，时刻对照“三严三实”要求，紧紧围绕上级主管部门下达的年度目标任务，理清思路、创新机制、多措并 举，全力推进我区人社事业不断发展，努力争先进位，现将 20XX年工作总结如下：20XX年工作总结一、工作目标任务完成情况（一）坚持政策落实，大力推进就业创业。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创 业并举，全面促进发展。一是加强就业困难群体援
2、助。全区 新增城镇就业3652人；失业人员再就业率 85%就业困难人 员就业帮扶率78%;新增转移农村富余劳动力 3296人；城镇 登记失业率%二是充分发挥服务平台作用。一方面加强区 级、镇级就业和社会保障服务平台建设，及时补充基层工作 人员，发挥服务平台作用；另一方面积极推进企业用工和各 服务机构信息对接，以规模以上企业为重点，在认真采集用 工信息基础上，开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专场活动。先后组织各类专场招聘活动17场，帮扶企业招工3200余人。三是加大政策扶持落实力度。开展创业培训 110人；开发公益性岗位 265个。四是抓好就业技能提升培 训及鉴定工作。组织就业技能培训85
3、0人，拨付资金万元；开展职业技能鉴定 1322人。五是发挥失业保险调稳作用。 失业金标准月均元/人，实现了失业与职工基本医保制度的 衔接，支付医保费万元，享受人数达371人，领取失业金420 人。（二）坚持城乡统筹，不断筑牢民生之基。一是五项保险任务全面完成。养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险参保人数分别为11099人、18787人、13185人、13329人、11952人；基金征缴额分别为万元、万元、 万元、万元、万元，已经全面超额完成市局年初下达的各项 征缴任务。二是城乡居民养老保险稳步推进。城乡居民社会 养老保险参保人数已达万人，到龄领取万人，参保率达到了 %保费收入万元，发放养老
4、金万元；为83名未参保集体企业退休人员、17名复退军人及7名“参战参试”人员按 时发放万元社会保障金；组织被征地农民养老保障 11750人， 发放养老金万元，发放率 100%做到应保尽保；共为 2466 名“七老人员”发放补助万元。三是改进工作方法服务民生。 为了方便群众，将惠民政策服务群众最大化，我们将原来每 年1次的城镇职工慢性病鉴定改为每年2次。今年共有245人、414个次病种申请慢性病鉴定，经专家组审核鉴定，有 231人、350个次病种通过鉴定，通过率为 %四是做好社保 卡发放工作。认真做好了信息采集、社保卡挂失、补换卡等 工作。目前共采集有效社保卡信息表万人，预开户成功万人，制卡成功
5、万张，发放万张，为150余人次办理了社会保障卡挂失补换和临时卡发放业务。（三）坚持人才为本，实施人才强区战略。一是清理吃空饷问题专项整治工作成效显著。深刻把握省、市文件精神，成立组织，明确专人，印发清理方案，公 布举报电话，接受社会监督。前期要求全区275家单位的财政供养人员开展“吃空饷”集中治理自查自纠；中期成立联合督查组对11家单位“吃空饷”问题集中治理工作开展 情况进行专项督查；后期在全区开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理“回头看”专项督查工作，共收回涉及资金4万余元。二是机关事业单位人员年度考核工作圆满完成。为 全面考察20XX年机关事业单位人员工作表现和工作贡献， 我区印发了考核
6、方案，明确考核范围及对象、内容及标准； 规范考核的方法、程序；提出严格标准、时限、比例、制度 等要求；禁止突破优秀比例或不按规定程序实施考核。鉴于 上述措施，我区于 3月即完成了 3270名事业单位和公务员（参公人员）副科级以下工作人员年度考核工作，并按照安徽省公务员奖励办法（试行）规定，对102名同志给予了嘉奖。三是人才队伍进一步壮大，结构进一步优化。为解决 我区新建学校急需教师和结构性缺编问题，我局组织教育系 统18家单位50个岗位开展自主公开招聘，经报名、笔试、 专业测试、体检、考察等环节，最终成功招聘47名中小学教师。为促进高校毕业生面向基层就业，加强基层人才队伍 建设，我区今年从高校
7、毕业生招募的16名“三支一扶”人员，现已奔赴基层服务单位开展支农、扶贫服务。四是加大 培训力度，提升人才队伍整体素质。为提高专业技术人员职 业素养，解决工需矛盾，我区与滁州电大合作开展了专业技 术人员职业发展公需科目学习培训，采取网络化学习与现场 考试相结合的方式进行，共有2458人参加了培训。推荐7人参加了省、市举办的高研班，提升了我区专业技术人员能 力和素质。20XX年有62人通过了由省、市各系列中高职评 审委员会的专业技术职务评审，取得了相应的专业技术职务 任职资格。五是岗位设置有序开展， 编外人员统计细致准确。 为编制或工作职能发生变更的18个事业单位，重新进行岗位设置及人员认定，进一
8、步规范事业单位岗位设置工作。印 发关于做好全区机关和事业单位编外人员统计工作的通 知,对上报数据逐一审核把关， 对统计结果进行分析研判， 做到统计信息准确、真实。六是不断探索实践，改革任务取 得阶段性成果。调整机关事业单位工作人员基本工资标准及 为离退休人员增加退休费工作、县级以下公务员职务职级并 行工作及乡镇工作补贴工作已全面完成；公务用车改革司勤 人员安置方案正在报市政府审批中；机关事业单位养老保险 制度将在上级部门的统一部署下稳妥推进。（四）坚持维护稳定，构建和谐劳动关系一是加强事前源头管控。劳动保障法律法规宣传工作常 抓不懈，今年以来，在市人力资源市场、双洪公园、清流公 园等公共场所开
9、展了 5次宣传咨询活动。4月份，为辖区60 多家规模企业专门举办了一期劳动保障法律法规政策培训 班。二是做好投诉举报受理工作。今年以来，除现场处置农 民工工资外，受理日常举报投诉案件 432起，涉及劳动者1200 余人，已全部办理结案，为劳动者追回薪酬万元，责令用人 单位补缴社会保险费万元。期间，向公安部门移交涉嫌拒不 支付劳动报酬案件2起、行政处罚1起。三是探索仲裁审结 合机制。按照市局要求，结合我区实际，将之前建立的裁审 衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动人事 争议调解制度等进一步修改完善；要求仲裁员严格按照法定 程序，按照“以事实为依据，以法律为准绳”，依法以调解 或仲裁方
10、式结案，将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范 化、程序化、法制化的轨道。全年共受理案件175件，其中调解65件，涉及人数465人、金额482万元，有效维护了 劳动者的合法权益。四是开展劳动保障年审工作。完成对辖 区内402家用人单位涉及职工 14687人的劳动保障年审工 作，签订劳动合同10677份，签订率96%。责令8家用人单 位补签劳动合同328份，修订规章制度16项，督促38家用 人单位为650名职工补缴养老保险 86万元。五是做好对农 民工法律援助工作。积极与区相关部门协调，放宽农民工申 请法律援助的条件，简化程序、快速办理农民工法律援助事 项，今年共为5名投诉农民工提供了诉讼法律援助，
11、追讨农 民工工资、工伤等待遇 82万元。二、抓好学习教育，开展作风整顿，加强队伍建设（一）抓好日常学习提高工作能力。坚持领导带头学习，坚持周二学习例会制度；建立职工 书屋，制定借阅制度，定期举办读书沙龙活动交流学习心得； 组织人社干部进行自学，开展人社系统业务培训，不断提高 人社队伍服务群众的工作能力。（二）抓好作风建设提高服务质量。扎实开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“三严 三实”要求，认真对照沈浩精神， 紧密围绕“弘扬沈浩精神， 打造四型机关”的实质内涵，坚持以整风精神、从严要求， 紧密联系工作实际，不断提升人社干部服务质量。（三）抓好效能建设提高工作执行力。开展窗口作风和“十整治十强化”专项整治活动；建立长效机制，简化工作程序，实行ab岗制，提高办事效率和执行力；坚持强化创先争优意识， 建立考评奖励机制，量化、 细化目标任务；努力在积极创新、破解难题中提升工作、发 展事业。（四）抓好党风廉政建设提高拒腐防变能力。将廉政建设纳入岗位责任制，加强职工经常性思想教 育，网上公布各项工作运行流程图、主要政策，建立岗位风 险防控机制，落实防范措施，主动聘请社会监督员，自觉接 受各界监督，提高拒腐防变能力。经常邀请区纪委纪检监察 室领导和人大代表、政协委员参加我局召开的党组会议、局 长办公会及其他会议。
