《202X年农电局精神文明创建先进单位申报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年农电局精神文明创建先进单位申报材料（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、农电局精神文明创建先进单位申报材料*县农电局成立于 1976年，隶属于两锦农电局。现有 国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离 退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业 所，1个劳动服务公司。现拥有 66KV变电所10座，主变14 台，总容量 57250KVA 10KV配出口 46个，66KV输电线路 121KM 10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡、1个果 树农场万多客户的供用电任务。20XX年，我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增 加1820万千瓦时，同比增 %完成售电费万元，全年趸售收 入达万元。上缴增值税188万元，上缴城建税、
2、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日， 安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事 故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年，供电可靠率达到 %综合电压合格 率达到%全局职工无任何违法乱纪现象发生。一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心， 以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍 建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明 创建工作取得累累硕果。截至20XX年，我局连续十年保持省级文明单位称号；20XX20XX年，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；20XX年3月，在全县文明行业
3、评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二 和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。一、完善二项机制，为精神文明建设提供有效保证。1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台 精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政 一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领 导机制。2、 强化管理，健全考核评比机制。制定了*农电系统精 神文明建设考核细则，坚持月、季、年考核制度，并将其 纳入年初目标管理责任状，与各项
4、工作指标同考核。3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育， 广泛开展“谈心”活动。二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。1、围绕中心工作抓创建。致力增控扩销，降低线损，开展 大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责 任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优 惩劣。开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。 开展邙阳 光理财”活动，全面实行收支两条线管理， 对电费“三结零” 的基层所进行重奖。2、队伍建设抓创建。加强班子建设，以建设“四好”班子
5、为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。加强中层 领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干 部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部培 训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提 高人员的感悟力和执行力。开展“职工培训年”活动，对各 专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技 能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创 建农电动态工作简报，使其成为员学习交流的平台。以 培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将 其事迹进行广泛宣传。召开青年成长成才座谈会。3、优质服务抓创建。加大文明单位管理力度，提高创建质 量。把文明行业创建纳
6、入目标管理责任状考核，同奖同惩， 动态管理。加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实 施。规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个 十条”。开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储， 确保服务方便快捷。加强环境建设，有计划的对办公环境进 行美化、绿化。对优质服务单位进行评选，并对先进集体及 负责人进行褒奖。三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作 机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培 训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用 真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个 新抓手。2、与
7、职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、 和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文 化，以此提高人、规范人、塑造人。5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职 工运动全、乒乓球赛、篮球赛；添置乒乓球台、台球台；6、与提高职工福利相结合。为职工上医疗保险、每年为职 工进行体检；为职工开办食堂，提高伙食标准；提高职工综 合奖和岗位津贴；出台职工取暖费补助管理办法；职工带薪 休假制度；与教育部门联系为职工子女入学提供自择校待 遇；奖励先进个人考察旅游。*县
8、农电局成立于 1976年，隶属于两锦农电局。现有 国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离 退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业 所，1个劳动服务公司。现拥有 66KV变电所10座，主变14 台，总容量 57250KVA 10KV配出口 46个，66KV输电线路 121KM 10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡、1个果 树农场万多客户的供用电任务。20XX年，我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增 加1820万千瓦时，同比增 %完成售电费万元，全年趸售收 入达万元。上缴增值税 188万元，上缴城建税、教育附加 费17万元。安全生产形势稳
9、定，截止到十二月三十一日， 安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事 故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年，供电可靠率达到 %综合电压合格 率达到%全局职工无任何违法乱纪现象发生。一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心， 以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍 建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明 创建工作取得累累硕果。截至20XX年，我局连续十年保持省级文明单位称号；20XX- 20XX年，连续两年被葫芦岛市总 工会授予“模范职工之家标兵单位”；20XX年3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，
10、行风建设排名第二 和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台 精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政 一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领 导机制。2、 强化管理，健全考核评比机制。制定了*农电系统精 神文明建设考核细则，坚持月、季、年考核制度，并将其 纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。3、强化学习，
11、完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育， 广泛开展“谈心”活动。二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。1、围绕中心工作抓创建。致力增控扩销，降低线损，开展 大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责 任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优 惩劣。开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并 对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。 开展邙阳 光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。2、队伍建设抓创建。加强班子建设，以建设“四好”班子 为载体，切实提高班子成员自身素质
12、和领导能力。加强中层 领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干 部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部培 训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提 高人员的感悟力和执行力。开展“职工培训年”活动，对各 专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技 能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创 建农电动态工作简报，使其成为员学习交流的平台。以 培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将 其事迹进行广泛宣传。召开青年成长成才座谈会。3、优质服务抓创建。加大文明单位管理力度，提高创建质 量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩， 动态管理。加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实 施。规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个 十条”。开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储， 确保服务方便快捷。加强环境建设，有计划的对办公环境进 行美化、绿化。对优质服务单位进行评选，并对先进集体及 负责人进行褒奖。
