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1、本科生毕业论文浅析性别收入差距与社会公平所在学院： 经济与法政 专 业： 人力资源管理 姓 名： 王林妍 学 号： 1340330011 指导教师： 王莉娟 完成日期： 2017年 4月 30日 目 录摘要ABSTRACT一、相关概念的界定1（一）收入差距11.收入差距的概念12.性别收入差距的概念1（二）社会公平21.社会公平的概念22.性别收入差距有悖于社会公平2二、性别收入差距引发的问题及其现状2（一）性别收入差距引发的问题2（二）性别收入差距的现状41.直接的货币收入差距42.女性就业非正规化43.不同的劳动参与率所导致的社会保障差距4三、导致性别收入差距的原因分析5（一）市场中的性别
2、歧视5（二）职位性别隔离6（三）女性母亲的身份7四、缩小性别收入差距，促进社会公平的对策7（一）促进就业领域的社会性别主流化7（二）通过严格的监管来保障女性的劳动权益8（三）提高女性的就业质量8（四）倡导男女平等观，为女性就业创造良好的社会环境9五、结语9致谢9参考文献10摘 要 伴随着经济体制的转轨，我国劳动力市场结构发生了一系列变化。由于职位性别隔离等因素，当前市场上存在着明显的性别收入差距。这种差距受到就业歧视的影响，有不断扩大的趋势。本文从对性别收入差距的分析考察社会不平等问题，并提出一些改进意见。关键词：收入差距；性别歧视；职位性别隔离IABSTRACTWith the proces
3、s of economic institution change, urban labor market of China has produced a series of changeDue to factors such as sex segregation, there are obvious gender income gap in the current market. This gap is affected by the employment discrimination, has the trend of widening. Based on the analysis of t
4、he gender income gap, this paper reveals the social inequality, and makes suggestions for improvement. Key words: Income Gap; Sexism; Sex segregationII江苏第二师范学院2017届本科生毕业论文改革开放以来，中国经济建设取得令世人瞩目的巨大成就。但随着经济全球化和社会主义市场经济进程加快，经济结构和社会结构发生了巨大变化，所引发的各利益主体的矛盾冲突也越发激烈。由于分配制度和政策的落后，性别收入差距日渐积累，即女性的收入普遍低于男性，社会公平问题变
5、得更加突出。一、 相关概念的界定随着市场经济在我国的不断推进，性别间的收入差距在近些年开始缓慢缩小，但由于历史遗留问题，不同性别的收入差距依然很大，这种差距会影响到社会公平的实现，必须尽早加以控制。代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、 97079518 ; 微 电同号：1580 1280 825。淘宝交易，安全无忧。CSSCI来源期刊：电子政务、汉语学习、会计与经济研究、现代中文学刊、甘肃行政学院学报、天津体育学院学报民族学刊、大学教育科学、金融论坛、南方经济、东北亚论坛、宁夏社会科学、法商研究、云南社会科学、人文杂志、甘肃社会科学、东北大学
6、学报、自然资源与环境。审稿周期：35-90天办结查稿。北大核心期刊：西安理工大学学报、心理与行为研究、统计与信息论坛、人口与发展、广西民族大学学报.哲学社会科学版、南昌大学学报理科版、现代法学、江西财经大学学报、武汉金融、学校党建与思想教育、成人教育、中国科技翻译审稿周期：35-90天办结查稿。普刊：中国新通信、兰台内外、中国多媒体与网络教学学报、农村科学实验、今日财富、心血管外科中国结合医学、经贸实践、语文课内外、记者观察、新课程、现代职业教育、建筑与装饰、畜牧兽医科学、化工管理、魅力中国、人力资源管理、新教育时代、心理月刊等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。（一） 收
7、入差距1.收入差距的概念收入差距是指收入水平的高低差距，它反映了在主客观条件约束的影响下，不同利益主体在收入分配上产生的差距。在经济学中，收入差距一般是指一定时期内，不同的劳动者、不同的行业、不同的地区之间，由于个人拥有的生产要素所产生的效益以及国家所采取的收入分配政策不同，从而形成收入的多与少的差距。它是一定时期个人劳动成果和社会经济利益关系的反映，与劳动者本人所参与的经济活动及其所产生的效益密切相关，主要属于经济问题。2.性别收入差距的概念性别收入差距又叫做收入性别差，它表示男性与女性收入的高低水平差距。经济改革之前，我国的女性基本上实现了普遍就业，女性劳动力的劳动参与率很高，她们几乎占到
8、总劳动人口的半数。与当时世界上其他国家相比较，中国女性劳动参与率和男女就业者的平均工资之比都保持在较高水平，这也同时说明，经济改革之前，我国在就业领域的男女平等化程度较高。人们通常认为，经济改革之前我国在就业领域保持较高的男女平等程度，主要归功于当时中国政府在就业和工资分配领域推行性别平等，对女性劳动力采取保护和鼓励政策。经济改革开始以后，国家不再扮演女性劳动力的保护者角色，政府也相应的减少了就业平等政策的推动。政策上的变化严重影响到了女性劳动力在就业领域中的地位，最直接的一个例子是女性的就业率逐步下降。与此同时，经济改革的实施，导致了市场经济逐步取代原有的计划经济，收入分配机制发生根本改变，
9、从而男女就业者的收入差距也开始发生变化。据全球性别差距报告统计，2011年挪威的男性和女性收入持平，成为地球上最适合职业女性工作的国家，中国当前的男女收入比为1：0.65。（二） 社会公平1.社会公平的概念社会公平，体现的是人们之间一种平等的社会关系。包括生存公平、产权公平和发展公平。追求社会的公平与公正一直是我国社会主义建设的基本目标，也是社会主义的核心价值和魅力所在。2.性别收入差距有悖于社会公平市场经济应兼顾效率与公平。随着我国经济的快速发展，不同性别间的收入差距已经成为阻碍当前社会发展的重要问题之一。性别收入差距随着时间的积累会转化为男女间的贫富差距，即由个人的经济问题最终会转化为社会
10、的公平问题。党的十七大提出“实现公平正义是中国共产党人的一贯主张，是发展中国特色社会主义的重大任务。”在新的历史阶段，我们要进一步总结我国社会发展的经验教训，通过深化体制改革，充分调动各方面的积极性和创造性，促进社会全面协调可持续发展，就必须更多地关注社会公平问题。因此，面对当前性别收入差距不断扩大的现实情况，政府和企业都应尽早关注，提出可行对策，以防其引发严重的社会问题。二、 性别收入差距引发的问题及其现状职业女性们在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细心、善解人意等女性特质，头顶半边天，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，尽管当今职业女性的地位日益提升，女性在职场中仍然要
11、面临诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等等。（一）性别收入差距引发的问题在分析收入差距时，社会关注更多的是城乡收入差距和行业收入差距，而对存在已久的性别收入差距关注相对较少。自改革开放以来，我国居民的收入普遍提高，与此同时，不同地区、不同性别的居民之间的收入差距日益增大。由于生理方面的原因，在就业上女性较男性本就缺乏竞争优势；在传统观念及相对滞后的体制影响下，男女收入甚至出现了同工不同酬的状况。 美国心理学家亚当斯于1965年提出著名的公平理论，它指出，人们总是不自觉的将自己的劳动报酬与从事相同或相似劳动的人进行比较，以此来判断自己是否受到了公平的待遇。由此看出，劳动者
12、的工作积极性不仅仅与其所获得的直接经济报酬相关，而更受到他们对劳动报酬的分配是否公平的影响。公平感会直接影响职工的工作动机和行为。员工的积极性就依赖于这种公平感。亚当斯认为，每个人都会自觉或不自觉地进行这种社会比较。面对当前全球普遍存在的性别收入差距，当女性对自己所获得的劳动报酬作社会比较或历史比较时，若发现付出的劳动和所得的报酬成正比，便会获得较高的公平感，因而感觉到心理平衡，从而激发其工作积极性。如果女性劳动者认为其收支比率不相等，便会觉得自己受到了不公平的待遇，产生抱怨情绪，影响工作积极性。当认为自己付出的劳动和所得的报酬比率过低时，会对获得低收入感到不公平。收支比率差距越大时，这种不公
13、平感越强烈。这时女性就会产生挫折感及怨恨心理，甚至想对这种不公的现状进行破坏。而当收支比率较高时，女性劳动者通常会感激心理。由男女间的收入差距带来了社会不公，当女性职工感到这种不公平时，她可能千方百计的进行自我安慰，比如为单位找借口，想要从主观上营造出一种公平的假象，以此减少不平衡感；或者选择另一种标准进行比较，以此获得主观上的公平感；女性劳动者也会采取措施，比如要求降低他人的劳动报酬、增加他人的劳动时间或要求给自己加薪、减少劳动投入等，来改变他人或自己的收支比率；甚至可能办公时间抱怨、消极怠工、故意制造工作矛盾，或在不提前交接工作的情况下离职另谋他就。这些行为都会影响企业的运作效率，进一步恶
14、化劳动力市场。由于无法在较短时间内及时解决性别不平等问题，亚洲正面临严重的人才使用不当问题，这可能会阻碍经济发展，甚至会剥夺该地区经济体的发展机会。而这种性别收入分配的不公平会直接影响人们的生活方式甚至生存权利，进而割裂了社会的公平与效率，因此绝不可掉以轻心。（二）性别收入差距的现状1.直接的货币收入差距世界经济论坛发布的全球性别差距报告显示，虽然女性的工作时间更长，但全球女性的平均薪水仍然只略高于男性平均工资的一半。尽管各国政府与国际机构正在努力解决这一问题，性别收入差距问题却没有得到明显的好转。同时报告显示，男女之间收入差的改变进程缓慢，按照年收入调查，现在女性平均所挣的钱相当于男性10年
15、的收入水平。事实上，根据联合国的报告显示，如果日后的薪酬差距仍以当前的速度缩小，那么我们至少还要等待70年才能实现薪资的平等。2.女性就业非正规化2016年的全球性别差距报告指出，虽然有95个国家的女大学生人数占到在校生的多数，但担任高级职务的女性人数仍然很少；全球只有四个国家拥有同等数量的男性与女性议员、高级官员和管理人员。根据中国社会综合调查报告数据显示（见表1），当前中国企业中的职位性别隔离体现在，男性多从事收入较高的管理岗位，而女性则集中于企业单位的一线生产和服务人员岗位。除此以外，越来越多的女性开始从事“非正规化”职业。这些职业普遍存在于包括保险销售、餐饮服务、服装制造等就业门槛较低的行业，但无论是在哪个行业，非正规化职业都避免不了较低的收入、较
